Золотий запас як побудувати кар'єру

Сертифікати та курси додаткової освіти додають кар'єрних очок, але потрібно прислухатися до себе і вибудувати освітню тактику так, щоб вибрати по-справжньому потрібний диплом.

Корпоративний симбіоз

«Взагалі звичайно, я працюю за ідею. А ще за гроші. А ще за безкоштовну сертифікацію, яку моя компанія використовує як засоби утримання спеціалістів. Мене така історія цілком влаштовує », — розповідає розробник ПО відомої ІТ-компанії Олексій Зінкевич. За чотири останні роки роботодавець сплатив йому здачу більше десятка сертифікатів від Microsoft і Oracle, які суттєво піднімають вагу Зінкевича на ринку праці. Недавно, дізнавшись про які загрожують скорочення, Олексій просто заради інтересу розмістив CV в інтернет-банку вакансій. «Мене тиждень, поки не видалив резюме, катували ейчари з різними пропозиціями, але я поки не поспішаю йти. На запитання, чим викликаний такий наполегливий інтерес до мене коханому, одна з кадровічек сказала: мовляв, такий «золотий запас» дипломів свідчить про моє професійному рівні. Так що я заспокоївся, без роботи не залишуся навіть під час ядерної зими », — жартує Олексій. У компанії налагоджена система частково-возмездного сертифікування. Тобто при самовільному звільнення працівник змушений сплатити частину вартості отриманих дипломів. Криза, природно, вніс істотні зміни в колись профіцитні ейчар-бюджети, однак, ключових співробітників продовжують заохочувати вищеописаним чином.

Один успі�

Тривалий простій в кар'єрному розвитку наштовхує багатьох на думку про необхідність систематизувати досвід і роздобути нові знання в суміжних професійних областях. Таким чином розшириться спектр компетенцій і масштаб підвладних завдань. І найочевидніший спосіб досягти бажаного — отримати додатковий диплом.
Ольга (просила не називати прізвища) працювала у великій промисловій компанії рядовим співробітником відділу маркетингу. Професійна доля була типовою для багатьох фахівців цього профілю. Начальство завантажували відділ аналітичної рутиною і підготовкою рекламних листівок. «Стеля в 33 роки не дозволяв мені сподіватися на подальше зростання, тому я вирішила рухатися в бік власного бізнесу. Для цього було необхідно підвищити свою фінансову грамотність, навчитися складати адекватні бізнес-плани. Нічого кращого, ніж піти в навчальний центр я не знайшла », — розповідає Ольга. Майбутня евакуація з тихого маркетингового болота була обставлена ​​за всіма правилами конспірації: керівництво не знало про те, що Ольга збирає дипломи. Але одного разу, опинившись у складі групи співробітників компанії та залучених консультантів, вона зуміла дати ряд корисних порад по фінансовий бік бізнесу. Непомітного раніше маркетолога швидко перевели в IR-підрозділ. А звідти через пару місяців переманили у велику фінансову групу.

Як вибрати

Ключовий момент при виборі курсів для отримання допобразованія — зрозуміти, що актуально для розвитку кар'єри. По-справжньому оптимальний підхід передбачає узгодження особистих цілей з цілями організації, з якою ви плануєте зв'язати кілька років свого життя.
По-перше, слід тверезо оцінити рівень, якість своїх знань і методологію вашої роботи. Остання могла безнадійно застаріти. Якщо ви недостатньо самокритичні, доцільно звернутися до авторитетного колезі, який оцінить ваші сильні та слабкі сторони і порадить, в якому напрямку варто вдосконалюватися. Знайти хорошого фахівця і налагодити з ним контакт нескладно, завдяки соціальним мережам або накопиченим за роки роботи професійним зв'язкам.
По-друге, не дуже завищувати планку, особливо якщо це стосується удодовлетворенія управлінських амбіцій. Надії, скажімо, на здобуття ступеня МВА, коли вам 23, рідко справджуються. У такому віці відповідати топовим позиціях можуть рідкісні скоростиглі фахівці. «Люди, які намагаються підтвердити дипломом професійні навички управлінського характеру, швидше викликають подив, — розмірковує Ігор Золотарьов, керівник служби по роботі з персоналом компанії промислової компанії Honeywell. — Технічним же фахівцям навпаки непогано продемонструвати сертифікати, що відповідають їх знань. У будь-якому випадку можу сказати, що наявність у співробітника додаткової освіти, отриманого поза компанією, ніколи не було достатньою причиною для його підвищення ».
Третє, не захоплюйтеся демонстрацією отриманих академічних регалій, інакше ейчари вас просто не зрозуміють, поставивши широко поширений штамп «сверхкваліфікація» (over qualification). Це означає приблизно наступне: «Нам такий" ботанік "не потрібен. Занадто гарний для цієї позиції, а раптом упорхнет при першій же можливості ".
Звичайно, зайвих дипломів не буває, але тільки якщо вони підтверджують реальну компетентність співробітника. "Професійні сертифікати насамперед важливі при прийомі на роботу співробітників в блоки техніки та ІТ — вони повинні знати як монтується та експлуатується обладнання, на якому працює МТС. Прямого зв'язку між сертифікатами, якими володіє фахівець, і його подальшим кар'єрним успіхом всередині компанії точно немає, — говорить начальник відділу найму та внутрішніх комунікацій "МТС Росія" Володимир Шкроб. — Все залежить від самого співробітника ".
Нарешті, не варто хапатися за все підряд пропозиції. Вибирайте тільки релевантні. Іноді наявність міжнародних сертифікатів у співробітників необхідно компанії для отримання партнерського статусу. І на власників таких сертифікатів компанії активно полюють. У такому випадку гроші і зусилля, витрачені на навчання, швидко окупаються і починають приносити дивіденди. Витрачайте з розумом.

Джерело: Елітний персонал від 25 червня 2009, 13:26

Олег Столетов

Похожие посты:

Оставить комментарий

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

Июнь 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Фев    
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930  
Статистика