Здоровий розрахунок знай свої права

Листок тимчасової непрацездатності — юридичний документ, що підтверджує відсутність співробітника на робочому місці з поважної причини. Але для багатьох трудящих процес розрахунку лікарняного допомоги схожий на процес вирішення рівняння з кількома невідомими. Портал Rabota.ru вирішив провести наочний лікнеп для читачів.

З необхідністю оформити лікарняний лист рано чи пізно стикається практично кожен працівник. Але не так страшний сам похід до лікаря за необхідної папером, як подальше пред'явлення її у відділ кадрів і очікування зарплати. Нерідко, побачивши жадану получку, співробітники впадають у фінансовий ступор: чому замість суми, на яку вони розраховували, їм нарахували зовсім іншу? ..

Нові правила

Новий порядок нарахування лікарняного с2011 року наробив багато галасу в ЗМІ, але розуміння так і не приніс. Тому не зайвим буде розібрати нові правила по пунктам.

На даний момент лікарняний лист розраховується, виходячи з середнього денного заробітку за 24 місяці. Величина середнього денного заробітку визначається шляхом ділення суми нарахувань за два попередніх роки на 730 днів.

«З 1 січня 2011 року допомога по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах, щомісячна допомога по догляду за дитиною, обчислюються виходячи із середнього заробітку застрахованої особи, розрахованого за два календарні роки , що передують року настання страхового випадку, у тому числі за час роботи (служби, іншої діяльності) у іншого страхувальника (інших страхувальників). Якщо страховий випадок настав у 2011 році, середній заробіток для розрахунку допомоги буде розраховуватися за 2009-2010 рр.. », — Підкреслює Наталія Артамонова, провідний консультант з бухгалтерського обліку, група компаній« РУСКОНСАЛТ ».

«Таким чином, в якому б місяці 2011 року ні настав страховий випадок (у січні або грудні), розрахунковий період для визначення суми допомоги буде один і той же — 2009 і 2010 календарні роки », — зазначає Тетяна Самохвалова, керівник відділу податкового та бухгалтерського супроводу, компанія« ВЕКТОР Право ».

Однак якщо страховий випадок почався і закінчився до 1 січня 2011 , то, як розповіла Наталія Артамонова, допомоги обчислюються за правилами розрахунку 2010 року, навіть якщо працівник пред'явить листок непрацездатності в 2011 році. Якщо страховий випадок почався в 2010 році, а закінчився в 2011, то в такій ситуації допомога обчислюється за період непрацездатності:

— з початку хвороби співробітника до 31 грудня 2010 р. (Включно) — за старими правилами, що діяли протягом усього 2010 р.;
— з 1 січня 2011 до дня одужання — або за старими правилами (якщо за цей період допомога перевищує суму, розраховану за новими правилами), або за новими правилами (якщо за цей період допомога перевищує суму, розраховану за старими правилами) .

«Щоб заробіток з колишніх місць роботи враховувався при розрахунку суми допомоги, працівник повинен надати довідки про суму заробітку, одержаного у попередніх роботодавців», — резюмує Наталія Артамонова.

Однак, за словами Тетяни Самохвалової, розмір середнього заробітку для кожного календарного року розрахункового періоду з метою розрахунку допомоги обмежений: «Він не може перевищувати розміру бази для нарахування страхових внесків до Фонду соціального страхування ; РФ (ФСС РФ) на відповідний календарний рік. На 2010 і 2009 рр.. цей розмір дорівнював 415 000 руб. У 2011 році гранична база з урахуванням її індексації становить 463 000 руб. ».

Що стосується впливу страхового стажу [страховий стаж — це сумарна тривалість періодів роботи (часу), протягом яких сплачувалися страхові внески. — Прим.ред.] На суму лікарняного, то відсоток від середнього заробітку буде виглядати наступним чином: якщо тривалість страхового стажу становить від 6 місяців до 5 років — компенсація становитиме 60% від зарплати; при стажі від 5 до 8 років — компенсація належить у розмірі 80% від середньої заробітної плати; при стажі від 8 і більше років — 100% компенсація. Якщо страховий стаж хворого менше 6 місяців, то допомога по тимчасовій непрацездатності буде розраховуватися виходячи з МРОТ (мінімального розміру оплати праці), встановленого на день настання страхового випадку.

Крім того, з цього року був збільшений період виплати лікарняного листа за рахунок коштів страхувальника. Тепер допомога за рахунок коштів роботодавця виплачується за 3 дні хвороби (раніше було за 2), а решту днів тимчасової непрацездатності, починаючи з четвертого дня, оплачуються з ФСС.

Між тим, з 1 липня 2011 лікарняний лист придбає і нове оформлення. Листок тимчасової непрацездатності стане блакитного кольору, на якому з'являться жовті поля. Зміниться і малюнок водяних знаків — тепер на ньому буде зображено логотип ФСС. На лицьовій стороні лікарняного буде розміщений штрих-код для автоматичної обробки. У бланках будуть використовуватися електронні коди, які будуть містити інформацію про пацієнта, а також усі дані, необхідні для розрахунку допомоги.

Оклад + премія =?

На практиці фахівці нерідко стикаються з тим, що їх щомісячну винагороду за працю складається з двох частин: окладний і преміальної частини. Як бути в цьому випадку? За словами Наталії Артамонової, при розрахунку середнього денного заробітку для оплати лікарняного враховуються оклад та премії, так як в середній заробіток, виходячи з якого обчислюються допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах, щомісячна допомога по догляду за дитиною, включаються всі види виплат і інших винагород на користь застрахованої особи, на які нараховані страхові внески до ФСС РФ.

Алгоритм розрахунку

При обчисленні допомоги по тимчасовій непрацездатності застосовуються спеціальні формули. Однак для багатьох з нас розрахунок лікарняного листа, як уже було сказано вище — скрутний і абсолютно незрозумілий процес. Прояснити ситуацію нам допомогла Тетяна Самохвалова, яка детально розповіла про те, як розраховується лікарняний лист.

Порядок розрахунку допомоги з тимчасової непрацездатності можна розділити на чотири розрахункові стадії.

Крок 1. Визначення заробітку працівника за розрахунковий період

Коментує Тетяна Самохвалова: «Для початку необхідно порахувати заробіток працівника за розрахунковий період. За загальним правилом заробіток потрібно визначати за останні два календарні роки, що передували року настання тимчасової непрацездатності працівника (розрахунковий період). Причому враховуються також доходи, отримані від інших роботодавців ».

Похожие посты:

Оставить комментарий

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

Июнь 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Фев    
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930  
Статистика