Зарплатні проекти58 переваги та недоліки

30 липня 2011 року / /
Роботодавцю

Багато банків активно пропонують своїм клієнтам, що є юридичними особами, так звані зарплатні проекти. Їх суть полягає в тому, що підприємство, яке обслуговується в банку, отримує можливість виплачувати персоналу заробітну плату в більш простій формі, виключаючи фактор особистісного спілкування. Розглянемо переваги і недоліки зарплатних проектів.

В зарплатному проекті всі розрахунки по заробітній платі проводяться в безготівковій формі — кожен співробітник «спілкується» тільки з банкоматом, до якого проходить отримувати гроші. Це зручно всім учасникам процесу: компанії немає необхідності тримати штат касирів; банк отримує додаткові кошти шляхом перерахування зарплати на зарплатні картки співробітників; співробітники можуть зняти гроші в будь-який момент, коли забажають.

Отже, переклад зарплати на розрахунковий рахунок, який обслуговується банківською карткою, в значній мірі полегшує роботу бухгалтерії, а також скорочує кількість працюючих у відділі співробітників. Крім того, при видачі заробітної плати через пункти видачі готівки (ПВН) і банкомати використання пластикових карт зменшує витрати підприємства і виключає проблеми отримання, транспортування та зберігання готівки.

До інших переваг зарплатних проектів належать такі:
• зняття пікових навантажень в дні видачі зарплати;
• спрощена процедура складання касового плану;
• мінімізація проблеми депонування незатребуваних коштів;
• збільшений період виплати заробленої плати, а, отже, прискорення непланових простоїв підприємства в дні видачі;
• можливість закладу корпоративних карт підприємства з метою обслуговування поточних витрат: придбання канцелярського приладдя, бензину для службового транспорту, представницьких витрат і т.д.;
• збільшення фактичного доходу співробітників за рахунок нарахування відсотків на карткові рахунки;
• можливість централізовано нараховувати заробітну плату — особливо це зручно для підприємств, що мають філії.

Проте зарплатні проекти з приходом кризи багато компаній вважали за краще згорнути, так як вигідніше стало платити зарплату в конвертах. Однак все ж зарплатні проекти являють собою цивілізований інструмент ведення бізнесу та співпраці з банком, тому не варто цим нехтувати. Правда, щоб це було дійсно вигідно, необхідно вибирати оптимальні умови, пропоновані банками. Звичайно, з точки зору рядового співробітника компанії, користування послугами зарплатних проектів не має якого-небудь ключового значення, адже він може отримати зарплату як у віконці каси, так і в банкоматі. Однак підприємства і банки мають від цього суттєві вигоди.

До переліку статей

Похожие посты:

Оставить комментарий

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

Июнь 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Фев    
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930  
Статистика