Залишимося друзями знай свої права

Одні місяцями шукають роботу, інші радісно плескають дверима перед носом колишніх роботодавців. Життєвий круговорот. Не завжди звільнення проходить мирно, і претензії можуть бути в обох сторін. Фахівці пояснюють, як правильно розлучитися зі старою роботою, розбираючи реальні ситуації наших читачів.

По-англійськи, не прощаючись

Історія Марини: «До нас на фірму прийшов новий начальник. Колектив розділився на дві частини — «любимчиків» і «знедолених», почалися чвари. До «знедоленим» начальник прискіпується, підштовхує до звільнення. Але, навіть написавши заяву за власним бажанням, неможливо піти спокійно. Перед звільненням треба відпрацювати два тижні, і в цей час шеф намагається «затиснути» зарплату, ображає. Я потрапила до групи «знедолених». Зараз збираюся звільнятися, але боюся говорити про це начальнику. Я можу піти на справжнісінький лікарняний, але як тоді передати свою заяву про відхід? »

Юрист Інна Зільберман:
« Закон зобов'язує за два тижні повідомити адміністрацію про своє бажання звільнитися, але можна домовитися з начальством і скоротити час «відпрацювання». Можливо, начальник Марини цьому тільки зрадіє.
Звільнитися, перебуваючи на лікарняному, можна. Але як заочно повідомити роботодавця про своє рішення? Є різні варіанти. По-перше, відправити заяву рекомендованим листом з повідомленням про вручення. По-друге, можна послати роботодавцю телеграму, текст якої слід запевнити на пошті. Третій спосіб — все-таки самому віднести заяву на роботу, його зобов'язані прийняти. Краще підстрахуватися і зажадати, щоб співробітник відділу кадрів або секретар організації поставив на другому екземплярі (який залишиться у вас) свій підпис і дату отримання ».

Не віддам!

Історія Олега: «Я влаштувався на фірму менеджером з продажу. За рахунок підприємства отримав другу вищу освіту в галузі маркетингу. В обмін я повинен був відпрацювати п'ять років. Минуло три роки, і я знайшов інше місце. Адміністрація не віддає мені трудову книжку, вимагає, щоб я заплатив близько $ 5000 — всю вартість навчання. Я платити відмовляюся: вважаю, що фірма і так достатньо мною користувалася. Зарплата у мене була копійчана, а обов'язків — віз і маленький візок. Що мені робити? »

Юрист Інна Зільберман:
« При звільненні за власним бажанням роботодавець зобов'язаний в останній день роботи видати працівникові трудову книжку. Якщо він цього не зробить, то порушить закон. Ви маєте право звернутися зі скаргою в Державну інспекцію праці, в прокуратуру, а також до суду і стягнути з організації гроші, які втратили з її вини (виходячи з розміру середньомісячного заробітку). Поясніть це роботодавцю, — думаю, він не буде ризикувати своєю репутацією і фінансами. Якщо в компанії є до вас матеріальні претензії, їй слід стягнути борг через суд, а не утримувати трудову книжку в якості застави.
Однак у даній ситуації ви, Олег, теж порушуєте закон. За умовами договору, ви повинні відпрацювати в організації п'ять років або повернути роботодавцеві гроші за навчання. Правда, є приємний момент: повертати потрібно не всю суму цілком, адже три роки свого життя ви все-таки відпрацювали. Так що сума боргу пропорційна залишилися років — близько $ 2000 ».

Психолог Емілія Яхонтова:
«Сьогодні на співбесіді від шукачів все частіше вимагають надати рекомендації з минулого місця. У вас, Олег, рекомендацій не буде, тому що гарну не дадуть, а погана вам не потрібна. Може статися, що роботодавець сам зателефонує на ваше колишнє місце роботи, а йому радісно повідомлять, що ви вкрали у фірми гроші і підприємство подало на вас до суду. Як ви думаєте, після цього візьме вас хто-небудь?
Недалекоглядно заради скороминущої вигоди ризикувати професійною репутацією, яка створюється роками, а впасти може в один момент. Раджу не чекати, поки роботодавець подасть на вас до суду, а залагодити конфлікт полюбовно. Якщо ви не можете відразу заплатити всю суму, узгодьте з адміністрацією графік платежів. Швидше за все, фірма зволіє домовитися зі співробітником, ніж залишатися ні з чим або вплутуватися в судову тяганину ».

Помста кота Леопольда

Історія Наталі: «Нарешті звільнилася з ненависної роботи. Це була справжня соковижималка. Переробки вважалися нормою, всі співробітники йшли додому не раніше 20-00, хоча офіційно робочий день закінчується о 18-30. Відпустка був тільки два тижні, а адже за законом покладено 28 днів. Жахливо рада, що вирвалася звідти. Хочу помститися колишньому роботодавцю, але як? Я скопіювала клієнтську базу, віддам конкурентам, коли буду до них влаштовуватися. Що ще можна зробити? »

Психолог Емілія Яхонтова:
« Якщо на фірмі грубо порушувалися норми трудового права, можна поскаржитися в Державну інспекцію праці. За вашою заявою почнеться перевірка, і роботодавцю доставлять масу проблем. Можлива інша ситуація: явного беззаконня на підприємстві не було, але працівників, що називається, «за людей не вважали». Висловити своє обурення можна через інтернет, помістивши фірму в «чорний» список роботодавців.
Що стосується клієнтської бази, то не поспішайте нести її конкурентам. Цінну інформацію вони напевно візьмуть, але від вас при першій нагоді позбудуться. Адже відомо: той, хто зрадив один раз, зрадить і другий. І ще: не забувайте про комерційну таємницю та відповідальності за її розголошення ».

Джерело: Работа.ру

Людмила Супроткін

Похожие посты:

Оставить комментарий

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

Октябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Фев    
 1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031  
Статистика