Законна безробіття

Твердження, що випускникам юридичних факультетів складно знайти роботу через надлишок фахівців цього профілю на ринку праці, звучать досить часто. Однак ситуація не така проста, як здається. Щороку велика кількість молодих фахівців закінчують юридичні факультети. Багато хто з них не можуть влаштуватися на роботу. А роботодавці продовжують нарікати на те, що не можуть знайти висококваліфікованих фахівців. Чому ж склалася така парадоксальна ситуація, і що можна зробити для її вирішення?

Анна Грачова, начальник Центру сприяння зайнятості студентів та працевлаштування випускників МГЮА імені О. Є. Кутафина, розповідає: «Розмови про те, що нові юристи Росії не потрібні, бо вже наявних занадто багато, виникають регулярно. Сильний сплеск таких настроїв стався взимку 2009 року. Юристам і економістам передрікали гірше. Однак виявилося, що, як це не парадоксально, під час кризи попит на юристів тільки зріс. Без послуг фахівця з права не обійтися при скороченні персоналу, при вирішенні спірних питань з невидачу депозитів, у випадках банкрутства фірм, і т. д.

Згідно з даними опитування, проведеного серед випускників нашої академії в 2009-2010 роках, за фахом працевлаштувалися 71% опитаних. Враховуючи, що "незайняті" 29% — це не тільки не знайшли собі місця на ринку праці, а й ті, хто не працює з інших причин (які вирішили отримати другу вищу освіту або надійшли в очну аспірантуру, випускниці, які пішли в декрет, і так далі), картина виходить цілком оптимістична! »

Обережно, фахівець!

Одна з головних причин ситуації, що склалася навколо зайнятості юристів — м'яко кажучи, різний рівень підготовки випускників. В будь-якій галузі кількість хороших фахівців значно менше загальної кількості випускників відповідних факультетів. Однак серед юристів розрив між цими двома показниками особливо великий. Щоб зрозуміти, чому так відбувається, необхідно звернутися до недавнього минулого.

Після розпаду СРСР виник величезний попит на юристів (крім того, професія стала «модною»). Багато непрофільні вузи, прагнучи задовольнити попит, відкрили у себе відповідні факультети. Мода зіграла з роботодавцями злий жарт. Престижним предметом став сам диплом, а не додаються до нього знання. Деякі вузи, вловивши тенденцію, просто продавали дипломи юриста, не перевіряючи знання. В результаті на ринок праці хлинули дипломовані юристи з низьким (а то й просто ніяким) рівнем підготовки. Кваліфіковані кадри в цьому потоці губилися, і роботодавцю, який хотів знайти добре підготовленого юриста, доводилося «перебирати» величезна кількість кандидатів.

Віктор Блажеєв, ректор МГЮА імені О. Є. Кутафина, пояснює: «Найбільша проблема юридичної освіти — зниження якості підготовки юристів. Перш за все, це пов'язано з появою великої кількості непрофільних, недержавних вузів, які ведуть підготовку юристів при відсутності аудиторій, матеріально-технічної бази, бібліотек, інформаційного забезпечення і, що найважливіше, необхідного контингенту викладачів! »

Велика кількість некваліфікованих кадрів помітно знизило попит на юристів в комерційних організаціях. Через низький рівень підготовки більшості молодих юристів серед роботодавців існує думка, що така штатна одиниця просто не потрібна, і будь-який співробітник впорається з цією роботою, ознайомившись з законами. У випадку з випускниками недавно відкрилися юридичних факультетів в непрофільних вузах це твердження може бути цілком справедливим. Якщо класичне юридичну освіту вчить системного мислення, то в непрофільних вузах, трапляється, зводиться до зазубрюванню переліку актів. Оскільки ці акти постійно змінюються, через кілька років після отримання диплома такий «фахівець» втрачає кваліфікацію.

Не для того мене мама ростила

Друга причина того, що багато юристів не можуть знайти своє місце під сонцем, — безліч відмінностей між їх очікуваннями і реальними умовами праці.

Трапляється, що справа саме в завищених очікуваннях. Люди, щойно отримали диплом престижного факультету, не хочуть «горбатитися за копійки» і влаштовуватися на посади без приставки «головний», «старший» або «генеральний». Особливо поширений такий підхід серед випускників комерційних вузів, які хочуть швидко «відбити» витрачені на навчання гроші. В результаті кількість незайнятих робочих місць із середньою зарплатою приблизно дорівнює кількості безробітних, які чекають за свою працю більш високого винагороди.

Однак нерідко нарікання на розпещеність претендентів не мають під собою реальних підстав. Чималу частину робочих місць для юристів створюють держструктури. І в це поняття входять не тільки «хлібні» підприємства на зразок «Газпрому», а й силові відомства, яким буває складно закрити вакансії, оскільки рівень зарплати там не надто високий і не завжди відповідає складності роботи. Наприклад, на стартових позиціях в МВС співробітник може отримувати 15 000 рублів. При цьому очікувати стрімкого кар'єрного зростання не доводиться (в такого роду організаціях, щоб «вирости» у начальника, необхідно пройти всі попередні етапи), а робота може вимагати присутності на службі щодня і чи не цілодобово.

Нелегко буває знайти співробітників і тим організаціям, де зарплата цілком конкурентоспроможна, якщо умови праці у них помітно відрізняються від середньостатистичних. Іноді вирішити проблему кадрового дефіциту вдається тільки радикальними методами.

«Трапляється, що великі компанії не можуть закрити свої вакансії, незважаючи на те, що зарплати у них середні по ринку або навіть вище, наприклад, через розташування в передмісті. Трапляється, що вирішити цю проблему можна тільки за допомогою цільових наборів. Найчастіше навчання за цільовими програмами починається з третього курсу. Проте в новому навчальному році розпочнуть занять першокурсники з першого комерційного цільового набору. Це 50 осіб, відібраних з числа слухачів підготовчих курсів, за навчання яких платить компанія-замовник. Вони, в свою чергу, будуть зобов'язані три роки після випуску відпрацювати в цій компанії », — розповідає Анна Грачова.

І швець, і жнець

Вимоги до юристів та їх спеціалізації на ринку праці стали змінюватися. Якщо раніше багатьом були потрібні люди з вузькою спеціалізацією, то тепер в комерційних структурах все частіше потрібні фахівці широкого профілю, здатні поодинці вирішити всі завдання, що виникають при роботі фірми. Для того, щоб кількість таких фахівців відповідало попиту, необхідно вносити зміни в освітній стандарт, причому до цієї роботи повинні підключатися не тільки теоретики, а й практики, які знають життя не за підручником. Тільки в цьому випадку діяльність молодого юриста на першому місці роботи перестане починатися зі слів «А тепер забудьте все, чому вас вчили у вузі!».

Продукт або напівфабрикат?

Деякі складнощі таяться і в переході на дворівневу систему освіти. Новий освітній стандарт в галузі юриспруденції введено в дію майже рік тому (наказ Міністерства освіти та науки РФ від 4 травня 2010 року № 464), і замість фахівців вузи готують бакалаврів і магістрів. Роботодавці часто не готові до сприйняття нових реалій. Бакалавр нерідко на чисто психологічному рівні сприймається як «недороблений» фахівець, якийсь напівфабрикат, і йому віддадуть перевагу магістра. Це загрожує появою нового перекосу: з'явиться безліч безробітних бакалаврів на тлі дефіциту випускників магістратури.

Таким чином, можна вивести кілька правил для молодих юристів, які бажають знайти своє місце на ринку праці.

1. Оптимальним часом для пошуку першої роботи за фахом вважається 3-4 курс. Якщо почати працювати за півтора-два роки до випуску, то до моменту захисту диплома ви будете володіти не тільки практичним досвідом, а й навичками роботи з клієнтами, і, що важливо, роботи в колективі.
2. При відсутності стажу роботи за спеціальністю в резюме варто внести відомості про будь досвіді: практика на виробництві або стажування в якої-небудь компанії і так далі. Це допоможе довести роботодавцю, що вас, можливо, доведеться вчити деяким навичкам, але, по крайней мере, не з нуля.
3. Вузька спеціалізація, з одного боку, підвищує вашу можливу вартість, але з іншого — сильно звужує коло потенційних «покупців». Так що вибір між різними спеціалізаціями може бути схожий на вибір між журавлем в небі і синицею в руках.

Джерело: Rabota.ru

Олена Янковська

Похожие посты:

Оставить комментарий

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

Февраль 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Фев    
 1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728  
Статистика