Зачепити рекрутера — 2

В умовах непростої економічної ситуації, яку федеральні ЗМІ, залишивши визначення «фінансова криза», уже пару місяців скромно іменують «економічної рецесією», увагу рекрутера стає предметом справжньої боротьби між претендентами. Немов канатохідці, вони балансують між бажанням сподобатися і не здатися настирливими. Як же знайти золоту середину і все-таки роздобути запрошення на співбесіду?

Ми поставили рекрутерам все ті ж наївні питання, що й рік тому. Чи варто якось виділяти своє резюме серед загального потоку (наприклад, за допомогою опції «Виділити резюме»)? На що рекрутери звертають увагу в першу чергу при перегляді резюме? Як вони ставляться до супровідних листів? І що хочуть там прочитати?

Вадим Устюжанін, генеральний директор «Кадрового Центру Експерт»:

«При« потоковому »перегляді резюме очей неминуче замилюється і, як не дивно, прийоми залучення уваги спрацьовують. Прекрасно ілюструє цей приклад історія про знаменитого фізика Нільса Бора, коли, побачивши підкову над його дверима, його запитали: «Як такий авторитетний вчений може вірити, що це приносить удачу?» Він відповів: «Ну зрозуміло, я в це не вірю! — А потім додав. — Але кажуть, що це приносить удачу навіть коли в це не віриш ». Так і рекрутер розуміє, що виділене резюме, по суті, може нічим не відрізнятися, але все одно звертає на нього увагу, адже це знак серйозної зацікавленості кандидата в працевлаштуванні.

Часом шукачі не звертають увагу на таку, здавалося б дрібниця, як оформлення резюме. А воно може виглядати «неохайно» через недбале форматування, використання зайвих заголовних букв, незручних шрифтів. Резюме має бути легко читаним і не містити граматичних і орфографічних помилок. Адже згідно приказці, у вас ніколи не буде шансу другий раз справити перше враження.

Супровідний лист, як і виділення резюме, свідчить про те, що людина вклався в пошук роботи. Але тут треба бути акуратним, немає більш прикрої помилки для кандидата, ніж направити резюме відразу на кілька адрес (авось вистрілить небудь). Ні роботодавця, ні кадрове агентство не обрадує коли в поле «кому» і «копія» будуть вказані не тільки адресу їх компанії, а й конкурента ».

Дарина Василевська, генеральний директор кадрового агентства Headman proffy:

«Пошук резюме по Робітним сайтам в даний момент істотно знизився, і здебільшого ми аналізуємо відгуки на наші вакансії. Тому я порадила б претендентам проявляти більшу активність, шукати цікаві вакансії і відгукуватися самостійно.
До виділених резюме в нашій компанії ставлення спокійне, так як основи торгового маркетингу та мерчендайзингу — товар на рівні очей, яскрава етикетка та інші всілякі виверти — на ринку праці не працюють. У рекрутера є чітка задача знайти фахівця з певними компетенціями, які як кодові слова вказані в описі вакансії. Саме ці слова і цей досвід буде вишукувати в резюме і нічого іншого. Супровідні листи також практично не читаються. Коли у рекрутера більше трьохсот відгуків у день, хочеться швидше перейти до конкретики ».

Дмитро Стацкевіч, спеціаліст з пошуку та підбору персоналу агентства «Імперія кадрів»:

«У першу чергу, при перегляді резюме я звертаю увагу на виклад досвіду роботи: вказано, чи що конкретно кандидат робив сам, або написано багато, але скрізь він лише «брав участь». Наведено чи цифрові показники (грошовий оборот, кількість підлеглих — якщо це керівна посада), зона відповідальності і географія діяльності. Далі звертаю увагу на досягнення кандидата, по кожному чи хоча б по 2-3 ключовим місцями роботи. Який особистий внесок кандидата в успіхи компанії, наскільки він виконав поставлені перед ним завдання і т. д.

Резюме має бути інформативним, тобто не тільки сухо відображати досвід роботи кандидата та його ключові навички, а й показувати, яку користь кандидат приніс компаніям, в яких працював, що йому вдалося зробити і завдяки чому.

Супровідний лист не буде зайвим тільки в тому випадку, якщо воно написано по суті. Такі листи отримуєш від кандидатів, які попередньо ознайомилися з компанією, вакансією і з тим, які вимоги пред'являються до шукача ».

Юна Скоблікова, директор агентства GREEN STREET Executive Search:

«Ніщо так не приверне рекрутера і менеджера з підбору персоналу, як відповідний досвід і добру освіту: ось пункти в резюме, в які дійсно варто вкладатися. Яскраво виділене резюме може залучити тільки на кілька секунд, але що це для кандидата? Далі все одно будуть оцінювати ваш професіоналізм. З усіх прийомів виділення резюме можна порадити такий: прикріпити вдалу фотографію.
Супровідні листи у своїй масі шаблонові, звичайно в них дублюється інформація з резюме. Якщо вам є що повідомити про себе, окрім освіти і місць роботи, наприклад, участь в цікавих проектах, то такий лист має шанс зачепити рекрутера ».

Джерело: Rabota.ru

Гуля Ягудіна

Похожие посты:

Оставить комментарий

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

Июнь 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Фев    
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930  
Статистика