За допомогою сро можна розв'язати проблему нестачі кадрів

1 грудня 2010 року / /
Роботодавцю

Президент НП СРО «Центрстройекспертіза-статус», член Ради НОСТРО Михайло Валентинович Воловик, присутній на нараді Ради Нацоб'едіненія будівельних СРО, сконцентрував увагу присутніх на проблемах кваліфікації кадрів.

НП СРО «Центрстройекспертіза-статус» діє в якості регіонального представництва конкурсу професійної майстерності «Будмайстер-2010» в столиці РФ та прилеглих областях. Через кілька тижнів підійде до кінця 2 етап конкурсу, настане час підведення підсумків. Вже після першого етапу стало ясно, що, незважаючи на нинішні цілі системи СРО в будівництва, проведення конкурсу виявилося своєчасним і правильним кроком. Але, незважаючи на ряд позитивних моментів, в процесі конкурсу аналітики відкрили і проблемні місця будівельної галузі РФ. Ми говоримо про труднощі пов'язаних з персоналом членів СРО.

Завдяки конкурсу «Будмайстер-2010» галузеві компанії отримують можливість виділяти з мас справжніх професіоналів, які знають свою справу «від» і «до», ті в свою чергу обзаводяться високооплачуваною роботою, а для початківців фахівців — це стимул для руху вперед, розвитку та кар'єрного зростання. Однак з кожним роком число молодих фахівців у галузі будівництва, проектування і вишукувань катастрофічно падає, замість них працюють некомпетентні гастарбайтери. Йде процес вимивання російських фахівців, кваліфікованих робітників все менше, звідси зниження безпеки будівництва, підвищення ризиків.

До нещастя інженерно-технічних працівників не прибуває, з кожним роком стан справ не змінюється, стає тільки гірше. Причому справа не лише в некоректному освіті. З керівним складом якраз все гаразд, в країні повно менеджерів і кваліфікованих інженерів. Тоді як здобувати освіту простого робочого нікому не хочеться, освоювати ремесло нікому, а навіть якщо і набираються групи, то їх навчають зовсім не тому чому треба (тут позначається вже проблема освіти). Виходить що будорганізація, навіть при бажанні набрати російських фахівців, нічого не залишається окрім як найняти некваліфікованих майстрів з ближнього зарубіжжя.

Саморегулівні організації просто зобов'язані за допомогою системи СРО та її переваг над колишнім ліцензуванням вирішити ці проблеми. Якщо розглядати все СРО окремо в якості частки однієї системи, то можна точно виявити розміри потреби ринку у кваліфікованих фахівцях, перебудувати під потреби галузі діють ВНЗ та університети, тим самим реалізувавши грамотне і плідну взаємодію всіх елементів освітньої системи в галузі будівництва.

До переліку статей

Похожие посты:

Оставить комментарий

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

Октябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Фев    
 1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031  
Статистика