З'явилися поверненці

Судячи з досліджень, що проводяться рекрутинговими агентствами, багато компаній фінансового сектора повертають назад скорочених в паніці фахівців. Оцінити ситуацію ми попросили експертів.

Все не так погано

Михайло Ісаєв, заступник голови правління «Русского Промислового банку»:
«Наскільки я знаю, великих скорочень в банківській сфері не було, отже, і масових повернень звільнених теж не спостерігається. Звичайно, в банках, які постраждали в більшою мірою, наприклад, в «Кіт Фінанс» або «Глобал-банку», де прийшло нове керівництво, пройшла певна ротація кадрів. Однак навряд чи це можна назвати великим скороченням. Просто одного фахівця звільнили, а іншого взяли. У більш же дрібних банках всі співробітники залишилися на своїх місцях. Так що чутки про значні скорочення і глобальної безробіттю серед фінансистів сильно перебільшені. Навіть там, де відбувалися штатні перестановки, число звільнених не перевищило 10%. Це зовсім небагато. Та й заробітні плати в нашому секторі практично не постраждали. У нашому банку операціоністи сьогодні отримують 30 000-40 000 рублів. Звичайно, тепер на цю посаду більше кандидатів, намагаємося брати людей з вищою освітою. Але й нам, роботодавцям, і нашим клієнтам такі зміни тільки на користь.
Як і раніше банкам потрібні грамотні, кваліфіковані юристи, більш ніж затребувані хороші «кліентщікі», що мають власні бази. Проте останнім часом на цю посаду претендує дуже багато аферистів, які обіцяють золоті гори, але насправді нічого не можуть і не вміють. Доводиться їх дуже ретельно перевіряти, в тому числі і через службу безпеки. За останні місяці на цю вакансію рвалося чоловік 20. На жаль, більшість з них виявилося мильними бульбашками. Але все ж нам пощастило. Взяли двох серйозних, кваліфікованих фахівців, скорочених з відділень одного із зарубіжних банків.
Хочу додати, що загалом і в цілому фінансова сфера відчуває себе сьогодні зовсім непогано. Запрацювала майданчик коротких грошей: поновилися кредити, правда, не більше, ніж на рік. У складній ситуації поки знаходиться будівництво і нерухомість, проте оживає торгівля, ресторанний бізнес, харчова промисловість. Ось з ними і працюємо ».

Криза — не привід знижувати оберти

З паном Ісаєвим згодна Наталія Степанова, заступник начальника управління по роботі з персоналом Московського філії «Смоленського Банку »:
« Завдяки правильній політиці керівництва нашого банку, а також гнучкому і своєчасному реагуванню на зміни ринкової ситуації в умовах кризи, нам вдалося зберегти стабільність у всьому, в тому числі і в роботі з персоналом. І уникнути як скорочення штатів, так і зниження рівня заробітної плати співробітників.
На наш погляд, криза — не привід відмовлятися від раніше наміченої бізнес-стратегії. В кінці 2008 року у зв'язку з відкриттям двох додаткових офісів: «Коломенський» і «Черкізовському» — ми вели активний підбір персоналу на позиції економістів і операціоністів. В найближчому майбутньому плануємо відкриття ще одного офісу. Відповідно, стоїть завдання забезпечити новий підрозділ кваліфікованими кадрами.
Одне з пріоритетних напрямків діяльності банку — робота з клієнтами, тому запрошуємо фахівців в управління розвитку клієнтського бізнесу. Є вакансії в юридичному управлінні та бухгалтерії. Готові розглядати резюме випускників або студентів останніх курсів фінансових, економічних або юридичних вузів, які мають можливість поєднувати роботу з навчанням, а також резюме досвідчених професіоналів в галузі економіки та права ».

І глибше, і краще

Можливо, фінансисти просто не хочуть визнавати, що у них пройшли значні скорочення? Однак на сьогоднішній день робота в банках є. Це, безумовно, радує. І хоча вимоги посилилися, а перевірки стали серйозніше, професіонали потрібні завжди і скрізь.
Але давайте для повноти картини вислухаємо фахівця з іншої області.

Олена Никитенко, директор з персоналу групи компаній з виробництва віконних профілів «Проплекс»:
«Початок кризи збіглося для нас із закінченням сезону, якраз в цей момент закінчувалися контракти тимчасових працівників. І «Проплекс», здійснюючи заздалегідь заплановану політику, відчував себе цілком комфортно. Звичайно, коли весь будівельний ринок здорово труснуло, деякі співробітники покинули компанію в страху, що дана ситуація потягне за собою і наш віконний бізнес. Що ж, право кожної людини шукати де краще і де глибше. Зараз багато пішли повертаються, обгрунтовуючи своє рішення тим, що так і не знайшли більш стабільного підприємства, чим наше.
Однак персонал, який пережив разом з компанією найбільш важкий період, керівництво цінує, природно, більше. І коли відкриваються можливості підвищення по службі або матеріального заохочення, то в першу чергу розглядаються кандидатури лояльних і вірних працівників.
Зараз криза вже стає днем ​​вчорашнім, насувається традиційно активний літній сезон. Збільшуються обсяги виробництва та обсяги продажів, у зв'язку з чим відкриваються додаткові вакансії. Люди упорядковують власні оселі, відповідно нам треба забезпечити ринок своєю продукцією.
Гарантовано візьмемо здобувача, який має досвід аналогічної роботи і володіє високою кваліфікацією. Але бувають винятки, і навіть в умовах кризи, обов'язково розглянемо, наприклад, кандидатуру співробітника бухгалтерії без досвіду роботи на потрібному ділянці, але з досить високим потенціалом.
Ми готові вкладати в своїх працівників знання і гроші. Головне, щоб вони теж це цінували ».

Не всі витримують

А як складається ситуація в страховому бізнесі, по якому, як вважається, боляче вдарила криза?

Олексій Шкурін, керівника групи «Ингосстрах Життя»:
«Робота в страховому бізнесі має свої підводні камені. І не кожна людина може її витримати. Потрібні люди комунікабельні, активні, стресостійкі, готові до нестандартних ситуацій, а головне, невиправні оптимісти. Погодьтеся, знайти таких досить складно. Тому й текучка кадрів у страхових компаніях зазвичай велика, і криза тут абсолютно ні при чому. Люди приходять, пробують, але не витримують жорсткого ритму і йдуть самі. Так що ніяких масових звільнень в нашій сфері не було і немає. Навпаки, в компанії відкриті вакансії менеджерів з продажу та фінансових консультантів. Шукаємо їх усіма способами ».

Підіб'ємо підсумки

Не секрет, що стабільні і далекоглядні компанії використовують кризу собі на благо. Зараз на ринку праці багато безробітних першокласних фахівців, і їх можна найняти за половину тієї суми, яку вони запросили б до кризи.
Інші підприємства скористалися ситуацією і просто скинули баласт: недбайливих, непрофесійних співробітників, від яких не могли позбутися в благополучні роки. І та і інша тенденція, безумовно, йде на користь будь-якому бізнесу.
Зараз настав літній період, напруженість на ринку праці в одних сферах традиційного знижується, в інших також традиційно збільшується. Більше стає пропозицій про тимчасову роботу і різних підробітках. Одні здобувачі відкладають пошук роботи до осені (за традицією вважаючи літо «низьким сезоном), а інші не припиняють інтенсивні пошуки гарного місця. І не важливо, поверніться ви в стару фірму або знайдете нову — головне, повною мірою задіяти всі наявні можливості та контакти.

Джерело: Работа.ру

Євгенія Кеда

Похожие посты:

Оставить комментарий

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

Сентябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Фев    
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930  
Статистика