Як ефективно шукати співробітників

25 травня 2011 року / /
Роботодавцю

«Кадри вирішують все» — така політика організації бізнесу по сей день не втрачає своєї актуальності. Фірма може мати як завгодно великими ресурсами, зв'язками, фінансами, однак без тлумачних, професійних співробітників навряд чи зможе домогтися якихось значимих досягнень (та й взагалі успішно функціонувати).

Таким чином, пошук персоналу стає пріоритетним завданням для будь-якого керівника. Однак завдання це аж ніяк не проста. Комплекс заходів, пов'язаних з пошуком, відбором і працевлаштуванням персоналу, дуже об'ємний (як за часом, так і по витрачається ресурсів). Потрібно розрекламувати вакансії, провести вивчення баз наявних у вільному доступі резюме, організувати співбесіди з найбільш підходящими кандидатами, провести відбір і, нарешті, працевлаштувати найбільш вдалих. І одночасно потрібно приймати на себе всі ризики, пов'язані з тим, що найнятий працівник все ж виявиться не дуже підходящою кандидатурою (наприклад, в силу невідповідності реальних навичок заявленим).

Чи є більш оптимальний спосіб вирішення цього завдання? Є. Вже практично півстоліття існують (і, треба зауважити, досить бурхливо розвиваються) рекрутингові агентства — організації, чиїм основним родом діяльності є пошук персоналу на замовлення. Ці фірми ведуть професійний підбір кандидатів на заявлені клієнтом вакансії.

Послуги рекрутингових агентств не можна назвати дешевим задоволенням, однак при прагматичному порівнянні рівня витрат при самостійному пошуку персоналу, включаючи всі можливі ризики (а агентство бере на себе гарантію заміни кандидата в разі його невідповідності), і при зверненні в спеціалізоване агентство вигода очевидна .

Пошук нових співробітників для штату сторонньої фірми — не єдине, чим займаються рекрутери. Як правило, такі компанії надають і інші послуги, пов'язані з кадровою політикою, зокрема, аутсорсинг персоналу — дуже зручний варіант для тих, хто зацікавлений в розширенні реальних можливостей свого підприємства із збереженням його юридичного статусу. При аутсорсингу персоналу в компанії клієнта працюють необхідні фахівці, які юридично вважаються співробітниками агентства. Т. е. замовник всього лише оплачує їхню працю фірмі по рекрутингу, повністю знімаючи з себе питання податків, бухгалтерії та соціальних гарантій.

До переліку статей

Похожие посты:

Оставить комментарий

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

Июль 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Фев    
 1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031  
Статистика