Вся справа в попиті статистика ринку праці

Сектор товарів масового споживання (або, як його називають в бізнес-колах, FMCG) — один з небагатьох секторів торгівлі, якого не надто суворо торкнувся світова економічна криза (особливо в порівнянні з фінансовим, будівельним і деякими сировинними секторами) . Говорячи по-русски, FMCG — це ширвжиток, тільки без того негативного відтінку, який це слово набуло під час перебудови. Які б жорстокі фінансові кризи в світі ні траплялися, але купувати продукти харчування і одяг люди все одно не перестануть.

Безумовно, зовсім безхмарним період кризи навіть для компаній сектору FMCG назвати не можна. Щоб пережити непростий час, керівникам більшості фірм доводилося переглядати свій бюджет і скорочувати витрати. У тому числі, обмежувати набір нового персоналу. Детальніше про це розповідає консультант з підбору персоналу відділу загальної рекрутмента компанії EMG-Professionals Василь Соїн: «У період кризи, а якщо бути конкретним — з січня по грудень 2009, — набір співробітників, безперечно , скоротився. Багато компаній ввели мораторій на підбір через рекрутингові агентства і підбирали персонал виключно своїми силами. В основному набирали співробітників на позиції середнього рівня, підбір топів практично не здійснювався. Якщо говорити про позиції в продажах, то скорочення обсягів підбору досягало 70%. Говорячи про інші напрямки, багато компаній закривали позиції, пов'язані тільки з плинністю кадрів, багато хто не закривали і цього, тим самим скорочуючи свій штат. Падали продажу, відповідно, скорочувалася виробництво. Багато компаній об'єднували зміни — ні про яке підборі мови не йшло. Звичайно, у будь-якого правила є винятки, і деякі компанії, що мали резерви і прийняли рішення на кризовій хвилі збільшити частку ринку, підбирали відповідний персонал. Був попит і на антикризових менеджерів ».

Зарплати під час і після кризи

Відповідно до досліджень компанії EMG-Professionals, навіть на піку кризи зарплати на лінійних посадах в секторі FMCG не особливо знизилися і залишилися на конкурентному рівні (див. рис. 1). Так, середній оклад офіс-менеджера в минулому році становив 20104 рубля (при мінімальній зарплаті в 12 000 рублів і примірному максимумі в 31 000 рублів).

У сфері HR фахівці з підбору персоналу в середньому отримували близько 29 000 рублів (мінімальний оклад HR-фахівців в минулому році дорівнював 22000 рублів, а найвищий — 44 000 рублів). Фінансовий аналітик в середньому оцінювався в 51 000 рублів (мінімальна зарплата — 28 500 рублів, «стеля» — 98 430 рублів). Менеджери з продажу могли розраховувати на середню зарплату в 54 167 рублів (при цьому стартова зарплата дорівнювала 15 000 рублів, а найуспішніші отримували близько 160 000 рублів). У сфері маркетингу ситуація була менш райдужною — в середньому PR-менеджери заробляли 18800 рублів (при мінімальному окладі в 10 000 рублів і максимальному — в 26 700 рублів). Фахівці з транспортної логістики отримували в середньому близько 68 000 рублів (мінімальна зарплата логіста становила 15 000 рублів, максимально фахівці цього рівня могли заробити до 173 000 рублів). Що стосується заробітку системного адміністратора, то в середньому він дорівнював 39 000 рублів (найнижча ціна сисадміна становила 22 000 рублів, найдорожчі коштували близько 60 000 рублів).

В цьому році економічна ситуація, безперечно, поліпшилася. На ринку праці спостерігається помітне пожвавлення, а роботодавці (вперше з листопада 2008 року) проявляють активність на початку ділового сезону і підбирають персонал. Природно, вони готові запропонувати більш високу зарплату, ніж в минулому році. Про ситуацію з оплатою праці в секторі FMCG в цьому році розповідає керівник відділу досліджень ринку праці та кадрового консалтингу компанії EMG-Professionals Наталія Плотникова: «В середньому, за даними дослідження, оклади фахівців у першому півріччі 2010 року порівняно з 2009 збільшилися на 6,32%, сукупні щомісячні доходи — на 8,99%. Серед компаній, які постійно приймають участь в наших дослідженнях, сектор FMCG посідає перше місце за динамікою зростання заробітних плат. Найбільшою мірою зросли заробітні плати на виробництві серед кваліфікованих робітників (оклади 7,12% і доходи 6,42%). Адміністративні позиції, в тому числі і HR (6,58% і 6,13% відповідно). У великих компаніях заробітні плати збільшилися в найбільшою мірою (оклад на 5,38% і дохід на 3,68%), порівняно з середніми (4,12% і 4,08% відповідно) і дрібними (1,37% і 1 , 15%) компаніями. В основному зміни викликані поступовим виходом компаній з кризи і збільшенням обсягів продажів і — як наслідок — виробництва. Також слід відзначити державну підтримку окремих компаній галузі FMCG ».

Дійсно, зростання заробітних плат в секторі FMCG помітний в порівнянні з минулим роком (див. рис.2). Що стосується офіс-менеджерів, то середній рівень їх зарплати зріс до 26 600 рублів, мінімальний оклад в цьому році становить, як і раніше 12 000 рублів, а максимум досягає 50 000 рублів. Фахівці з підбору персоналу в середньому отримують 42 200 рублів. Їх мінімальна зарплата зросла до 30 000 рублів, а найвищий показник в цьому році — 72 000 рублів.

Збільшилася і середня зарплата фінансового аналітика — в поточному році вона дорівнює 65 000 рублів. Мінімальний оклад залишився на колишньому рівні — 28 500 рублів, проте їх «стеля» став вище — 147 600 рублів. Більше стали отримувати і сейлзи — середня зарплата менеджера з продажу в цьому році дорівнює 69000 рублів (мінімум — 21 000 рублів, а максимум — до 223 000 рублів). Самий стрімкий стрибок рівня зарплати спостерігається в сфері маркетингу. Цього року PR-менеджер в середньому може заробити 51 500 рублів. Мінімальний оклад цих фахівців дорівнює 12 000 рублів, а максимальний досяг 192 600 рублів. Збільшилася і середня винагорода за працю системних адміністраторів — тепер вона становить 43 500 рублів. Початківець фахівець може розраховувати на зарплату в 22 500 рублів, найвища зарплата — 92 000 рублів. Невеликий спад рівня заробітної плати намітився тільки в сфері логістики. Середній заробіток фахівця з транспортної логістики знизився до 44 000 рублів. В цьому році мінімальна зарплата цих працівників становить 18 000 рублів, а кращі фахівці можуть розраховувати на оклад близько 98 000 рублів.

Чому зростає зарплата?

Фахівці компанії «EMG-Professionals» провели дослідження щодо того, що впливає на рівень зарплат в секторі FMCG. В опитуванні, який передбачав вибір декількох варіантів відповідей, взяли участь 25 компаній. Результати дослідження показали, що головним фактором підвищення заробітної плати в більшості компаній стали особисті досягнення співробітника — цей варіант відповіді набрав 85, 71% голосів. Дійсно, в кінцевому рахунку, професійні успіхи і рівень зарплати кожного співробітника залежить від того, як він буде працювати. З цією ідеєю солідарні керівники майже всіх компаній.

Рівна кількість голосів — 42, 86% — набрали варіанти відповідей «Політика компанії» і «Ситуація на ринку». Тобто, приблизно в половині фірм, які взяли участь в опитуванні, керівництво піклується про рівень доходу своїх співробітників незалежно від їх власних досягнень.
28, 57% голосів було віддано за варіант відповіді «Досягнення підрозділу». Ймовірно, для таких роботодавців важливий не тільки особистий потенціал кожного співробітника, але і його вміння працювати в команді. Стільки ж голосів набрав відповідь «Інші чинники».

Джерело: Rabota.ru

Ксенія Герасимова

Похожие посты:

Оставить комментарий

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

Сентябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Фев    
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930  
Статистика