Все пізнається в порівнянні

«Скільки ти заробляєш?» — Таке питання може задати співробітник будь-якої компанії свого колеги. І є ймовірність, що він отримає дещо несподіваний відповідь: виявляється, колега отримує більше, працюючи на тій же посаді! Як керівництво зможе пояснити цю різницю? І коли доцільно вводити таку, на перший погляд, несправедливість?

Що поробиш, якщо людям властиво цікавість. Ми дивимося на інших, порівнюємо себе з ними і в результаті порівнянь виробляємо певне уявлення про світ. Цей принцип діє і тоді, коли людина перебуває на роботі. Особливо цікавий розмір чужої зарплати, адже гроші знаходяться на одному з перших місць у переліку основних елементів мотивації персоналу. Кожен співробітник хоче знати, скільки ж отримує його колега, особливо якщо він займає таку ж посаду. А скільки отримує той Вася Пупкін? А Марія Федорівна?

Так як у багатьох компаніях існує така різниця в зарплатах, може виникнути конфлікт. А керівник повинен обгрунтувати своїм співробітникам даний факт. Від того, наскільки вправно директор керує людським капіталом, багато в чому залежить ефективність компанії. Адже близько 80% втрат в бізнесі доводиться саме на кадри. У кожного фахівця є своя ринкова ціна. Хоча можливі й нюанси …

Як розраховується «вартість» фахівця?

Коли заробітна плата залежить від того, який прибуток співробітник приносить компанії, — питань немає! Як працюєш — так і отримуєш. Особливо цей принцип дієвий в комерційних та фінансових компаніях, де вартість фахівця часто залежить від прибутку, який він може принести. Тому менеджер з продажу оцінюється за обсягами продажів і за залученими клієнтам, логист — по чіткості проведення закупівель та оптимізації постачань. Розмір зарплати журналіста часто залежить від того, як він вміє «торгуватися» при прийомі на роботу. Тому нерідкі випадки, коли зарплати журналістів, що виконують одну і ту ж роботу на однаковому професійному рівні, розрізняються в 1,5-3 рази. Керівнику в цьому випадку нічого не варто пояснити різницю в платі за працю.

Але якщо робота співробітників з однаковою посадою при різній оплаті праці не пов'язана з зароблянням грошей для компанії, то за яким же принципом вона розраховується?

Є певний перелік факторів, які впливають на рішення керівника про нарахування заробітної плати:

— досвід роботи за фахом;
— рівень займаної посади і кількість співробітників в підпорядкуванні;
& mdash ; успішно здійснені проекти;
— зв'язки і контакти;
— репутація в професійному середовищі;
— рекомендації;
— лояльність до керівництва;
— додаткове профільну освіту;
— знання іноземних мов;
— вік;
— кількість компаній, в яких людина працювала (занадто часту зміну місць роботи можуть розглядати як суттєвий недолік);
— вміння виробляти сприятливе враження;
— досвід роботи за кордоном.

Серед усіх перерахованих критеріїв досвід, зв'язки і лояльне ставлення до керівництва високо оцінюються практично скрізь.

Окремо варто зупинитися на професіоналах самого високого рівня — на тих, за ким хедхантери ведуть постійну полювання. «Вартість» саме таких фахівців буде надзвичайно висока для компанії, і вона аж ніяк не буде дорівнювати зарплаті співробітника, що стоїть на такій же посаді в компанії. Зіркам доводиться платити, в тому числі і за їх репутацію. Якщо співробітник успішний в своїй справі, то і його ціна буде постійно зростати!

Несправедлива різниця

Проте, окрім об'єктивних причин різниці в зарплатах, є і необ'єктивні. Відчутна різниця в зарплаті фахівців однакової кваліфікації — це чисто російське явище. Така дискримінація існує з ряду причин:
— невпорядкованість російського ринку праці;
— неадекватне розподіл зарплат в залежності від особистих уподобань керівника. Іноді щоб утримати цінного співробітника, керівникові доводиться додавати йому заробітну плату;
— відсутність чіткої системи оцінки співробітників і нарахування компенсацій;
— відсутність стратегії в роботі з персоналом. Трапляється, що в компанії не існує кадрового резерву, і ейчарам доводиться в найкоротші терміни знаходити нових фахівців, але за набагато більшу ціну. В результаті виходить різниця між зарплатою «старих» і тих, хто прийшов співробітників.

Існує практика засекречування заробітної плати, яка може доходити і до того, що співробітників змушують підписувати спеціальні папери про нерозголошення цієї та іншої інформації, яка класифікується як комерційна таємниця. Проте варто відзначити, що дані «угоди про нерозголошення» не мають юридичної сили, і навіть у разі підписання таких документів можливий витік інформації — від неї ніхто не застрахований.

У будь-якому випадку співробітники дізнаються про розмір заробітних плат колег. І відкрита система нарахування таки краще. Вона передбачає інформованість співробітника про рівень оплати праці в компанії і про правила встановлення розміру зарплати. Коли всім відомі умови і система розрахунку заробітної плати, питань виникати не повинно. В цьому випадку все «прозоро», і співробітники не займаються шпигунськими іграми на робочому місці.

Джерело: Rabota.ru

Володимир Якуба, старший партнер компанії Tom Hunt

Похожие посты:

  • Співбесіда з HR-фахівцем - не тільки своєрідний екзамен для кандидата, а й тест для компанії. Інтерв'ю з кадровиком є ​​прекрасною можливістю ...

  • Процедуру звільнення співробітника зазвичай супроводжують прощальний торт та побажання успіху на новому місці роботи. Але ніхто не може сказати аб ...

  • Як показало проведене у Великобританії дослідження, робота в СМБ-компаніях не може принести великого фінансового доходу, хоча і має свої певні пер ...

  • 30 липня 2011 року / / РоботодавцюБагато банків активно пропонують своїм клієнтам, що є юридичними особами, так звані зарплатні ...

  • Чим ближче кінець кварталу, новорічні канікули або інші свята, тим частіше працівники вдаються мріям і плекають надію отримати тринадцяту зарплату ...

Оставить комментарий

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

Сентябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Фев    
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930  
Статистика