Вперед студент робота чекає

Чи готові компанії брати зараз на роботу студентів? Наш кореспондент обдзвонив роботодавців і з'ясував, що робота для студентів, в принципі, є. Але розраховувати відразу на престижне місце і велику зарплату не варто.

Найпростіше, звичайно, влаштується туди, де беруть майже всіх.
Розповідає Аркадій Усачов, генеральний директор компанії «Делікатний переїзд»:
«Ми завжди з задоволенням беремо студентів у виробничий відділ вантажниками. Ця робота не вимагає спеціальної освіти. Тут більше важливі особисті якості: працездатність, відповідальність. Не останню роль відіграє і фізична підготовка. Надаємо можливість працювати від 3:00 в день, так що спокійно відвідуйте заняття і здавайте іспити. Заробітна плата відрядна: 150 руб. / Год. Співробітник, який виявив себе з позитивного боку, завжди може претендувати на підвищення по службі і більш високий оклад ».
Не приваблює важкий хліб вантажника? Можна розглянути варіант роботи в крупних мережевих компаніях. По-перше, там завжди відчувається дефіцит робочих рук. По-друге, фірми, відділення яких розташовані по всьому місту, надають співробітникам і гнучкий графік, і можливість вибору місця розташування конкретної точки, що для студента, погодьтеся, важливо. І нарешті, якщо після закінчення вузу ви збираєтеся працювати в мережевому бізнесі, врахуйте, там вважають за краще просувати по службових сходах людей, які почали свій трудовий шлях з рядових позицій. І дуже цінують в керівниках знання всіх процесів зсередини.
Ось що розповідає Юлія Шугайловим, директор по персоналу РНП-групи (ресторани «Баваріус», «Дурдін'», «Час є »,« Сіті гриль»і « Бірмаркет »):
« Студенти у нас складають 60% персоналу, що працює в залі. Це позиції офіціантів, барменів, хостесс. Багато менеджерів закінчували і закінчують вузи, вже працюючи у нас. Зарплата офіціанта — 6900 руб. + Чайові, в результаті не менше 30 000 руб. на місяць, бармена — 12 000-15 000 руб. + Чайові, реально близько 25 000 руб., Хостес — 15 000 руб. + Чайові, що дорівнює приблизно 22 000-23 000 руб. У нас зручні графіки роботи: є 2/2 по 12 годин, тобто 5/2 по 8:00. Одна студентка працює хостес з 17.00 до 24.00. На сесію відпускаємо в рахунок відпустки, але самі співробітники вважають за краще не брати його, а змінюватися з колегами змінами і бігати здавати іспити. Відпустка ж витрачають на поїздку до моря чи додому. Так що звертайте увагу на наші вакансії, вони є завжди! »

З купажист — в головні інженери

Ще одна сфера, де вакансії не переводяться навіть у складний кризовий час, — харчове виробництво. Це підтверджує Олена Васильєва, керівник комітету розвитку групи компаній «Кін»:
«Двері Московського винно-коньячного заводу« Кін »завжди відкриті для молодих фахівців без досвіду роботи. Ми тісно співпрацюємо з двома вузами — Московським державним університетом харчових виробництв і Московським державним університетом технології та управління. 70% нашого інженерно-технічного складу — випускники МГУПП, які прийшли на підприємство після закінчення вузу і почали свій шлях робітниками-купажист і апаратниками фільтрації.
Беремо і тих, хто поки продовжує навчання. Протягом року на заводі проходять практику студенти різних віків. Молодші курси — ознайомчу, у формі докладних екскурсій, старші — тривалу виробничу — до одного місяця. Група стажистів зазвичай ділиться на кілька дрібних і для кожної складається гнучкий графік.
Студенти, яких викладачі рекомендують особливо, проходять індивідуальну практику, більш тісно спілкуючись з висококласними фахівцями ».

Ближче до грошей

Інший варіант — працевлаштуватися за профілем, і вже на 2-3 курсі закласти основи майбутньої кар'єри. Наприклад, студентам фінансових або економічних вузів пряма дорога в банк.
Каже Ольга Сазанова, начальник відділу підбору персоналу Собінбанку:
«Студентів ми брали і продовжуємо брати. Пропозиції для них в основному пов'язані з клієнтською роботою. Відразу розраховувати на великі гроші молоді не варто. На мій погляд, стартова зарплата в розмірі 20 000 руб. — Гідну винагороду для кандидата без досвіду. Безумовно, співробітник може вибрати гнучкий графік, наприклад, чергувати два дні роботи з двома днями відпочинку. Банк оплачує відпустку на час сесії і надає широкі можливості для сходження службовими сходами ».
Зі свого колегою згодна Тамара Єрмолаєва, начальник управління по роботі з персоналом Московського філії Смоленського Банку:
«Ми завжди готові розглянути резюме студентів. Молоді кандидати можуть претендувати на початкові позиції: фахівці, економісти і юрисконсульти. Вуз, в якому навчається претендент, особливого значення не має. Однак якщо буде стояти вибір між двома претендентами, то перевагу, швидше за все, віддамо студенту престижного, профільного інституту. Втім, при підборі персоналу більше звертаємо увагу на спеціальність потенційного співробітника. Наприклад, якщо потрібно економіст в управління кредитування, візьмемо студента, що навчається за напрямом «фінанси і кредит». Ми глибоко шануємо Трудовий кодекс, і тому надаємо студентам оплачувану відпустку на час сесії. Але ось гнучкий графік у нас не передбачений. Однак дозволяємо перенесення початку робочого дня на більш ранній час ».

Вам — за перший стіл

Учням фармацевтичних вузів і коледжів варто звернути увагу на відомі аптечні мережі. Свій робочий день спеціаліст першого столу проводить на ногах, допомагаючи покупцям. Але без цієї сходинки неможливо стати ні завідувачем аптекою, ні директором аптечної мережі.
Розповідає Марина Іванова, директор по персоналу мережі аптек «36,6»:
«Запрошуємо на роботу студентів фармацевтичних вузів і коледжів. Пропонуємо їм посади консультанта або менеджера по товару. Оклад 18000 руб. + Премія.
Всім учням намагаємося йти на зустріч і надавати гнучкий графік. Не завжди і не у всіх аптеках це виходить через специфічний режиму роботи. У таких випадках намагаємося підібрати молодому фахівцю іншу точку.
Оскільки мережа велика, розгалужена, то і можливості кар'єрного росту у нас не обмежені. Багато сьогоднішні співробітники — яскравий тому приклад. Але, зрозуміло, тут є деякі обов'язкові умови. Крім потенціалу та мотивації на розвиток, це профільну освіту. Без нього зайняти посаду фармацевта або провізора неможливо ».

Телефонуйте, домовимось

Часто студенти на 2-3 курсі, доглядаючи майбутнє місце роботи, мріють про солідні, відомих компаніях. Сподобалося певне підприємство, але у нього немає вільних вакансій, і на сайті нічого не сказано про працевлаштування студентів? Не бійтеся звернутися безпосередньо до відділу кадрів. Так радить Наталія Буланова, керівник відділу маркетингу та реклами групи компаній «Проплек»:
«На мій погляд, студентським набором займаються компанії з високою текучкою, постійної вертикальної або горизонтальної ротацією кадрів, здійснюючи якийсь відбір найбільш «життєздатних». Не секрет, що це також хороший спосіб отримати дешеву (а то і зовсім безкоштовну, якщо прикритися красивим словом «стажування») робочу силу на короткий, проектний термін. У нас текучки практично немає, люди приходять всерйоз і надовго. Тому набір студентів окремим рядком в політиці компанії не виділено.
Однак багато з тих, хто прийшов зовсім недавно або вже працює деякий час, отримують перше або друге вищу освіту. Персонал у нас досить молодий. Сьогодні життя не стоїть на місці, швидко змінюються бізнес-процеси, з'являються нові тенденції і напрямки. Тому бажання співробітників вчитися і розвиватися вітаємо. У підсумку виграють всі — і сама людина, і підприємство, на якому він може самореалізуватися і застосувати отримані знання. Якщо співробітники ростуть в професійному та особистісному плані, то і компанія йде в ногу з часом.
Так що, панове студенти, ласкаво просимо: вибирайте, думайте, телефонуйте, надсилайте резюме, домовимося ».

Джерело: Работа.ру

Євгенія Асатіані

Похожие посты:

  • Сьогоднішні студенти намагаються вже з 2-3 курсу подбати про своє працевлаштування, хоча б тимчасове. Як бути: йти туди, куди беруть - виключно за ...

  • Чи можна в Москві заробляти 1000 рублів в день і так, щоб отримувати ці гроші відразу в кінці робочого дня? А якщо претендент - студент без досвід ...

  • З вимоги про вищу освіту сьогодні починаються майже всі вакансії. Але чи означає це, що без диплома про вдалу кар'єру не варто і мріяти? Адже ...

  • 16 березня 2012 року / / Новини Розквіт для кар'єри? Шукаєш роботу? Приходь! 22 березня 2012 року - Москва 5 квітня 2012 - Санкт-Пе ...

  • Готується до видання 12-й випуск збірника «Путівник по компаніях» - «Кращі роботодавці для молодих фахівців». Видання містить інформацію про компа ...

Оставить комментарий

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

Декабрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Фев    
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
Статистика