Вмійте постояти за себе знай свої права

Відомо як факт, що частина російських роботодавців використовують ситуацію з кризою для того, щоб знижувати зарплати, звільняти неугодних, змінювати умови трудових договорів, необгрунтовано скорочувати персонал. У зв'язку з цим усім працюючим зараз потрібно твердо знати і вміти відстоювати свої права. Не можна дозволяти себе обманювати, не можна попадатися на дезінформацію недобросовісних роботодавців. Що робити, якщо роботодавець намагається вас обдурити?

Звільнення за скороченням

Про майбутнє звільнення в зв'язку зі скороченням вас повинні попередити під підпис не менш ніж за два місяці. На вашу вимогу вам також зобов'язані видати завірену копію наказу про скорочення. Ні в якому разі не звільняйтеся за власним бажанням, якщо вас змушують це зробити.

Якщо попередження про звільнення у встановлений термін ви не отримували, то звільнити вас у зв'язку зі скороченням можна. У разі недотримання цієї вимоги суд обов'язково відновить вас на роботі. Спочатку вам повинні запропонувати іншу наявну в організації роботу. Цей обов'язок зберігається за роботодавцем на весь двомісячний період. Якщо переведення на іншу роботу, яку ви могли б виконувати з урахуванням своєї кваліфікації і стану здоров'я, неможливий, то все ж таки доведеться піти. Але знайте, що при цьому в останній день роботи вам повинні виплатити такі суми:

  • нараховану заробітну плату;

  • премію (якщо вона є);

  • компенсацію за невикористані дні відпустки;

  • вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку.

Крім того, у вас зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування (але не більше двох місяців з дня звільнення). Іноді можуть виплатити допомогу і за третій місяць (за умови, що в двотижневий термін після звільнення ви звернулися в службу зайнятості і не були нею працевлаштовані).

Звільнення за згодою сторін

Звільнення за скороченням — трудомісткий процес. Тому багато роботодавців пропонують співробітникам звільнитися за згодою сторін. В принципі, це непоганий варіант, але тільки якщо компанія не забуває про виплату «відступних». Трудовий кодекс не зобов'язує цього робити, але часто роботодавці йдуть назустріч співробітникам. В ідеалі, сума «відступних» не повинна бути менша від тієї, на яку ви могли б розраховувати, якби вас звільняли за скороченням.

Юристи зазвичай радять працівникам наполягати на звільнення у зв'язку зі скороченням. Але все ж подумайте — що для вас важливіше: запис у трудовій книжці про звільнення за скороченням або про звільнення за угодою сторін? Адже побутує думка, що скорочують зазвичай найбільш непродуктивних співробітників …

Цей варіант дуже підходить тим, хто не хоче воювати з роботодавцем, а хоче просто отримати якісь гроші. Але знайте, що, підписавши угоду, ви вже не зможете оскаржувати своє звільнення в суді.

Звільнення за «поганий» статті

Багато хто боїться, що, якщо відмовишся писати заяву «за власним бажанням», то можуть звільнити «по статті». Найчастіше роботодавці загрожують звільнити за статтею 192 ТК РФ («Дисциплінарні стягнення»). Знайте, що навіть якщо вам колись був зроблений догану або зауваження, то цього недостатньо для звільнення. Звільнити можна, тільки якщо ви кілька разів без поважних причин не виконували трудові обов'язки і вам за це виносили дисциплінарні стягнення. Тобто доган повинно бути декілька.

Візьмемо, наприклад, запізнення. При цьому повинні бути дотримані наступні умови:

  • складений акт про запізнення;

  • вами написана пояснювальна;

  • накладено стягнення — наприклад, догана;

  • під доганою коштує ваша підпис про ознайомлення з документом .

Після другого запізнення вас можна, звичайно, вже і звільняти, але до цього доведеться знову виконати перераховані вище процедури. Якщо не вистачить хоча б одного документа, то звільнення буде вважатися незаконним. Тому страхуйтеся. Приміром, якщо у вас є домовленість з керівництвом про те, що ви можете затримуватися вранці, а по вечорах відпрацьовувати, то оформите це документально. Якщо вам необхідно відлучитися з роботи, пишіть заяву в двох примірниках. Нехай керівництво ставить свою резолюцію, дату і підпис. Другий примірник залишайте у себе.

Вас можуть спробувати звільнити за прогул чи за появу на роботі в нетверезому стані. У цьому випадку порядок оформлення ідентичний. Термін давності стягнення — 1 місяць з моменту виявлення проступку, але не більше шести місяців з дня його вчинення.

Раптове звільнення

Прийшовши вранці на роботу, ви раптом отримуєте повідомлення про те, що ви звільнені у зв'язку зі скороченням. Датою звільнення пропонується вважати дату отримання повідомлення. А для того, щоб не вносити запис до трудової книжки: «Звільнений у зв'язку зі скороченням штату», — як би у вигляді ласку вам пропонують написати заяву «за власним бажанням». Як поступити в цій ситуації?

  • Поговоріть з кадровиком, запропонуйте вирішити питання мирним шляхом, поясніть, що ви знаєте і свої права, і обов'язки роботодавця;

  • якщо переговори зайшли в глухий кут, напишіть керівництву заяву, в якій нагадайте про необхідність виплатити належні вам суми (причому заяву відправте рекомендованим листом з повідомленням, зробивши опис вкладень);

  • якщо ваш лист залишили без уваги, то напишіть скаргу до трудової інспекції, де детально викласти суть ваших претензій;

  • паралельно зі зверненням до трудової інспекції можна відправити заяву в районну прокуратуру.

Нічого страшного, якщо вашу заяву в прокуратуру буде дослівно повторювати скаргу до трудової інспекції. Прокуратура здійснює державний нагляд за законністю, тобто неухильним дотриманням чинного законодавства. При цьому ніхто не гарантує, що працівники прокуратури будуть перевіряти тільки порядок в кадрах …

Як звернутися до трудової інспекції?

Трудова інспекція — це державна служба, якій як вогню бояться кадровики, так як саме вона уповноважена залучати до відповідальності роботодавців, які порушують трудове законодавство.

В інспекцію праці може звернутися будь-яка людина, група людей або профспілка.

У заяві потрібно вказати свої прізвище, ім'я, по батькові, місце проживання, місце роботи, а також поставити підпис. Співробітники інспекції не мають права повідомляти роботодавцю про те, хто їм написав (якщо людина цього не бажає). Анонімні заяви не розглядаються.

У заяві мають бути зазначені конкретні факти порушення Трудового кодексу. При цьому юристи радять не писати занадто емоційно, а викладати факти по суті.

Заяви зазвичай розглядаються протягом 15 днів, максимум — місяця. Заяви про незаконне звільнення розглядаються швидше — протягом 10 днів. Звертатися до інспекції потрібно не пізніше ніж через місяць після звільнення.

Державна інспекція праці Санкт-Петербурга здійснює прийом громадян і заяв за наступними адресами:

— вул. Варшавська, будинок 63, корпус 1, під'їзд 9, поверх 15, код на парадному 460В, тел. 374-31-97, режим роботи з 9.00 до 17.00, крім суботи та неділі;

— вул. Зої Космодем'янської, будинок 28, літер А, тел. 746-59-86, режим роботи з 9.00 до 17.00, без вихідних;

— площа Праці, будинок 4, телефон гарячої лінії 314-19-48 (працює по понеділках, вівторках і четвергах з 9.00 до 18.00).

Як звернутися в суд?

Якщо результат звернення до трудової інспекції вас з якоїсь причини не задовольнив або вам ніколи чекати, то не бійтеся подавати заяву в суд. Зараз рішення судами приймаються досить швидко. Вам не доведеться ні за що платити — справи цієї категорії держмитом не обкладаються (ст. 393 ТК РФ).

Отже, ви звертаєтеся з позовом про стягнення з роботодавця суми вихідної допомоги (і, якщо забажаєте, відсотків за користування вашими грошима). Дана категорія справ розглядається світовими суддями. У позовній заяві опишіть ситуацію, що склалася і ваші дії по її вирішенню. До заяви обов'язково додайте копії документів:

  • трудової книжки;

  • трудового договору;

  • наказу про прийом на роботу (якщо вам вдасться отримати його копію);

  • повідомлення про звільнення у зв'язку зі скороченням (також, якщо зможете отримати копію);

  • інші документи, які, на вашу думку, можуть допомогти вирішити справу на вашу користь.

Якщо у вас є свідки негідного відношення до вас з боку роботодавця, готові в суді підтвердити ваші слова, то сміливо клопотання про залучення цих громадян в якості свідків.

Пам'ятайте, що якщо все буде зроблено правильно, то успіх гарантований. І якщо роботодавець не зможе надати суду переконливих документів про правомірність вашого звільнення, то вас зобов'язані відновити, виплативши компенсацію за вимушений прогул.

Хто ще може допомогти?

Безкоштовно проконсультувати вас по телефону з різних правових нюансів можуть в наступних громадських юридичних організаціях:

  • «Петербурзька егіда»: вул. Саблинским, будинок 13/15, приміщення 12 Н, телефон гарячої лінії 232-13-73 (понеділок, середа, п'ятниця з 11.00 до 17.00);

  • Рада робочих фахівців і службовців міста та області: вул. Очаківська, будинок 7, тел. 274-28-18;

  • Невідкладна юридична допомога: пр. Енгельса, будинок 28, тел. 715-86-00.

Не будьте пасивними, покірними і «нешкідливими». Багато що залежить від вас. І чим частіше ви будете відстоювати свої права, тим рідше будуть нахабніти роботодавці!


У випуску від 2 листопада читайте також:

  • Нічого, крім правди. Законна перевірка на детекторі брехні?

  • «Контролер-касир — клієнт — показовий момент!» Про конкурс «Кращий за професією»

  • Огляд заробітної плати. Скільки коштує ваш час?

  • Пенсії доростуть до прожиткового мінімуму. Хто отримає надбавку?

Джерело: РДВ Петербург

Любов Міщенко

Похожие посты:

Оставить комментарий

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

Февраль 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Фев    
 1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728  
Статистика