Він сказав поїхали знай свої права

З одного боку, відрядження — справа добровільна. А з іншого — примусове. Якщо керівництво відправляє — як не поїхати? Крім того, не зовсім зрозуміла фінансова сторона питання. Зрозуміло, що компанія візьме на себе всі дорожні витрати, але не «заморозять» чи заробітну плату під час роз'їздів? Портал Rabota.ru з'ясував, як оплачується відрядження і на якій підставі співробітник може від неї відмовитися.

Щасливо залишатися

Про можливість відряджень здобувача зазвичай попереджають ще до прийому на роботу — в описі вакансії. На інтерв'ю кандидат радісно киває головою — мовляв, відрядженнями нас не налякаєш! А коли доходить до справи, тобто до робочої поїздки в інше місто або країну, то відразу знаходиться маса важливіших речей. Особливо якщо відправляють не на Лазурне узбережжя, а куди-небудь в Тмутаракань.

Чи можна відмовитися від службового відрядження? І що за це буде?

Ольга Анциферова, керівник Центру правової підтримки, говорить, що відповідно до положень трудового законодавства РФ, направлення працівника у відрядження здійснюється за розпорядженням роботодавця. Метою відрядження є виконання службового доручення поза місцем постійної роботи.

«Перераховані вище постулати вказують на те, що при направленні працівника у відрядження роботодавець не повинен питати згоди працівника. Відмова працівника від направлення у відрядження є порушенням трудової дисципліни і може стати підставою для застосування роботодавцем одного з видів дисциплінарних стягнень (зауваження, догана, звільнення) в залежності від того, наскільки важкими є негативні наслідки такої відмови для організації. Будь-які штрафні санкції (грошові стягнення) роботодавець застосувати не вправі — це буде порушенням трудового законодавства РФ », — додає експерт.

Відмовитися від відрядження можна тільки з поважної причини — хвороба, пожежа або, наприклад, кінець світу (в залежності від того, що керівництво вважатиме вагомим аргументом проти відправки співробітника в службову поїздку). Найчастіше це ті ж приводи, за якими людина може не вийти на роботу.

Але все-таки існують співробітники, яких можна відрядити тільки з їхньої письмової согласія.Категоріі таких працівників перерахувала Олена Платошіна, фахівець департаменту трудового права і кадрового діловодства «Центру Абонентського Обслуговування»:

«- Жінки, які мають дітей віком до 3 років;
— працівники, які мають дітей-інвалідів віком до 18 років;
— працівники, які здійснюють догляд за хворими членами сім'ї в відповідно до медичного висновку;
— матері й батьки, які виховують дітей віком до 5 років без чоловіка (дружини).

Напрямок у відрядження цих працівників допускається тільки з їхньої письмової згоди і за умови, що це не заборонено їм медичними рекомендаціями (стаття 259 ТК РФ) ».

Крім того, відрядження не загрожує вагітним жінкам і співробітникам у віці до 18 років.

«Направляти у відрядження вагітних жінок і співробітників у віці до 18 років закон категорично забороняє. Проте ця заборона не поширюється на неповнолітніх творчих працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, теле-і відеос'емочних колективів, театрів, театральних і концертних організацій, цирків та інших осіб, які беруть участь у створенні та / або виконанні (експонуванні) творів », — коментує Ольга Анциферова.

Ціна питання

Якщо співробітник не належить ні до однієї з вищевказаних категорій, «звільнених» від відряджень, і не має поважної причини, то доведеться їхати. Щодо фінансової частини поїздки можна не хвилюватися — роботодавець бере на себе всі витрати, пов'язані з відрядженням.

«Працівникові відшкодовуються такі витрати:
— витрати по проїзду;
— витрати по найму житла;
— додаткові витрати (так звані" добові ");
— інші витрати, зроблені працівником з дозволу або відома роботодавця.

При цьому порядок і розміри відшкодування витрат, пов'язаних зі службовими відрядженнями, встановлюються кожною організацією самостійно в колективному договорі або локальному (внутрішньому) нормативному акті організації — наприклад, в "Положенні про направлення працівників у службові відрядження" », — говорить Ольга Анциферова.

«Слід також мати на увазі, що незалежно від того, який розмір добових встановлено локальним нормативним актом роботодавця, не підлягають обкладенню ПДФО добові, які виплачуються відповідно до законодавства РФ, але не більше 700 рублів за кожний день перебування у відрядженні на території РФ і не більше 2500 рублів за кожний день перебування у закордонному відрядженні », — додає Олена Платошіна.

Назріває питання: що ж відбувається із заробітною платою? Чи не віднімаються чи відрядження з окладу? Не «заморожується» чи зарплата під час поїздки?

Відряджені можуть їхати спокійно — гроші на поїздку компанія бере з власної кишені, а зарплата нараховується точно так само, як і у звичайні робочі дні.

«За період перебування працівника у відрядженні, а також за дні перебування в дорозі (у тому числі і за час вимушеної зупинки в дорозі) зберігається середній заробіток за всі дні роботи за графіком, встановленим в відряджуючої організації (стаття 167 ТК РФ) », — розповідає Олена Платошіна.

Закордонне відрядження

Робоча поїздка за кордон відрізняється від російської тим, що добові виплачуються у валюті тієї країни, куди направляється працівник. Крім того, компанія повинна оплатити оформлення документів, мита — одні словом, всі матеріальні витрати, які неминуче виникають при поїздці за кордон.

Ольга Анциферова привела список витрат, які додатково відшкодовуються співробітнику при направленні його у відрядження на територію іноземної держави:

«- Витрати на оформлення закордонного паспорта, візи та інших виїзних документів;
— обов'язкові консульські та аеродромні збори;
— збори за право в'їзду або транзиту автомобільного транспорту;
— витрати на оформлення обов'язкової медичної страховки;
— інші обов'язкові платежі і збори » .

Відрядження на практиці

Юридична сторона питання зрозуміла. З Трудовим кодексом, як відомо, не посперечаєшся. Про те, як виконуються правові приписи на практиці, розповіли роботодавці.

Олександр Карпов, директор з персоналу LG Electronics RUS, каже, що в їхній компанії в «примусову» відрядження ще ніхто відправлений не був: «Формально ми можемо це робити, але ніколи не робимо з кількох причин . По-перше, ми дуже часто відряджаємо співробітників за кордон, а від таких відряджень із зрозумілих причин відмовляються нечасто. По-друге, ми намагаємося вибудовувати з працівниками партнерські відносини, з повагою і увагою до них ставимося. Адже примусити-то, звичайно, можна, але це спрацює тільки один раз, а потім ефективність такого співробітника різко знизиться, та й імовірність його втрати для компанії буде дуже велика. Особливо це відноситься до дійсно цінним співробітникам ».

HR-директор «Райффайзенбанку» Олексій Іодко розповідає, що у випадку, коли з об'єктивних причин працівник не може їхати у відрядження, керівництво завжди йде назустріч і розглядає альтернативні варіанти: «Залежно від терміновості поїздки ми можемо запропонувати перенести відрядження, скоротити її термін або направити іншого співробітника. Ніяких штрафних санкцій в цьому випадку не передбачено ».

Як правило, роботодавці воліють вирішувати питання мирним шляхом. І до штрафів вдаються тільки в самих крайніх випадках.

«У разі відмови ми формально можемо накласти на працівника дисциплінарне стягнення за невиконання умов договору. Але не вважаємо це ефективним і практично ніколи так не робимо. Крім того, компенсації, які працівник отримує при поїздках у відрядження, цілком адекватні і задовольняють наших співробітників », — резюмує Олександр Карпов.

Варто також відзначити, що всі «роз'їзні» нюанси прописуються в трудовому договорі. Щоб усвідомити фінансові питання (як оплачується відрядження, розмір добових і т. д.) потрібно ознайомитися з нормативним актом про службові відрядження, який є в кожної компанії, що передбачає робочі «подорожі» в інший регіон або країну. Відмовитися теж можна — Трудовий кодекс надає співробітнику це право. Тільки не варто забувати, що відрядження — це не тільки шанс виконати службове доручення, але і можливість змінити обстановку і набратися нових вражень, що ніколи не зашкодить.

Джерело: Rabota.ru

Тамара Рукосуева

Похожие посты:

Оставить комментарий

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

Октябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Фев    
 1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031  
Статистика