Відпочинок за розкладом знай свої права

На дворі літо, співробітники закреслюють червоним олівцем в календарі дні, що залишилися до законного відпочинку. Який, до речі, був спланований, затверджений і занесений в графік відпусток ще в грудні. Але раптом в компанії трапляється аврал, і в голові кожного співробітника крутиться думка: так багато роботи, а раптом попросять не йти? Портал Rabota.ru з'ясував, чи може роботодавець не надати або перенести відпустку співробітника, незважаючи на заздалегідь складене розклад. І чи вигідно працівнику формування відпускного графіка?

Особа зацікавлена ​​

На перший погляд, складання графіка відпусток — справа марна і клопітка. Важко, наприклад, в жовтні припустити, що саме буде влітку, і на який місяць краще «замовити» собі відпочинок. Та кому він взагалі потрібен, цей графік?! Чи не простіше домовитися з роботодавцем за місяць, коли на горизонті замаячать вже цілком відчутні відпускні перспективи?

Насправді — не простіше. Дмитро Кофанов, провідний юрист компанії NS Consulting (ТОВ «Центр Абонентського Обслуговування»), каже, що графік щорічних оплачуваних відпусток має юридичну силу і є обов'язковим документом як для працівника, так і для роботодавця : «Графік відпусток — плановий документ, що регламентує черговість надання оплачуваних відпусток на підприємстві. Його обов'язковість встановлена ​​статтею 123 Трудового кодексу РФ. Графік відпусток затверджується роботодавцем не пізніше, ніж за два тижні до настання нового календарного року з урахуванням думки профспілкової організації, якщо вона існує в компанії ».

«Практична вигода співробітника від складання графіка відпусток полягає в тому, що якщо у графіку заплановано відпустку на певні дати, то роботодавцю вкрай проблематично не надати його співробітникові, тоді як просту заяву на відпустку роботодавець має право не підписувати, якщо дати розходяться з графіком », — додає Ольга Козлова, директор з персоналу компанії« Інформзахист ».

Залишайся, хлопчик, з нами …

Іванов йде у відпустку після Петрова, Петров після Сидорова … А ось Крилов взагалі у відпустку не йде. Він вже півтора року працює без відпочинку: то виробнича необхідність, то надзвичайна робоча ситуація, то пожежа, то потоп. Чи законно це? Чи може роботодавець скасувати або перенести дати відпустки, зафіксовані в графіку?

Ольга Огаркова, керівник по роботі з персоналом в регіонах ГК «Дитячий світ», стверджує, що графік відпусток обов'язковий для виконання як роботодавцем, так і працівником, і ні та, ні інша сторона не має права в односторонньому порядку змінити встановлений графіком час виходу працівника у відпустку.

«Не відпустити працівника у відпустку згідно із затвердженим графіком або самовільно перенести відпустку працівника роботодавець не має права. Перенесення відпустки працівникові можливий тільки у виняткових випадках і тільки з його згоди. Перенесений відпустку працівник має право використовувати не пізніше 12 місяців після закінчення того робочого року, за який він наданий », — зазначає експерт.

Безумовно, виняткові обставини, при яких можлива зміна затвердженого графіка відпусток, бувають і у працівників, і роботодавців.

«З ініціативи працівника відпустка може бути перенесений, якщо:
— хвороба працівника збіглася з відпусткою повністю або частково (в цьому випадку дні хвороби переносяться на інший час);
— співробітник виконує державні обов'язки під час відпустки (наприклад, бере участь в суді як присяжного засідателя).

Крім того, роботодавець зобов'язаний попередити працівника про наближення відпустці не пізніше, ніж за два тижні (відповідно до статті 123 Трудового кодексу РФ), і зробити оплату чергової відпустки не пізніше, ніж за три дні до ; його початку (стаття 136 Трудового кодексу РФ). Якщо ці умови роботодавцем не будуть виконані, то за письмовою заявою працівника відпустка повинна бути перенесена з урахуванням його, працівника, побажань », — коментує Дмитро Кофанов.

« Роботодавець може зрушити рамки відпустки співробітника, коли надання йому відпустки може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи організації, але це повинно бути обгрунтовано », — говорить Ольга Козлова.

Варто зауважити, що встановленого списку« виняткових випадків », при яких роботодавець може відмовити у фіксованому відпустці і перенести його на інший час, не існує. Це питання завжди вирішується в індивідуальному порядку. Тим не менше, потрібно пам'ятати, що зміна графіка можливо тільки за взаємною згодою обох сторін.

Відпустка — дозволити

Півбіди, коли законний відпочинок переносять. А якщо взагалі не надають? Нерідко можна почути моторошні історії про те, що співробітникам взагалі не дають відпустку, хоча графіки щорічного відпочинку працівників плануються справно.

Ольга Огаркова вважає, що подібні дії з боку роботодавця незаконні: «Взагалі не відпустити працівника у відпустку, затверджений графіком, роботодавець не має права. У разі виникнення такої ситуації працівник має право звернутися до органів з розгляду трудових спорів ».

«І окремо слід зазначити, що ненадання відпусток більше двох років поспіль заборонено законом», — резюмує Дмитро Кофанов.

Як бачимо, складання графіка відпусток працівникові дуже навіть вигідно. Якщо в документі зафіксована певна дата, то скасувати або перенести її (без згоди співробітника) ніхто не має права. А якщо раптом з'явиться необхідність зрушити терміни відпочинку за власною ініціативою, то з роботодавцем завжди можна домовитися.

Джерело: Rabota.ru

Тамара Рукосуева

Похожие посты:

Оставить комментарий

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

Октябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Фев    
 1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031  
Статистика