Від серйозного до курйозного підбір персоналу

Резюме у вигляді коміксу, постера або на 12 аркушах, супровідний лист у віршованій формі — нестандартні, часом кумедні «послання» рекрутерам, безперечно, привертають увагу роботодавців і виділяють кандидата з солідною маси конкурентів. Експерти поділилися своїм досвідом і розповіли Rabota.ru, з яким «польотом фантазії» їм доводилося стикатися, яку роль у знайомстві з ейчаром може зіграти творчий підхід, а також яких помилок варто уникати претендентам при складанні резюме та супровідних листів.

Кейс 1. Tom Hunt

Надія Кобіна, фахівець кадрової компанії Tom Hunt:

«Як показує практика, здобувачі досить часто роблять помилки в резюме. Можна виділити найпоширеніші.

— Граматичні й орфографічні помилки — вони впливають на перше враження про кандидата. Звичайно, наявність такого виду помилок не говорить про професійні якості претендента, але в цілому додає свою "краплю дьогтю".
— Некоректна постановка мети. Бувають випадки, коли здобувач претендує на одну вакансію, а зміст резюме говорить про досвід в абсолютно іншій сфері.
— Неточна, неповна інформація або її відсутність. Кандидати часом забувають вказувати контакти, регіон проживання, дані про освіту та іншу важливу для рекрутера інформацію. Або при написанні резюме використовують форму вільного розповіді. При цьому вказують ті дані, які не мають відношення до працевлаштування, — особисті зв'язки і знайомства, поїздки і т. д. У нашій компанії був випадок, коли кандидат прийшов безпосередньо в офіс до наших фахівців. Замість резюме чоловік простягнув аркуш формату А4, наполовину списаний (від руки), з основними віхами його життя. В кінці тексту гордо стояв автограф.
— Занадто детальне резюме. Як правило, стандартне резюме вміщується на 1-2, максимум — трьох сторінках (це вже CV топ-менеджерів). Запам'ятайте, кожне слово вашої трудової автобіографії — важливе і значуще, тому зайвих слів бути не повинно, інакше в нього просто не вистачить часу на прочитання.
— Максимальний обсяг резюме, яке надходило в нашу компанію, — 12 (!) Аркушів формату А4 і портфоліо у додатку. Звичайно, першою реакцією був інтерес — а що саме про свій професійний досвід можна написати на дванадцятьох сторінках? Але вже при побіжному прочитанні з'ясувалося, що більша частина написаного — "вода".
— Некоректно заповнена графа "Загальні відомості" (або інший варіант — "Додаткова інформація"). Багато рекрутери сперечаються про необхідність наявності цієї графи в резюме, так як більшість шукачів, не знаючи, що в ній написати, придумують досить смішні речі. Наведу кілька прикладів: "Шкідливих звичок немає (майже кинув курити)"; "Сповнена енергії і оптимізму, охайна, з позитивним настроєм і амбіціями"; "Відправляю резюме мого чоловіка, так як він в даний момент зайнятий". Дивно, але таке формулювання зустрічається часто. Як варіант для пояснення причетності дружини — "Мій чоловік не вміє користуватися електронною поштою, так як за професією він гірник".

Іноді дивує креативність кандидатів, надсилають резюме в форматі презентації PowerPoint або відео ».

Кейс 2. Coleman Services

Наталя Бойко, менеджер по роботі з клієнтами компанії Coleman Services:

«Необхідно звернути пильну увагу претендентів на обсяг написаного тексту. Коли менеджер з підбору персоналу бачить велике лист від кандидата, часто у нього просто немає часу читати все.

Рекомендую дуже лаконічно описувати ваш досвід. Наприклад:

— досвід роботи в продажах в сфері FMCG 3 роки (національні мережі);
— вільне володіння англійською мовою.

Можна ще додати пару ваших сильних сторін як професіонала. Але ні в якому разі не перевантажуйте текст, інакше ваш лист так і залишиться непрочитаним. Даний пораду можна застосувати, коли вже сформований фахівець знаходиться у пошуках нового місця роботи.

Керівникам рекомендую вказувати їх досягнення і писати більш об'ємні листи, але знову ж не на 2 сторінки, оскільки лист залишиться непрочитаним і відкладеним в дальній ящик через брак часу.

Вчорашнім студентам без досвіду роботи рекомендую вказувати причину, чому вони хочуть працювати саме в даній компанії, і в яких областях вони можуть бути корисні роботодавцю.

Вищеперелічені рекомендації можна застосувати і в написанні резюме. Перш ніж відправити резюме, не полінуйтеся, прочитайте опис позиції і переробіть ваше CV вже під конкретну позицію! Якщо ви хочете працювати в західній компанії, де потрібне знання англійської мови, відправляйте відразу двомовне резюме.

Адже пошук роботи — теж робота, результат якої залежить від вашого професіоналізму!

На практиці зустрічаються дуже різні речі. Одного разу попалося резюме, з якого було відразу видно, що здобувач — "метання душа".

Кандидат надіслав резюме на вакансію IT-фахівця, а в освіті у нього були відзначені диплом кулінарного технікуму та свідоцтво про закінчення курсів перукаря. Після цього він дописав, що комп'ютери — його хобі.

Інший кандидат у своєму CV постарався перелічити всі прочитані ним книги на професійну тему. Ще одне резюме з найбільш яскраво виділилися — CV у форматі листа рекрутеру. Епістолярний жанр, виявляється, цілком можна застосувати до сучасних технологій пошуку роботи ».

Кейс 3. Корпорація Sela

Лідія Ряшенцева, директор департаменту персоналу центрального офісу корпорації Sela в РФ:

«Із загального потоку резюме на позицію, як правило, не більше 30% відповідають вакансії, а серед решти 70 % завжди зустрічаються кілька кумедних, що викликають посмішку, жаль, розчарування чи просто подив.

На вакансію комерційного директора може надіслати резюме секретар, який з кумедною упевненістю в супровідному листі розповість, чому він вважає себе відповідним позиції.

Що стосується творчих професій, то тут, безумовно, можливі відступи від офіційної форми резюме. Більш того, з моєї точки зору, креативність для творчих кандидатів допустима, але тільки в деякій мірі, тому що забавні деталі в додаткових відомостях (із серії "Я люблю подорожувати, тому беру відпустку не менше чотирьох разів на рік", "У мене собака, тому я іноді спізнююся на роботу "або" Зріст, вага, об'єм стегон і талії ") викликають усмішку і не допомагають у працевлаштуванні.

Одного разу мені прийшло резюме, нічим не відрізняється від інших, не рахуючи супровідного листа, який не було обов'язковим і в якому кандидат сердечно, креативно і натхненно розповів про те, чому він хоче працювати в нашій компанії, як багато може нам запропонувати . Було видно, що лист не шаблонне, що претендент справді багато знає про компанію. В результаті претендент отримав цю роботу ».

Кейс 4. Ventra Employment

Інна Проказова, керівник відділу підбору адміністративного та тимчасового персоналу компанії Ventra Employment:

«Що потрібно зробити, щоб знайти роботу? Звичайно ж, визначитися, яку роботу фахівець хоче отримати (відповідно до його освітою, наявним досвідом роботи, навичками та знаннями).

Як приступити до пошуку роботи? Перше і основне, що потрібно зробити, — скласти резюме. Багато претендентів при його складанні стикаються з деякими стандартними помилками:

— неконкретне позначення посади (наприклад, "розгляну будь-які пропозиції" або "будь-яка робота");
— неточні дати в досвіді роботи (на співбесіді рекрутеру доводитися доповнювати, видаляти невірні дати);
— дуже докладне резюме (потрібно чітко і лаконічно розписати, ніж претендент займався на колишніх місцях роботи, роблячи упор на конкретні досягнення);
— переписування посадової інструкції (рекрутер відразу визначить, що кандидат свої обов'язки "списав");
— зайва самовпевненість (наприклад, кандидати пишуть, що володіють англійською мовою на вільному рівні, а на ділі рівень володіння залишає бажати кращого);
— вживання труднопроизносимих і модних слів і термінів;
— заучування напам'ять резюме (досвідчений консультант відразу це визначить);
— граматичні помилки.

Що стосується супровідних листів, то тут можна виділити наступні типові помилки:

— великий обсяг листа (це стомлює, навряд чи воно буде дочитаний до кінця);
— "повторення резюме" (не потрібно копіювати опис досягнень та отриманих навичок з резюме);
— поділ листа на 3 частини ("міні-твір": вступ, основна частина, висновок);
— відсутність формальності (лист , написане не в діловому стилі);
— відправка однакових листів на різні вакансії в різні компанії (в нову компанію — нове супровідний лист);
— граматичні помилки.

Днями нам прийшло дуже оригінальне резюме. Читали вголос, посміхалися, пересилали, ділилися враженнями. Виявляється, творчі це люди — програмісти! З дозволу шановного претендента публікуємо найцікавішу частину резюме. Отже, про себе — у віршах. Найоригінальніше CV січня.

"Ключові навички

Вам цікаво, робив що, коли і як?
Тоді увагу, розповідаю так:
Москва, 93 рік, контора "РФК",
Яка системи створює для банківських ПК.
Системи різні, корисні, потрібні,
З Diasoft-ом дуже дружні.
Суть їх така, що коли
Клієнтові потрібно оплатити рахунки,
То він не тягне налік в касу,
А економить час масу —
Включив інет, платіжку підписав
І тут же в банк її послав!
Все просто і без зайвої суєти,
Але як досягли результату ми?
Спочатку було 2 ланки — Клієнт і сервер.
Архітектура всім відома вона.
Вся логіка на Oracle, клієнт на C + +.
Про недоліки цього при зустрічі поділюся.
В такому розкладі, зігніть в дугу,
Вся серверна частина лягла на вашого покірного слугу,
Запити, процедури, функції, backup.
І цей список можна продовжувати.
Але час минав, потреби росли,
На зміну 3 ланки прийшли:
Apache, JBoss та Бази Дани�
Закрили безліч проблем підступних.
Ми відв'язалися від платформи.
Не тільки Oracle — за норму.
Ми швидкість збільшили!
А гнучкість — вже правило пристойності.
Суміш технологій і стандартів,
Мов, бібліотек.
Я розповім про них з азартом,
Читайте цей вінегрет:
Java, JSF, JDBC, Hibernate,
Від MSSQL, Oracle, Postgree — привіт,
JUnit , JMeter, ANT, XML,
APEX туди ж, все б'є точно мета! "».

Джерело: Rabota.ru

Похожие посты:

Оставить комментарий

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

Октябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Фев    
 1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031  
Статистика