Ваші ставки панове статті та коментарі

Портал Rabota.ru і фахівці кадрового ринку припустили, з чим зіткнеться ринок праці в середньостроковій перспективі, які професії будуть затребувані через 3-5 років, які галузі чекає стійкий попит, а які сфери, навпаки, відчують дефіцит кадрів.

В умовах мінливості світової економіки припускати навіть на середньострокову перспективу досить проблематично. Але аналізуючи досвід минулих років, а також орієнтуючись на огляд поточних тенденцій ринку праці, спробувати вгадати «кадрову моду» все-таки можна. Експерти розповіли, які тенденції нас чекають в найближчу п'ятирічку.

Кейс 1. EMG Professionals

Тамара Кінунен, менеджер проекту «Регіональний огляд заробітних плат», провідний аналітик відділу досліджень ринку праці та кадрового консалтингу:

«Незважаючи на постійні зміни, що відбуваються на ринку, можна припустити , які саме фахівці будуть затребувані через 3-5 років.

Ці припущення грунтуються на прогнозах розвитку окремих компаній і цілих галузей, соціально-демографічних прогнозах, а також на інформації про нинішніх і майбутніх молодих фахівцях.

Вже зараз існує дефіцит IT-фахівців, кількість випускників в рази менше, ніж потрібно компаніям. Саме тому більшість IT-компаній розробляють програми стажувань для студентів з подальшим працевлаштуванням. Враховуючи швидкість розвитку даної сфери і незмінний зростання інформатизації всіх сфер життя суспільства, потреба в різних IT-фахівцях (від системних адміністраторів до iOS-розробників) буде рости і, швидше за все, випереджати зростання числа таких фахівців на ринку.

В даний час спостерігається тенденція регіонального розвитку компаній, у тому числі виробничих: будуються нові майданчики в регіонах. Через кілька років, коли будівництво буде завершено, виникне необхідність у висококваліфікованих кадрах в регіонах. Уже зараз компанії розробляють програми релокацію висококваліфікованих фахівців та управлінців: інженерів, керівників виробництв та ін

Якщо говорити про соціальну сферу, то при збереженні існуючих тенденцій медичні працівники, працівники сфери освіти (викладачі та психологи в школах) і фахівці соціальних служб залишатимуться в дефіциті ».

Кейс 2. ГК «Зв'язковий»

Борис Аникеев, начальник відділу підбору персоналу ГК «Зв'язковий»:

«У зв'язку з нестабільною ситуацією на світовому фінансовому ринку та економічною кризою в Європі дати певний прогноз на наступні п'ять років досить складно.

Але можна сказати, що позитивна динаміка попиту на фахівців з технічною освітою в найближчі роки все ж збережеться. Особливо це стосується професій в області телекомунікацій і IT — програмістів, системних адміністраторів, web-програмістів, фахівців в області захисту інформації, SEO-оптимізаторів. Можливо, варто очікувати збільшення попиту на фахівців в галузі науки та інноваційних технологій.

Професії сфер торгівлі та послуг традиційно користуються великим попитом — від того, наскільки добре працюють менеджери з продажу, логісти, бухгалтери, продавці, залежить прибуток будь-якої компанії. Що стосується ритейлу, то ця галузь стабільно розвивається. Тут, як і раніше, буде багато можливостей для молодих людей (в тому числі, без досвіду роботи): і ​​для тих, хто розглядають роботу в торгівлі як тимчасову, і для тих, хто хотів би будувати кар'єру в цій сфері. Природно, завжди є необхідність в хороших менеджерів високого рівня. Враховуючи, що non-food retail в останні роки стає майданчиком для технологічних експериментів, то і тут будуть затребувані IT-фахівці.

Якщо говорити про те, кого компанії будуть запрошувати на роботу, то це більшою мірою залежить від конкретної сфери діяльності компанії. У сфері роздрібної торгівлі, особливо стільникового рітейла, будуть цінуватися ініціативні молоді люди з активною життєвою позицією, з навичками продажів та інтересом до технологічних новинок ».

Кейс 3. «Коннект Персонал»

Олена Познякова, генеральний директор спеціалізованого (IT) кадрового агентства "Коннект Персонал":

«У зв'язку з бурхливим розвитком інтернет технологій (електронна комерція, соціальні медіа та т. д.) можна припустити, що через 3-5 років напрямок тільки набере обертів.

У такій ситуації попит на кадри буде рости. Затребувані будуть менеджери інтернет-проектів, web-архітектори, web-developers, контент-менеджери, креативні фахівці з розвитку web-ресурсів.

Я припускаю, що дефіцит кадрів торкнеться всіх IT-галузі. І продовження тенденції зростання зарплат не уникнути.

Останні роки відрізнялися величезним попитом на IT-персонал, зростанням зарплат, поліпшенням умов праці. Керівники компаній розуміють, що в цьому сегменті розрив між попитом і пропозицією збільшуватиметься, дефіцит кваліфікованих кадрів буде наростати, відповідно, потрібно готуватися до прийому на роботу молоді без досвіду роботи і вікових кадрів ».

Кейс 4. «Бігл»

Кирило Єрохін, директор департаменту стафф-лізингу рекрутингової компанії «Бігл»:

«Робити прогноз щодо розвитку російського ринку праці на 5 років — справа непроста, занадто багато факторів треба врахувати, і на жаль, не всі ці чинники можливо проаналізувати на настільки довгому відрізку часу.

Однак для розуміння загального вектора розвитку структури зайнятості населення, я б зупинився на аналізі найбільш значущих тенденцій — тих, які будуть формувати саму основу ринку праці.

Демографічна криза

З 2012 року Росія увійшла у гостру фазу демографічної кризи (пік падіння народжуваності припав на 1994-2000 роки). Це означає, що кількість молодих фахівців, які виходять на ринок, досягне свого історичного мінімуму. Дані зміни будуть впливати на всю структуру зайнятості — якщо зараз різним галузям не вистачає молодих фахівців, то в п'ятирічній перспективі їх точно не додасться. Роботодавці будуть змушені починати конкурувати за спеціаліста на самих ранніх етапах формування професійної орієнтації. Селекція майбутніх співробітників буде починатися вже зі шкільної парти. При цьому треба врахувати, що відсутність молодих кадрів змінить градус конкуренції і серед вже відбулися професіоналів. Оскільки змінювати співробітників буде все більш проблематично, досвідчені і затребувані фахівці будуть рости в ціні. Одним словом, ринок стане кандидатським на дуже довгий час і роботодавцям доведеться рахуватися з постійно зростаючими апетитами армії співробітників.

Більше того, демографічна криза в Росії — це не одиничне явище в структурі світової зайнятості. У всіх розвинених країнах зараз спостерігається старіння населення (в Європі середній вік жителів перевалив за позначку 40 років). Дані тенденції будуть надавати активний вплив на ринок праці по всьому світу — адже щоб компенсувати кадровий голод, людство змушене буде активніше розвивати сферу високих технологій і тим самим збільшувати продуктивність праці.

Структура виробництва

Сьогодні в Росії дуже незбалансована структура виробництва. З одного боку, багато класичних індустріальних підприємств, які обслуговують сектор видобутку сировини, з іншого боку — нові технологічні виробничі підприємства, які прийшли сюди разом з великими мультинаціональними брендами. Іноземні інвестори при відкритті своїх підприємств розраховували на відносно дешеву робочу силу, а також на великий внутрішній попит на свою продукцію. Але так як поточний стан справ (демографічна криза) не може забезпечити рівень виробництва і споживання на високому рівні, в перспективі декількох років можна чекати різкий сплеск на ринку інновацій і високих технологій, який зможе компенсувати фізичну нестачу персоналу, впровадженням нових високотехнологічних способів виробництва. Не випадково зараз у вищих ешелонах влади йде активне обговорення необхідності в Росії інноваційного ривка. Такі проекти, як Сколково, — зайве тому підтвердження. При цьому варто зазначити, що в країнах, які є передовими з точки зору впровадження високих технологій, структура зайнятості змінилася дуже сильно — понад 50% ВВП зараз проводиться в сфері послуг. Росія ж на даний момент залишається індустріальною державою.

Сфери зростання

Підводячи підсумки вищесказаного, можна з упевненістю сказати, що в Росії в найближчі п'ять років буде відчуватися гостра нестача кадрів практично у всіх галузях: від лінійних виробничих робітників до високоефективних управлінців. У міру зміни структури російської економіки, буде різке зростання попиту на фахівців у галузі високих технологій (наука, IT).

Головне, що можна спрогнозувати з легкістю: буде попит на освічених співробітників, адже щоб ефективно працювати в нових умовах, співробітнику доведеться безперервно розширювати свій професійний кругозір ».

Джерело: Rabota.ru

Матеріал підготувала Єлизавета Ананьєва

Похожие посты:

Оставить комментарий

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

Декабрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Фев    
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
Статистика