Ваша зарплата сер

Змінюючи роботу, кожен трудящий сподівається на збільшення доходу. Однак вирушаючи на співбесіду, потрібно бути готовим до того, що під час інтерв'ю роботодавець задасть вам питання про фінансовий «минулому» — поцікавиться, скільки ви отримували на попередньому місці і скільки отримуєте зараз. Назвати скромну суму — засумніваються в професійних якостях. Озвучити завищену цифру — можуть відмовити … Так що сказати у відповідь?

Запитували? Відповідаємо!

Жодне співбесіду (крім розповідей про себе, навчальної та трудової біографії) не обходиться і без питань про заробітну плату. Претендента запитають не тільки про бажане фінансову винагороду — його попросять розповісти про те, яку зарплату він отримував раніше.

Як вийти з подібної ситуації: відповідати запитанням на запитання, трохи прикрасити ситуацію або говорити тільки правду?

Попереджений — значить озброєний!

Роботодавець вирішив поцікавитися вашим попереднім доходом? Відповідей на поставлене питання може бути декілька, але абсолютно точно не варто невтішно відгукуватися про попереднє керівництво, навіть якщо воно і недооцінило вас в плані оплати праці.

Якщо ви не горите бажанням озвучувати конкретні цифри, то повністю «карти» можна не розкривати — назвіть приблизну суму. Однак дотримуйтесь «золоту середину» — цифра не повинна бути дуже маленькою, так само як і дуже великий. Підготуйте відповідь на це питання заздалегідь — перед співбесідою проведіть моніторинг середньої ринкової «вартості» вашої посади.

Не бажаєте озвучувати навіть приблизні суми? Тоді можна постаратися уникнути відповіді, пославшись на певні домовленості з колишнім роботодавцем про нерозголошення цієї інформації, простіше кажучи — на комерційну таємницю.

«У багатьох компаніях така інформація дійсно є комерційною таємницею і не підлягає розголошенню. Однак проговорити цей момент при відповіді на питання слід відразу і впевнено », — говорить Дмитро Стацкевіч, консультант з пошуку та підбору персоналу холдингу« Імперія Кадрів ».

« Якщо реально існують письмові домовленості з колишнім роботодавцем про нерозголошення інформації, то так і варто сказати », — вважає Катерина Панферова, генеральний директор Brainpower-BPI Group Siberia.

Багато претендентів і зовсім категорично відмовляються давати відповідь на це питання. Але, як правило, негативні відповіді сприймаються не найкращим чином.

«Якщо ви будете йти від відповіді," тягнути "без обгрунтування причини (наприклад," Я б не хотів про це говорити … "або" Я не можу Вам зараз відповісти … " ;), це може викликати підозри, що ви не готові до відкритого діалогу, приховує інформацію, недовірливі », — міркує Дмитро Стацкевіч.

При відповіді на питання про заробітну плату можна не бути абсолютно відкритим, однак експерти ринку праці настійно рекомендують кандидатам намагатися відповідати чесно і правдиво (наскільки це можливо в даній ситуації).

Краще гірка правда?

За словами Дмитра Стацкевіча, кандидату набагато правильніше буде сказати правду і чесно відповісти на поставлене запитання: «Справа в тому, що роботодавець може перевірити інформацію, і якщо ви обдурили чи щось приховали , то це негативно вплине на рішення про ваш прийом на роботу. Це буде характеризувати вас як людину, готового в разі необхідності збрехати, перебільшити свою вартість, значимість, результати діяльності ».

При цьому експерт відзначив, що можна уточнити, запитують вас тільки про окладний частини (фіксована частина) або про ваш сукупному доході (оклад плюс премія, бонуси, надбавки).

З попереднім думкою солідарна і Катерина Панферова: «На співбесіді завжди краще говорити правду, так як будь-яку інформацію можна перевірити, в тому числі й інформацію про заробітну плату. Наприклад, бухгалтерії може знадобитися довідка 2НДФЛ з попереднього місця роботи для розрахунку оплати лікарняного листа. Свою відповідь варто почати з опису системи оплати праці — наприклад, що вона складається з окладу і преміальної частини, і далі назвати роботодавцю свою середню зарплату. При цьому можна не називати точну суму фіксованої частини і розмір премії ».

«Незважаючи на те, що для кожного природно прагнути до збільшення доходу, ми все ж радимо не прикрашати інформацію про свою поточної зарплати. Консультант рекрутингового агентства обізнаний про рівень зарплат у компаніях своїй галузі, тому завищена цифра, швидше за все, викличе недовіру. Правильніше буде чесно відповісти на це питання і обговорити, наскільки реально за існуючих умов розраховувати на бажане підвищення », — резюмує Міхаель Гермерсхаузен, генеральний директор рекрутингової компанії Antal Russia.

Зарплата: пояснюємо і мотивуємо

Чесно відповівши на питання і озвучивши реальні цифри, як кандидату мотивувати названу суму? Наприклад, претендент може сказати про те, що на попереднє місце роботи він прийшов без достатнього досвіду, а за час роботи він його придбав, і тому тепер він «відповідає» ринкової вартості і може претендувати на більш високу зарплату.

Описана вище ситуація, вважає Катерина Панферова, є цілком робочим варіантом, адже часто саме так і буває.

«Крім того, в процесі роботи обов'язки можуть змінюватися і додаватися з боку роботодавця, при цьому змін заробітної плати не відбувається. Один співробітник може виконувати обов'язки двох і більше фахівців. Можна подивитися на це питання і з іншого боку. У різних компаній різні можливості, відрізняється стиль управління, погляди на мотивацію. Бізнес-показники теж різні: оборот, виручка, прибуток. Деякі компанії просто не можуть запропонувати фахівцям більш високу зарплату — ту, яку вони заслуговують. У цьому випадку варто сказати, що заробітна плата в цілому в компанії нижче пропозицій ринку для подібних фахівців », — коментує експерт.

Дмитро Стацкевіч вважає, що для роботодавця інформації про те, що кандидат прийшов на колишнє місце, не маючи досвіду, але після його отримав, буде недостатньо. Придбання досвіду необхідно підтвердити результатами діяльності, знаннями і бути готовим до докладних розпитувань. А мотивувати одержувану суму можна різними способами. «Найпростіший — якщо ви відкрито і чесно розповісте про зарплату на колишньому місці роботи, про систему мотивації в компанії, обсяг робіт, який ви виконували, щоб отримати дану суму, показниках і досягнення, на неї впливають», — розповідає експерт .

Зарплата: збільшуємо

Природно, що кожен працівник хоче отримувати гідну грошову компенсацію за свою працю. Чи може насторожити роботодавця та обставина, якщо кандидат вирішив претендувати на більш високе фінансову винагороду в порівнянні з попереднім? І чи готові компанії виплачувати заявлену працівником суму?

За словами Дмитра Стацкевіча, коли кандидат претендує на оклад вище колишнього, це, безумовно, може насторожити роботодавця: «В цьому випадку необхідно чітко аргументувати й обгрунтувати таке підвищення, підкріпити його реальними результатами діяльності і успіхами, показати і довести, що ви дійсно "стоїте" означеної суми.

Розкажіть про свої досягнення і результати, але не тільки про регулярне виконання планів, завдань, показників, а й про їх перевиконання, реалізації в більш стислі терміни, додатковій обсязі робіт, який ви на себе брали і з яким успішно справлялися. Варто згадати про ваші ініціативи, розробках, які були реалізовані на практиці і результати яких позитивно вплинули на бізнес колишньої компанії або бізнес-процеси в рамках одного підрозділу. При цьому пам'ятайте, що все, що ви говорите, швидше за все, буде перевірено. Отже, говорити треба про те, що ви реально зробили, не приписуючи собі чужих успіхів і заслуг ».

«Зараз у більшості галузей роботодавці готові запропонувати таке підвищення, якщо навички кандидата відповідають вимогам до позиції. Звичайно, є й винятки. Проте зараз розраховувати на підвищення доходу в 50 і більше відсотків можуть тільки висококваліфіковані й рідкі фахівці, хоча до кризи така ситуація не вважалася з ряду геть що виходить », — вважає Міхаель Гермерсхаузен.

Катерина Панферова вважає, що дане питання потрібно розглядати індивідуально: «Якщо компанії потрібен співробітник з саме такою кваліфікацією, роботодавець розуміє його цінність і зацікавлений в тому, щоб він був мотивований і пропрацював в компанії довго, то зарплата може істотно змінюватися при переході на нове місце роботи . У моїй практиці є такі приклади ».

«Говорячи про збільшення, зазначу наступне: компанії як і раніше намагаються знизити вартість кандидата, особливо знаючи, що на колишньому місці роботи він отримував суму меншу, ніж та, на яку претендує зараз. Але якщо ви будете переконливі (і, звичайно, справите позитивне враження на роботодавця), то зможете довести, що ваш досвід, здібності та навички відповідають запитуваною грошам, і компанія буде готова йти вам назустріч », — підбив підсумки Дмитро Стацкевіч.

P. S.

Експерти ринку праці настійно не рекомендують брехати — шило в мішку не сховаєш. Будь-яку інформацію, надану на інтерв'ю, можна легко перевірити.

Пам'ятайте, що перш за все ви повинні «коштувати» тих грошей, які запитуєте. А переконати в цьому майбутнього роботодавця цілком реально.

Джерело: Rabota.ru

Єлизавета Ананьєва

Похожие посты:

  • Співбесіда з HR-фахівцем - не тільки своєрідний екзамен для кандидата, а й тест для компанії. Інтерв'ю з кадровиком є ​​прекрасною можливістю ...

  • Часто перед співбесідою кандидат заповнює анкету, щоб роботодавець отримав повне уявлення про людину, яка, можливо, поповнить ряди співробітників ...

  • Інтерв'ю триває п'ять хвилин, ейчар толком нерозказана про майбутню роботу і не поставив жодного питання, а в кінці бесіди вимовив звичну ...

  • Питання про майбутню зарплату - найголовніший практично для кожного претендента. Але коли і як його слід обговорювати на співбесіді, щоб і роботод ...

  • «Дауншифтинг - це усвідомлена позиція, коли фахівець втомився або не готовий до високого рівня відповідальності і хоче працювати в більш спокійном ...

Оставить комментарий

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

Декабрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Фев    
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
Статистика