У видавництві Юрайт вийшла нова книга

Книга включає в себе в числі шести публікацій статтю під назвою "Діагностика в організації". Стаття розкриває пакет методик розроблених консультантами компанії Human Factors, спрямованих на те, щоб діагностувати ряд параметрів стану персоналу та прогнозувати реакцію на дії керівництва.

Що представляють собою ці методики? Це невеликі, зрозумілі і легкі в обробці опитувальники. Вони займають 5-10 хвилин часу на заповнення у співробітників, і ще трохи часу на обробку у HR-фахівця. У пакеті містяться не тільки бланки, інструкції та ключі, а й форма подання результатів керівництву, а в ряді випадків і алгоритм подальших дій.

Використовуючи цей пакет, керівник отримує ясне уявлення про наступне:

Про рівень організаційного та індивідуального стресу, що дозволить спрогнозувати не тільки гостроту сприйняття і рівень розуміння ситуації кризи співробітниками, але і ступінь ймовірності зниження працездатності персоналу;
Про ступінь готовності працівників до активної роботи в ситуації кризи;
Про циркулюючих в компанії чутках і настрої співробітників, задоволеності системою інформування;
Про проблемних, з точки зору співробітників, областях діяльності організації;
Про ставлення співробітників до прийнятих антикризових заходів.

Слід сказати, що ці методики призначені для використання не тільки в період економічної кризи, але і в період кризи організаційного, пов'язаного з природними етапами розвитку компанії.

Відомості про авторів збірника:

Альохіна Оксана Євгенівна — кандидат економічних наук, доцент МВА-програм Академії народного господарства при Уряді РФ, партнер консультаційної компанії Rubicon Associates (Великобританія), член Міжнародної асоціації консультантів ASD.

Юр'єва Олена Володимирівна — кандидат соціологічних наук, генеральний директор Центру підготовки менеджерів PR (заснований в 1991 р. при Російської асоціації зі зв'язків з громадськістю (РАСО)) та Центру комунікаційних стратегій (заснований в 2002 р.).

Переверзєва Ірина Анатоліївна — Директор Департаменту організаційного розвитку компанії Human Factors, кандидат психологічних наук, доцент.

Никифорук Кирило Костянтинович — Генеральний директор керуючої компанії Human Factors.

Толмачова Ірина Олексіївна — за 15 років роботи в бізнесі пройшла шлях від ТЕЛ-Села компанії Coca-Cola до глави російського представництва великої англійської компанії. Очолювала відділи продажів у великих американських, іспанських, німецьких і англійських FMCG-компаніях (Henkel, Gallina Blanca, Hershey, PZ Cussons). У 2001 р. в рейтингу комерційних директорів Росії журналу Кар'єра зайняла 12-е місце.

Давиденко Наталія Дмитрівна — директор компанії Лінія М: тренінги та консалтинг сертифікований тренер.

Якубович Максим Геннадійович — Керівник проектів, заст. директора з організаційного розвитку. Викладач Руської школи управління, Інституту менеджменту, курсів Управління проектами в бізнес-школі ІНЕП та Інформаційний менеджмент, Управління проектами за програмою MBA Інституту бізнесу та менеджменту технологій Білоруського державного університету.

Докладніше: http://www.urait-book.ru/catalog/0/249329.htm

Похожие посты:

Оставить комментарий

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

Июль 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Фев    
 1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031  
Статистика