У 40 років життя тільки починається

У нашу редакцію приходять листи, де шукачі розповідають про дискримінацію за віком, з якою їм доводиться стикатися при прийомі на роботу. Багато кандидатів вважають, що фахівцю у віці старше 40 років неможливо знайти добре оплачувану роботу. І ніякої ролі не відіграє наявність двох вищих освіт, великий досвід роботи і високий рівень професіоналізму …

Природно, що відбувся фахівцям не хочеться змінювати сферу діяльності, в якій вони вже досягли певних успіхів. Але ситуація така, що людям, що подолав сорокарічний рубіж, все частіше пропонують не дуже кваліфіковану роботу диспетчера або, наприклад, оператора ПК.

На цифру в графі «Вік» роботодавці звертають увагу незалежно від того, на яку посаду потрібен кандидат. В описі практично будь вакансії присутня верхня межа віку, яка майже не піднімається вище 35. У рідкісних випадках «стеля» становить 45 років. Ось що пише учасниця форуму Rabota.ru під ніком Надія Миколаївна: «Мені от, наприклад, 51 вже. Але виглядаю значно молодшою. Але роботодавці чомусь вважають, що жінка після 45-ти років — це вже глибока стара, яка страждає старечим маразмом і слабоумством. Але я-то себе такою абсолютно не вважаю. Загальний стаж роботи в мене — 33 роки. І на останньому місці роботи був і завойований авторитет і завойовані позиції. Але тут криза сталася! І що? Кому зараз мій досвід, мої знання, навички потрібні? Та як виявилося, НІКОМУ! За іншим вакансіям роблю обзвон, перше питання — про вік. І тут же відповідь — в компанії обмеження за віком … Питаю — може бути варто вислати резюме, відповідь — ні, резюме шукачів понад 45-ти років навіть не розглядаються ».

На жаль, у зв'язку з наслідками світової фінансової кризи співробітники у віці від 40 до 50 теж потрапили до «групи ризику» в питанні скорочення і звільнення. А з пошуком нової роботи виникають труднощі. «Як бути 50-річним? — Запитує учасниця нашого форуму Sagittarija. — До пенсії далеко і на роботу не беруть: віковий ценз. Поки на біржі з принизливим для мене посібником розміром 4900 рублів. Через короткий час і ця сума почне зменшуватися. Вакансій ніяких не пропонують. У мене вища освіта: філологічну та юридичну. В школу на жебрацькі копійки не повернуся. Це я в далекі 80-і отримувала гідну зарплату, а в 90-е — гроші. В юриспруденції досвід невеликий (по трудовій книжці), а особистий — дуже навіть успішний. На біржі пропонують безробітним субсидію. Але що в РФ на 58 тис. рублів відкриєш? Все піде на хабарі. А як потім розплачуватися? Квартирою? От і підкажіть, будь ласка, що робити і як жити далі? »

Згідно зі ст. 3 Трудового кодексу, в числі іншого, не можна відмовити претендентові тільки через його вік. Однак реальний стан речей доводить зворотне.

Чого бояться роботодавці?

Один з міфів, якому охоче вірять роботодавці — це те, що процес засвоєння інформації з віком стає все більш і більш повільним. Проте в силах здобувача розвіяти цей міф, перерахувавши, наприклад, комп'ютерні програми, якими він володіє. І просто необхідно звернути увагу на свою готовність (і здатність) навчатися. Крім того, покажіть, що ви в курсі «останніх віянь» у вашій професії. Для цього, безумовно, необхідно читати спеціалізовані журнали. Але ж ви робите це перш за все для себе, вірно? До речі, як показує практика, найважче знайти роботу сорокарічного кандидату в сфері IT, якщо тільки в нього немає сертифікатів, що підтверджують рівень його знання сучасного комп'ютерного забезпечення.

Іноді роботодавці аргументують відмову тим, що у них сформувався молодий колектив, і зріла людина туди навряд чи впишеться. Що не кажи, а інтереси у представників різних вікових груп мають мало точок дотику. Крім того, багато керівників впевнені, що кандидати старше 35 схильні до впливу кризи середнього віку, і на цьому грунті у них виникають проблеми з адаптацією: вони важко йдуть на контакт. Звичайно, в більшій мірі це залежить не від віку, а від темпераменту, але роботодавці чомусь неохоче позбавляються від цього стереотипу. Або роботодавець сумнівається, що сорокарічний фахівець зможе працювати під керівництвом у «хлопчика» або «дівчинки».

Наступна причина стосується жінок. У віці після 40 у них вже є сім'я і діти. А значить, при розстановці пріоритетів робота відійде на другий план. На жаль, в Росії чоловіки і жінки беруть участь у вихованні дітей далеко не на рівних, тому знайти роботу жінці з дитиною складніше (незважаючи на те, що Трудовий кодекс забороняє відмову з цієї причини). Ускладнюється ситуація в тому випадку, якщо потенційна співробітниця виховує дітей сама.

Причина відмови так само може полягати в тому, що, на думку роботодавця, спеціаліст «у віці» може зверхньо дивитися на молодих співробітників фірми, оскільки досвіду роботи в нього значно більше. Цей стереотип теж цілком можливо «зламати» навіть на першому інтерв'ю, якщо вести себе доброзичливо і доброзичливо.

Поради претендентам

Універсальних порад, як отримати роботу, ніхто не дасть. Однак можна взяти до уваги очевидні речі.

Складаючи резюме, можна не вказати свій вік. Ця маленька хитрість допоможе вам пройти на наступний рівень і потрапити на співбесіду. Психологи рекомендують не акцентувати увагу роботодавця на віці — в резюме краще приділити більше уваги своїм здібностям і професійним навичкам. І навіть якщо в описі вакансії вказано обмеження, наприклад, до 35 років — відгукнутися на неї варто. Іноді буває, що параметри віку — не що інше, як стереотип hr-спеціалістів, а зовсім не найважливіший критерій відбору.

Розмістити своє резюме на сайті пошуку роботи — це великий шанс на успіх. Але зупинятися на цьому не потрібно — зв'язуйтеся з роботодавцями безпосередньо. Телефонуйте їм, заходите на корпоративні сайти. Не соромтеся просити допомоги в пошуку роботи у друзів і знайомих — можливо, в чию-небудь фірму потрібен фахівець вашого профілю.

Якщо роботодавець запросив вас на співбесіду, то це можна розцінювати як невелику перемогу. Значить, ваше резюме справило сприятливе враження — залишилося його посилити.

Головне — не варто комплексувати через свій вік. Впевненість у собі (але без перебору) ще нікому не шкодила.

Не скаржтеся на долю і намагайтеся більше посміхатися — активність і оптимізм стануть вашими помічниками у працевлаштуванні.

Продумайте свій зовнішній вигляд і не забувайте про деталі. Акуратна одяг, чистий взуття, аксесуари і зачіска — все повинно гармоніювати між собою. Жінкам hr-фахівці рекомендують не забувати про макіяж — добре виглядати просто необхідно!

Варто зосередитися на своїх сильних сторонах і правильно презентувати їх на співбесіді. Адже далекоглядних роботодавців в Росії стає все більше, а кожен далекоглядний роботодавець має намір взяти в свою команду перш за все професіонала. Нехай навіть і у віці старше сорока.

Не варто на першій же співбесіді обговорювати перспективи зростання зарплати — спочатку потрібно проявити себе в якості гарного фахівця, а потім вже цікавитися матеріальними заохоченнями.

Демонструйте серйозність. Дайте зрозуміти, що ви не пропрацюєте три місяці на одному місці, а потім підете в іншу компанію.

Зверніть недолік у гідність. Роботодавець вважає, що кандидат старше 40 — уже «не кондиція»? Доведіть йому протилежне. Адже ви — відбувся професіонал, побут у вас налагоджений. А якщо справа стосується жінки, в даному випадку її козирем буде те, що в декретну відпустку (на відміну від тих, хто молодший) вона вже не піде. Та й діти вже цілком самостійні — не потрібно йти з роботи раніше, щоб забрати їх зі школи або з дитячого саду.

І не впадайте у відчай, якщо не виходить влаштуватися на роботу після трьох, чотирьох або навіть п'яти співбесід. Ситуація не безнадійна! Учасниця форуму Rabota.ru Кулер не шукає роботу, а займається працевлаштуванням. Вона так прокоментувала ситуацію, коли їй потрібно було знайти у фірму 1С-консультанта: «Все-таки треба не йти на поводу у начальства і його захмарних побажань-вимог, а бути реалістами-професіоналами, знаходити те, що потрібно для роботи Було обмеження у віці до 35 років — не могла знайти відповідного кандидата. Зате потім за два дні знайшла і працевлаштувала гарну жінку-профі 43 років ».

Дійсно, вік — не вирок. Розумний роботодавець не стане розцінювати його як недолік і дасть вам можливість спробувати свої сили.

Джерело: Rabota.ru

Ксенія Герасимова

Похожие посты:

  • 18 березня 2009 року / / Новини Ринком продовжує правити роботодавець. Зараз він має можливість знімати вершки з величезної кількості резюме, що з ...

  • Безумовно, перед тим, як прийняти кандидата на роботу, потрібно якомога більше про нього дізнатися: чи відповідають потенційної посади його знання ...

  • Кожен, хто перебуває в тривалому пошуку роботи, в один прекрасний момент починає шукати причини невдач на співбесідах в собі. І причини ці, зрозум ...

  • Багато претендентів стикалися з тим, що в описі вакансії є така вимога роботодавця, як «приємна зовнішність». Учасниця форуму Rabota.ru під ім'ям ...

  • Кожному з нас хочеться мати гідну роботу, яка приносила б не тільки гроші, але і задоволення. Однак далеко не кожному вдається таку роботу відшука ...

Оставить комментарий

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

Июль 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Фев    
 1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031  
Статистика