Трудонолік як побудувати кар'єру

Дано умови задачі: Вася закінчує роботу о шостій і біжить додому, а його колега Ваня до десяти годин вечора розгрібає завали на роботі. Вихідні Вася проводить на прогулянці з сім'єю, а Ваня — за написанням чергового звіту. Увага, питання: хто з них швидше отримає підвищення по службі?

Працьовитість (не плутати з трудоголізмом) завжди було однією з головних чеснот людини. Кожен з нас з дитинства чув про користь праці, про необхідність все життя багато і старанно працювати, про шкоду ліні і неробства.

І тепер далеко не всі можуть відчути тонку грань між працьовитістю і патологічної залежністю від роботи. Як виявилося, варто тільки трохи перестаратися — взяти раз-другий роботу додому, затриматися понад графіка, відмовитися від відпустки — і ось ти вже підхопив перші симптоми трудоголізму.

Але якщо працьовитість ще з первісних часів викликає в нашому суспільстві шану і повагу, то на що може розраховувати сучасний трудоголік?

Працювати, працювати і ще раз працювати

Для початку розберемося з поняттями. Працьовитість — це любов до праці, а трудоголізм — неабияка залежність від роботи. Якщо для працьовитого людини професійна діяльність — лише частина життя, спосіб самовираження і заробітку, то для трудоголіка результат роботи сенсу не має, а робота для нього — спосіб заповнення часу.

«З психологічної точки зору є велика різниця між захопленістю роботою і трудоголізмом. Справа в тому, що трудоголіку не стільки добре на роботі, скільки погано за її межами, тобто в інших сферах життя, — розповідає Ілля Шабшін, психолог-консультант, провідний спеціаліст Психологічного центру на Волхонці. & mdash ; Уточню, що свою роботу трудоголік, звичайно ж, любить, але суть ситуації в тому, що він "збігає" в неї від всієї решти життя. Психологічною проблемою такої людини є не сам трудоголізм (це — наслідок), а ті труднощі, наприклад, у сфері близьких відносин, які людина не змогла вирішити і від яких рятується, пірнаючи з головою в роботу. Аналогічно влаштована і інтернет-залежність, коли лише у віртуальному світі людина може відчути себе переможцем, відчути впевненість в собі, пережити радість успіху і досягнення мети.

Виходячи з такого розуміння трудоголізму, ясно, що тільки лише кількість часу, посвячене роботі, не може бути єдиним і головним критерієм трудоголізму. У кожної людини бувають періоди особливого захоплення своєю справою, або час, коли в силу різних зовнішніх обставин доводиться гарувати в офісі допізна.

Ключовими ознаками трудоголізму є зміни у світосприйнятті, в системі цінностей людини, "перекіс" їх в сторону професійної сфери на шкоду всій решті життя. Коли людина знецінює сімейні відносини, не знає, чим зайняти себе у вихідні і святкові дні, не цікавиться і не захоплюється всерйоз нічим, окрім професійних питань, відчуває підвищену тривогу за результати своєї професійної діяльності і взагалі почуває себе самим собою тільки на робочому місці, & mdash ; все це говорить про психологічну залежність ».

При цьому, на думку Іллі Шабшіна, люди з самодіагноз «я — трудоголік» вкрай рідко звертаються за професійною допомогою. «Пояснюється це, по-перше, самообманом. Легше сказати собі: "Я просто багато працюю", ніж зізнатися в психологічній залежності. По-друге, мало хто вважає за потрібне боротися з трудоголізмом за допомогою психолога ».

Роботи багато, толку мало

Більшість роботодавців у світі давно ставляться до трудоголікам з недовірою. Незважаючи на те, що пристрасні трудівники майже цілодобово чергують на роботі, вважається, що це аж ніяк не сверхтрудолюбівие люди. Будучи не в змозі правильно організувати свій час, вони більшу частину робочого дня витрачають даремно. А насолоду самим процесом праці нерідко призводить до втрати початкової мети діяльності.

Але схоже, що російські роботодавці всупереч всім доводам воліють бачити серед своїх ключових співробітників саме трудоголіків. Адже керівники багатьох компаній до сих пір безпосередньо співвідносять продуктивність праці з кількістю годин, проведених співробітником на роботі.
«Посади, серед представників яких відсоток трудоголіків найбільш високий, — це топ-позиції, а також посади, пов'язані із залученням прибутку, — розповідає менеджер по роботі з клієнтами кадрового агентства« Контакт » Марія Силіна. — У зв'язку з цим трудоголіків більше на фронт-лінії компанії, ніж в бек-офісі. Хто б що не говорив, а в більшості компаній таких людей заохочують ».

Через працю до зірок

Працьовитий, сумлінний, обов'язковий … На перший погляд, може здатися, що трудоголік — завжди перший претендент на підвищення. Але думки експертів з цього приводу розходяться. Хтось вважає, що такі співробітники гарні виключно як мурахи-виконавці, щодня переробляють гору рутинної роботи. Інші, навпаки, впевнені, що тільки по-справжньому одержимим справою працівникам можна довірити провідні посади.

Марія Силіна переконана, що у любителів попрацювати дійсно більше шансів отримати підвищення по службі: «У трудоголіків, як правило, виходить домагатися набагато більших результатів у роботі і, як наслідок, у просуванні по кар'єрних сходах. Найчастіше складається так, що на топових позиціях працюють саме трудоголіки, яким вдається досягти великих результатів за життєвий цикл своєї кар'єри. Тому при виборі кандидата для підвищення по службі перевага буде віддаватися саме такій людині ».

З цією точкою зору солідарна Надія Фідельський, комерційний директор дизайн-студії Aedus Design: «цілеспрямованої людини завжди легше зробити кар'єру, а все цілеспрямовані люди — певною мірою трудоголіки. Дуже добре, коли людина хоче працювати і працює на благо компанії із задоволенням. Роботодавці тільки вітають такий підхід до справи і готові його всіляко заохочувати ».

При цьому абсолютно протилежної думки дотримується керівник відділу кар'єрного і професійного консультування Private Consulting Group Ірина Руденко. Як міркує експерт, розвиток кар'єри у трудоголіків часто йде негладко саме через прагнення до абсолютного результату, тоді як найчастіше в бізнесі, де всі результати є проміжними, це не потрібно. «Все-таки будь-яка бізнес-структура прагне до того, щоб добиватися кращого результату з найменшими затратами. А трудоголіки не тільки безмежні самі, а й мимоволі втягують в свою "безмір" оточуючих ».

За ким перемога?

Важко відповісти однозначно, хто доб'ється великих кар'єрних висот, — трудоголік або трудолюбец. Безумовно ясно одне: трудоголізм є такою ж формою саморуйнування, як і всі інші залежності. І поступово він наводить носія діагнозу до перевтоми, синдрому хронічної втоми або невдач в особистому житті.

Стає зрозуміло, що при таких обставинах трудоголік набагато раніше зійде з дистанції в боротьбі за крісло керівника.

Джерело: Rabota.ru

Гуля Ягудіна

Похожие посты:

Оставить комментарий

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

Февраль 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Фев    
 1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728  
Статистика