Тренінг особистісного зростання ефективна допомога втрачений час як побудувати кар'єру

Під час економічних колотнеч і катаклізмів особливою популярністю починають користуватися різноманітні тренінги, що обіцяють ефективний особистісний ріст і як наслідок — запаморочливу кар'єру. У той час як прихильники тренінгів невтомно рекламують їх чудодійний ефект, скептики називають подібне проведення часу бездарною тратою сил.

Тренінги особистісного зростання прийшли в нашу країну з-за океану одночасно з Макдональдсом, гербалайфом та іншими атрибутами «розвиненого капіталізму». Родоначальником їх вважається американець Олександр Еверетт, відкрив в 1968 році в Техасі тренінг «Mind Dynamics» (Динаміка Розуму).

Чарівна методика, що обіцяє за кілька днів зробити з лузера лідера, дуже швидко набула популярності. У першу чергу тренінгами зацікавилися творці торгових мереж, практикуючі систему мережевого маркетингу та прямих продажів, — метод «кодування на успіх» був покладений в основу підготовки успішних сейлзів і комівояжерів. Росія познайомилася з тренінгами особистісного зростання в лихі 90-ті — вони прийшли на пострадянський ринок під егідою сумно відомої компанії Лайфспринг (Lifespring corp.). На початку двохтисячних низка гучних скандалів і судових позовів змусила Лайфспринг покинути ринок, а тренінги на той час вельми благополучно прижилися на російському грунті. На сьогоднішній день в Росії налічується десятки компаній різної величини, що продають тренінги особистісного зростання.

Суть

Допомогли Чи вам в роботі тренінги особистісного росту?

Ні, не допомогли, нічого нового я на них не дізнався — 66%
Очікував великих результатів — 21%
Безумовно, допомогли — 13%

Опитування сайту Rabota.ru

Досить складно сформулювати, чого саме навчають тренінги особистісного зростання — заняття не дають прикладних знань в якійсь певній області. Однак якщо вірити організаторам, отримані навички можна застосувати рішуче скрізь, бо тренінги орієнтовані на ключове поняття філософії споживання — «успіх».
Сам по собі метод «особистісного зростання» представляє компіляцію різних світоглядних систем і теорій: у ньому можуть використовуватися східні езотеричні практики, НЛП, методики гештальт-терапії, психодрама і т.п. Одна з ключових технологій тренінгу — «емоційні гойдалки». Спочатку слухачі дізнаються від ведучого, що з наявної життєвою позицією вони приречені на вічне животіння на узбіччі життя: вони малоефективні як в бізнесі, так і в особистому житті, і не здатні досягти скільки-небудь істотних результатів. Разом з тим — продовжує коуч — маса людей змогли знайти вихід з цього положення, вони домоглися успіху і відтепер самі управляють власним життям, бо в кожному з нас закладено величезний потенціал, і у кожного є шанс на краще майбутнє. Далі по ходу заняття слухачі отримують серію установок — на успіх, на прийняття відповідальності, на особисту мотивацію і правильну постановку життєвих цілей і пріоритетів. До кінця тренінгу кожен учасник повинен відчути прилив життєвих сил і впевненості в собі.

Структура

Зазвичай тренінг ділиться на лекційну частина (25% від загального часу), практичні вправи, що сприяють засвоєнню матеріалу (50% від загального часу), і «розбір польотів» — аналіз виконаних вправ із зазначенням помилок і т.п. (Решта 25%).
Заняття проходять в групах по 12-15 чоловік, але бажаючі можуть записатися на VIP-програми, в рамках яких проводяться заняття в індивідуальному порядку. Більшість тренінгів особистісного зростання складається з трьох ступенів: основний курс, просунутий курс і лідерська програма. Цікаво, що в поширенні тренінгів активно задіюються схеми мережевого маркетингу: минулі основний курс для доказу своєї зрослої ефективності і цілеспрямованості повинні привести на заняття нових слухачів. Зрозуміло, чим більше новачків вдасться загітувати — тим краще. Після проходження повного циклу, слухачі можуть піти на заняття по другому колу, на цей раз вже в якості «капітана» — помічника коуча.

Модна пошесть

Останні роки участь у різного роду тренінгах стало модним пошестю серед менеджерів середньої руки. При цьому ініціатива проведення подібних заходів досить часто виходить від «топів» — керівників компаній, які вірять, що тренінги будуть сприяти підвищенню особистої ефективності і працездатності співробітників.
Надія Казакова, менеджер із закупівель комп'ютерних комплектуючих: «У нашій конторі тренінги — просто хвора тема. У нас на них зациклений «великий бос», він сам відвідує подібні заходи постійно, мені здається, він просто підсів на них. Навколо нього вже згуртувалася команда однодумців — вони разом ходять на заняття і потім розповідають, як багато вони зрозуміли, як далеко просунулися у власному «особистісному зростанні». Я побувала на одному з таких заходів … Якщо чесно, нічого нового я для себе там не відкрила, — все, про що там йшлося, я проходила в інституті, читала в книжках. Що стосується роботи, я особисто не бачу, чим тренінги могли б мені допомогти, — ніяких конкретних знань і навичок вони не дають. На мій погляд, тому що ти будеш сидіти і впиватися своєю розкутістю, працювати краще не станеш. Разом з тим, я думаю, що певної категорії людей ці заняття допомагають. Якщо людина не впевнена в собі, якщо він вважає, що у нього в житті все погано, що його переслідують невдачі, на подібних тренінгах він отримує психологічну підтримку. Він перестає вважати себе невдахою, починає більш оптимістично дивитися на життя ».

Питання мотивації

Чи дають тренінги особистісного росту щось в реальності? Чи є від них практична користь? Все залежить від самої людини — кажуть психологи.
Олена Афіногенова, психолог, гештальт-терапевт, псіходраматерапевт: «Давайте відразу розділимо два поняття: особистісний ріст і особистісний розвиток. Зростання особистості відбувається зсередини, спираючись на внутрішні можливості, не випереджаючи їх. Людина перейде на новий рівень лише тоді, коли він до нього доросте. Особистісний розвиток — це процес підкріплюваний ззовні. Але знову-таки, цей процес не сіюмінтний. Це довга, кропітка робота. Якщо ми говоримо про настільки популярних в даний час тренінгах особистісного росту, то я б переформулював поняття і назвала б подібні тренінги "Навички планування цілей і етапів особистісного розвитку". І тут дуже багато залежить від мотивів, за якими люди йдуть на подібні тренінги. Вони можуть бути істинними, що виходять від власних бажань і потреб людини, а можуть бути помилковими, нав'язаними ззовні. Такі люди можуть діяти за принципом: «Всі йдуть, і я піду», і в цьому випадку заняття навряд чи будуть корисні. Разом з тим, для людини, що відчуває потребу розвиватися, допомога фахівців на тренінгах може бути корисна для визначення «правильного» напряму зростання ».

Джерело: Работа.ру

Марія Крігер

Похожие посты:

Оставить комментарий

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

Сентябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Фев    
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930  
Статистика