Технічна перерва підбір персоналу

Експерт каже, що, на жаль, не рідкісні випадки, коли тривалі і часті перерви в роботі банально кажуть про звичку лінуватися, а також про ненадійність потенційного кандидата, який може в будь-який момент покинути компанію з формулюванням «Щось я втомився ».

«Добрі чоботи, треба брати!»

Логічно, що тривалі паузи і прогалини у трудовій діяльності користі не приносять, а навпаки — шкодять. Особливо це стосується представників певних професій. «Якщо бухгалтер не знає останніх змін в податковому законодавстві, то як він зможе підготувати звітність?» — Наводить приклад Світлана Моталова.

Ось що каже з цього приводу Катерина Архипова: «Є ряд позицій, навички яких не губляться з часом. Наприклад, менеджери з продажу, керівники представництв, аналітики. При пропуску в резюме до року фахівці цих професій можуть швидко включитися в роботу і швидко принести результат. Але є позиції, що вимагають постійної залученості, оскільки належать до сфери з дуже динамічними процесами, які передбачають безперервні зміни. Наприклад, бухгалтер (особливо податковий і з розрахунку заробітної плати), юрист (йому необхідно постійно відстежувати зміни в законодавстві). Сюди можна віднести і працівників сфери маркетингу, яким завжди потрібно тримати руку на пульсі ринку, відстежувати активність конкурентів і нові інструменти для просування. У таких професіях перерву навіть в шість місяців може істотно знецінити кандидата на ринку ».

Розглядають чи роботодавці кандидатів з професійним «простоєм»? Приділяють чи увагу таким претендентам, або їх резюме безцеремонно відправляються в кошик?

Похожие посты:

Оставить комментарий

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

Сентябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Фев    
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930  
Статистика