Такого ж але з перламутровими гудзиками

Безумовно, перед тим, як прийняти кандидата на роботу, потрібно якомога більше про нього дізнатися: чи відповідають потенційної посади його знання і навички, чи впишеться він у сформований колектив і не піде після двох тижнів роботи. Звичайно, HR-фахівці хочуть знайти не просто хорошу людину, а найбільш підходящого претендента. Але якщо надто прискіпливо підходити до вибору співробітників і намагатися прорахувати всі деталі, можна дійти до абсурду. Портал Rabota.ru зібрав самі безглузді критерії відбору кандидатів.

Перше, що бачить кандидат при пошуку роботи, — опис вакансії. А в ній обов'язково присутня список вимог до майбутнього співробітника. На етапі перегляду резюме найголовніше, щоб навички і досвід претендента відповідали відкритої позиції. А ось стадія інтерв'ю накладає додаткові зобов'язання — кандидату потрібно не тільки відповідати заявленій спеціальності, а й відповідати іншим очікуванням роботодавця. І тут фахівцям ринку праці є де розгулятися — черевики не чищені, шнурки не гладжу і взагалі потрібно виключно блакитноокий менеджер по продажам (йому клієнти більше довіряють). Не секрет, що в кожного роботодавця є свій особистий список критеріїв (крім професійних якостей), і деколи з двох практично ідентичних кандидатів вибирають того, хто любить Шопенгауера і настільний теніс.

Строгим відбором компанія, звісно, ​​хоче прикрити тили і знайти співробітника, який не втече до конкурентів або в декрет, а буде працювати на славу організації. Але якщо дуже прискіпливо розглядати кандидатів і намагатися прорахувати все до найдрібніших деталей, то всі претенденти можуть виявитися непридатними.

Прекрасна половина людства

Особливо «щастить» жінкам. Якщо молода — скоро піде у декрет, якщо вже народила — буде постійно сидіти на лікарняному, та й маленька дитина безсумнівно відволікає від роботи. Співробітниці старше тридцяти п'яти вже нікому не цікаві (виходячи з опису більшості вакансій, в яких критерій вікового відбору коливається від двадцяти до тридцяти років).

Користувачі форуму hrm.ru склали цілий перелік абсурдних обмежень відбору кандидаток:

Жінка заміжня. Брати ризиковано. Якщо чоловік багатий, то в роботі здобувачка, швидше за все, не дуже зацікавлена ​​і може кинути її в будь-який момент. А раптом чоловік ще ревнивець і тиран? Тоді буде регулярно погрожувати (а може, навіть іноді застосовувати силові методи впливу) її колегам-чоловікам, щоб навіть не дивилися в сторону дружини!

Жінка вільна. Значить, в «пошуку». Отже, влаштує полювання за чоловіками на роботі. А якщо службовий роман не складеться, буде мстити об'єкту зітхання. Помста, відповідно, погано позначиться на трудових буднях обох.

Жінка в розлученні. Взагалі брати не варто. Розрив тривалих відносин завжди супроводжується депресією. Буде страждати, переживати — тут вже не до роботи.

Жінка з дітьми будь-якого віку — небезпечний варіант. Спочатку пелюшки-сорочечки, потім дитячі садки, школи, вступу до вузу, весілля дітей, внуки. Трудова діяльність автоматично відходить на останній план.

Жінка красива (незалежно від віку та сімейного стану). Відразу зіпсує відносини в колективі: жінки будуть заздрити і провокувати, а чоловіки — надавати знаки уваги нової співробітниці (замість роботи, природно).

Жінка старше решти колективу. Значить, навчатиме колег життя, лізти з порадами або приносити на роботу пиріжки власного приготування. Якась «мама», а не співробітник!

Просто жінка. Значить, регулярний ПМС, поганий настрій, може, навіть вроджена стервозність. А якщо ще й любителька гороскопів, то взагалі буде відмовлятися від роботи, тому що Місяць не в Козерозі.

Може, простіше прийняти на роботу чоловіка?

Одинокий чоловік бажає працевлаштуватися …

Запрошувати в штат чоловіка не менш ризиковано, ніж жінку. Якщо уважно розглянути претендентів, то всі небезпеки в наявності: якщо тільки з інституту і неодружений, значить, скоро заберуть в армію. Якщо тридцятирічної і одружений, значить, дружина молода, дитина маленька, ніякої роботи — одна сім'я на умі! Якщо тридцятирічний і не одружений — значить, гей.

Учасники форуму hrm.ru помічають, що цей список можна продовжувати нескінченно …

Чоловік холостий (незалежно від віку). Обов'язково заведе роман, адже вибір потенційних пасій величезний: колеги, клієнти, постачальники, конкуренти. Або (що ще гірше) — дочка головного бухгалтера або власника компанії.

Чоловік привабливий. Теж ризик: всі жінки в колективі обов'язково поб'ються на грунті конкуренції.

Чоловік молодий. Звичайно, помилився з вибором професії, ще довго буде «шукати себе». Малопредсказуем. Нестабільний.

Чоловік у віці 30 — 45 років. Звичайно, страждає кризою середнього віку. Може раптово вирішити, що не любить свою роботу і виїхати, наприклад, в тайгу фотографувати ведмедів. В ході особистісного кризи здатний на нелогічні вчинки. Малопредсказуем. Нестабільний.

Чоловік старше 50 років. Ризик — погане здоров'я. Може впасти з інфарктом прямо напередодні важливих переговорів (а то й на самих переговорах).

Чоловік з дітьми. Думає тільки про гроші, проблеми з армією, вищу освіту для дітей. Та ще, не приведи Господи, піде в декретну відпустку замість дружини.

Якщо подумати, то виходить, що працевлаштовувати живої людини взагалі не вигідно.

Крім жартів — оцінюємо здраво

Є критерії підбору, які підходять для обох статей. Наприклад, відбір по знаку зодіаку, заборона на вбрання червоного кольору або хода по фен-шую. Безумовно, це іронія. До надмірно критичних вимог не доходить жоден роботодавець. Але, як кажуть, в кожному жарті є частка правди. І якщо доводити підбір персоналу до абсурду, можна взагалі ніколи не закрити вакансію. Здобувачі прекрасно інформовані, що на одній конкретній компанії світ клином не зійшовся. Особливо добре це знають кваліфіковані фахівці. Тому дуже ретельно відбираючи, можна позбутися кандидатів з унікальним досвідом.

Джерело: Rabota.ru

Тамара Рукосуева

Похожие посты:

Оставить комментарий

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

Декабрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Фев    
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
Статистика