Тайнопис роботодавця

«Зарплата за результатами співбесіди», «стрімко розвивається», «молодий дружний колектив», «можливі премії», «здорові амбіції і кар'єризм вітаються» … Що ховається за цілком стандартними формулюваннями? Як «розшифрувати» вакансію до співбесіди?

Деякий час тому портал Rabota.ru провів лікбез і розповів, які таємні смисли можуть ховатися в тексті вакансії, як відсіяти свідомо помилкові і невідповідні оголошення. Дійсно, перш ніж відправляти своє CV, слід досконально вивчити пропозицію про роботу з метою виявлення справжніх намірів роботодавця …

Ми вирішили продовжити цю цікаву тему і в черговий раз провести "експертизу" пропозицій про роботу.

Увага! Rabota.ru і експерти — не істина в останній інстанції. Наша задача полягає в економії вашого дорогоцінного часу, адже вміння правильно «читати» вакансії дозволить вам зрозуміти, чи варта шкурка вичинки. А вибір у будь-якому випадку за вами.

Алло, ми шукаємо таланти!

Складаючи текст вакансії, роботодавець прагне виділити його із загальної маси, привернути і «заманити» здобувача, щоб в кінцевому підсумку отримати непоганий відгук на розміщене оголошення.

Умовно шаблон вакансії можна розділити на 4 блоки:

1. короткий опис компанії;
2. вимоги (сюди входять побажання до віку і статі кандидата, освіти, досвіду роботи, професійних навичок, особистим якостям претендента);
3. обов'язки (майбутній функціонал);
4. умови роботи (інформація про зарплату, про оформлення на роботу, соцпакет, графіці, територіальному розташуванні офісу).

Отже, приступимо до аналізу.

Розповім відверто, без зайвих слів …

На самому початку оголошення роботодавець в короткій формі розповідає про свою компанію, позначає сферу її діяльності, вказує чисельність співробітників та іншу «загальну» інформацію.

Практично завжди в тексті вакансії, незалежно від варіанту розміщення, можна зустріти фрази та формулювання, які характеризують організацію. Наприклад:

— «Велика роздрібна мережа магазинів японського фарфору»;
— «Ми — експедиторська компанія з іноземним капіталом»;
— «Компанія з іноземним капіталом — світовий лідер з виробництва висококласного дорожнього обладнання ».

«Такі формулювання, як" Велика міжнародна роздрібна мережа магазинів для дітей "або" Компанія зі 100%-вим іноземним капіталом ", — говорить Наталія Мачехін, керівник групи оцінки та підбору персоналу, Triumph Consulting Group, — дають чітке уявлення про те, що це за компанія. Більш вдало, коли в оголошенні ви бачите рік заснування, штат, кількість філій (якщо вони є). Але, як правило, частіше зустрічаються більш розпливчасті визначення ».

Нерідко в пропозиції про роботу можна побачити вельми «нечіткі» і скупі формулювання. Наприклад:

— «Молода динамічна компанія шукає в свою команду талановитого менеджера з реклами»;
— «Наша компанія — найбільший виробник лакофарбових покриттів»;
— «В стрімко розвивається відкрита вакансія секретаря-референта на повний робочий день ».

Наталія Мачехін вважає, що до визначення «молода динамічна компанія» варто ставитися з обережністю, оскільки організація присутній на ринку явно недавно. За словами експерта, так само варто поставитися і до поняття «велика» — воно досить широке. В цьому випадку бажано ще до співбесіди уточнити, що ж мається на увазі під цим визначенням.

«Формулювання" молода динамічна компанія "дійсно позначає компанію з невеликою історією, яка намагається завоювати свої позиції на ринку. У такого роботодавця може бути певна нестабільність в роботі, — говорить Ксенія Долговская, провідний фахівець з підбору персоналу, EMG Professionals. — У молодих компаніях будуть цінуватися "гнучкі" співробітники з активною життєвою позицією, готові виконувати функціонал ширше своєї посадової інструкції. Зате тут є гарні можливості для швидкого професійного та кар'єрного зростання ».

Я вимагаю, вимагаю, вимагаю

Наступна стадія нашої експертизи — аналіз блоку «Вимоги», в який входять вік і стать кандидата, освіта, досвід роботи, професійні навички, особисті якості.

Вік і стать

— «Потрібен менеджер з продажу від 25 років строго!»;
— «Чоловік / жінка до 35 років»;
— « ; Перевага віддається чоловікам у віці від 22 до 30 років »;
-« На позицію тренінг-менеджера потрібна жінка, вік — від 28 до 45 років ».

Кожен кандидат при пошуку роботи стикався з вакансіями подібного змісту. «У пошуках" ідеального "кандидата більшість роботодавців вказують в оголошеннях вік і стать. Проте варто ігнорувати вимоги, що суперечать законодавству РФ », — вважає Олена Пчолкіна, менеджер з підбору персоналу кадрової корпорації ManpowerGroup.

Трудовий кодекс забороняє подібного роду дискримінацію. Але ж вікової та статевої ценз може бути зумовлений низкою цілком об'єктивних факторів: по-перше, це може бути пов'язано з характером роботи (наприклад, робота, що передбачає велику кількість роз'їздів, що вимагає хорошої фізичної підготовки), по-друге — з корпоративною культурою компанії і особливостями колективу, в третіх — є спеціальності традиційно чоловічі і жіночі. Погодьтеся, жінка-газозварник — це рідкість.

До речі! Якщо в описі вакансії вам зустрілася так звана вікова «вилка» (наприклад: «Потрібен співробітник. Вік — від 20 до 90 років»), то подібне оголошення може бути явною ознакою мережевого маркетингу. Наталія Мачехін також радить звернути увагу і на невідповідність віку посади: наприклад, на позицію керівника прес-служби одна компанія розглядала кандидатів 20-річного віку.

Освіта

— «Потрібен спеціаліст з вищою економічною освітою»;
— «На позицію системного адміністратора шукаємо спеціаліста з середньо-спеціальною, вищою або незакінченою вищою технічною освітою»;
— «Вакансія спеціаліста по розрахунках з контрагентами. Бажано вища бухгалтерську освіту ».

Багато позицій дійсно вимагають вузівських знань — наприклад, банківські спеціальності. Але як показує практика, нерідко освіта не є гарантією благополучного працевлаштування кандидата — досвід претендента деколи грає набагато більшу роль. Наприклад, менеджеру з продажу набагато важливіше мати комунікабельністю, навичками проведення переговорів і умінням продавати.

Досвід роботи

— «В інвестиційну компанію потрібен фахівець з маркетингу з досвідом роботи від трьох років»;
— «Необхідний досвід роботи з платежами від клієнтів від 1 року»;
— «Обов'язковий досвід роботи з платежами у відділі закупівель у великій (переважно виробничої) компанії»;
— «Бажаний досвід роботи з клієнтами в сфері туризму / торгівлі / послуг не менше 2 років».

«" Необхідний досвід у певній сфері "або" Обов'язковий той чи інший досвід "- якщо кандидат їм не володіє, то, швидше за все, його резюме розглянуто не буде. Формулювання "бажаний" або "вітається" означає, що, навіть не володіючи цим досвідом, претендент має хороші шанси при розгляді на дану позицію », — зазначає Наталія Мачехін.

Професійні навики

Вимоги до навичок — найбільш важлива і в цілому головна складова будь-якого оголошення про роботу.

Наприклад, з оголошення «Завідувач аптечним складом»: «Знання фармацевтичного ринку, основ логістики, документообігу фармдеятельності. Посадові обов'язки: організація та контроль адресного розміщення прийнятого товару на склад, підтримання фармацевтичного порядку на аптечному складі і т. д. ».

«Якщо компанії потрібен вузькопрофільний фахівець, то, швидше за все, в оголошенні будуть чітко прописані вимоги до професійних знань і, відповідно, конкретні завдання, які стоятимуть перед цією позицією», — пояснює Ксенія Долговская.

Інший приклад — з оголошення «Молодший менеджер по роботі з правовласниками»: «Вільна англійська мова, досвід переказів контрактів і знання кіноіндустрії є плюсами, бажання розвиватися, відмінні комунікативні навички, вміння мислити стратегічно і добиватися цілей».

«Якщо ж компанія влаштовує" конкурс талантів "і готова пожертвувати професійними навичками на користь потенціалу співробітника і його особистісних якостей, то в описі вакансії буде зроблено більший наголос на можливості" проявити "себе, отримати хороший старт для своєї кар'єри. При цьому вимоги можуть бути написані кілька розмито », — пояснює Ксенія Долговская.

Особисті якості

Тепер« розшифруємо »приклади з реальних оголошень і проаналізуємо вимоги до особистих якості претендента. Наприклад: «В активно розвивається компанію потрібно не менш активний, впевнений у собі і своїх силах менеджер з продажу зовнішньої реклами. Вітаються відпрацьовані комунікативні навички, націленість на результат, презентабельна зовнішність, грамотна мова, енергійність, комунікабельність, відповідальність, ініціативність ». Або інший приклад — з оголошення «Спеціаліст з маркетингу»: «Для нас важливі такі особисті якості: ініціативність, креативність, аналітичні здібності, відповідальність, вміння працювати на досягнення результату».

За словами Наталії Мачехін, «комунікабельний, оптимістичний, активний, цілеспрямований, вміє працювати з великим обсягом інформації, розсудливий, спокійний, посидющий, креативний, ініціативний, енергійний і т. п.» ; — всіма цими визначеннями роботодавець намагається описати ідеального з його точки зору кандидата. Експерт зазначає, що не варто бути занадто критичним до себе. Якщо ви дійсно фахівець у своїй галузі, але, на вашу думку, не дуже розсудливий або не дуже комунікабельний та ініціативний, не варто засмучуватися. Навпаки, сміливо відгукуйтеся на вакансію!

«Тільки після особистого спілкування ви і компанія зможете зрозуміти, наскільки підходите один одному як в професійному, так і в особистісному плані», — додає Наталія Мачехін.

Ваші обов'язки, сер!

Наталія Мачехін радить звертати на посадові обов'язки особливу увагу: «Чим більш конкретно зазначено, що від вас вимагається, тим краще. Намагайтеся уникати неясних формулювань ».

Наприклад: «Наша компанія шукає фахівця — майстри на всі руки». Експерт каже, що подібного роду оголошення з серії «У ваші обов'язки входитиме все, починаючи від формування відділу і закінчуючи бухгалтерією» можуть означати, що, можливо, сам роботодавець не зовсім розуміє, що буде вимагатися від нового співробітника. Також варто насторожитися, якщо в оголошенні ви побачили надто широкий або занадто вузьке коло обов'язків.

Тепер про умови

Зарплата

Нерідко роботодавці в описі вакансії вказують велику «вилку» в плані оплати праці. Наприклад: «Ми пропонуємо вам зарплату від 15 до 50 000 рублів». Ксенія Долговская каже, що на це може бути дві причини: «Або дохід буде складатися з окладу і перемінної частини (в такому випадку мінімальна сума позначає оклад, а максимальна — оклад + бонуси), або компанія готова розглядати кандидатів різного рівня (як молодих фахівців, так і досвідчених професіоналів) ».

В оголошенні вам може зустрітися й така фраза: «Вітається бажання багато заробляти».

«Можна відразу зробити висновок, що заробітна плата буде" відрядної ", а окладная складова — мінімальною або буде відсутня взагалі», — роз'яснює Ксенія Долговская.

«Зарплата за домовленістю» ; — не варто ігнорувати таке оголошення. Олена Пчолкіна каже, що найчастіше це вказує на те, що роботодавець орієнтується на очікування кандидата, і в цьому випадку з ним (роботодавцем) легко домовитися.

«Рівень зарплати буде залежати від рівня кандидата», «Оклад + відсотки» — такі формулювання можна трактувати двояко. «Можливо, компанія не може в оголошенні вказати рівень зарплати (з міркувань конфіденційності). Є й інша сторона "медалі" — компанія ще не визначилася з рівнем доходу даного кандидата, як, швидше за все, з вимогами і функціоналом », — говорить Наталія Мачехін.

Оформлення на роботу + соцпакет

— «Оформлення відповідно до ТК РФ» (роботодавець виконає свої обов'язки і оформить кандидата на роботу відповідно до російського трудового законодавства, з підписанням трудового договору та внесенням запису до трудової книжки).
— «Обов'язкові соціальні гарантії» (лікарняний, щорічна оплачувана відпустка).
— «Ми пропонуємо широкий соціальний пакет: ДМС, оплату мобільного зв'язку та транспортних витрат, безкоштовні обіди, заняття фітнесом, курси іноземних мов і багато іншого» (ці додаткові, не обов'язкові блага, передбачаються в залежності від можливостей компанії та бажання роботодавця).

Понаднормова робота

— «Графік роботи: п'ятиденка, з 10:00 до 19:00. Можливі переробки ». За словами Ксенії Долговской, найчастіше формулювання означає, що в компанії прийнято регулярні переробки. Щоб не відлякати кандидатів, фахівці з підбору «пом'якшують» її, при цьому заздалегідь інформуючи про інтенсивність роботи на даній позиції. Наталія Мачехін радить обов'язково дізнатися на співбесіді, від чого залежать переробки і чи будуть вони оплачуватися окремо.

Розташування офісу

— «Офіс знаходиться в Москві, станція метро" Жовтневе поле ". Від метро 5-10 хвилин ».
— «Компанія надає своїм співробітникам корпоративний транспорт до офісу».

Як говорить Наталія Мачехін, тут може бути багато «підводних каменів»: «Наприклад, роботодавець в оголошенні вказує станцію метро і віддаленість офісу — 5, 7, 10 хвилин. Уточніть — це пішки або на транспорті. Якщо компанія надає корпоративний транспорт, то, можливо, її офіс знаходиться далеко від метро ».

Нерідко в блоці «Умови» можна зустріти фрази, що характеризують клімат в колективі. Наприклад: «Ми — добра, молода, дружна і активна команда». За словами Наталії Мачехін, є сенс звернути увагу на ці визначення: «Наприклад, якщо ви розраховуєте знайти не" молодий ", а" зрілий "колектив, то, можливо, вписатися вам буде складно . А ось "дружній" можна пропустити повз вуха, як і "доброзичливий, добрий, чуйний". Очевидно, що жодна компанія не напише, що колектив у них поганий, що в ньому постійно відбуваються офісні війни. Зрозуміти, наскільки дійсно колектив відповідає опису, можна, тільки попрацювавши компанії деякий час ».

Разом з експертами ринку праці ми спробували відкрити завісу таємниці і зрозуміти, яка інформація може бути завуальована за ключовими формулюваннями в оголошеннях. Ринок праці сьогодні рясніє цікавими і привабливими оголошеннями. Справа за малим — знайти підходяще вам пропозицію і правильно його «перевести»!

Джерело: Rabota.ru

Єлизавета Ананьєва

Похожие посты:

Оставить комментарий

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

Декабрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Фев    
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
Статистика