Свято до нас приходить

Проведення корпоративів — один з методів мотивації співробітників. Він зміцнює командний дух, стимулює до продуктивної роботи і підвищує лояльність персоналу в цілому. Портал Rabota.ru вирішив дізнатися, як і з якого приводу в російських компаніях проводяться корпоративні вечірки, свята і торжества.

У кожної компанії є свій календар заходів — офіційний і не дуже, що залежить як від політики керівництва, так і від його бажань і фінансових можливостей. Одні обмежуються «мінімальним» набором свят — Новим роком, 23 лютого, 8 березня і Днем народження компанії. А інші, крім офіційних свят, відзначають все, що душі завгодно, — наприклад, відкриття літнього сезону, успішне завершення якого проекту і т. д.

Представники провідних вітчизняних компаній поділилися з нами своїм досвідом і розповіли не тільки про своєму календарі свят, а й про те, як в їхніх компаніях проводяться корпоративні заходи.

Кейс 1. Група компаній «Новард»

Ірина Зуєва, керівник департаменту зі зв'язків з громадськістю групи компаній «Новард»:

«Протягом року ми проводимо кілька різноформатних корпоративних заходів — частина з них приурочена до офіційних свят, а частина має специфічний характер.

Традиційні свята (Новий рік, День захисника вітчизни та 8 березня) ми, як правило, проводимо в офісі, в суто "сімейної" обстановці. Намагаємося залучати до їх організації самих співробітників, які з великим задоволенням включаються в підготовку. Більш масштабно ми відзначаємо День захисту дітей, дні народження наших компаній і професійні свята. Ці заходи ми іноді робимо за допомогою event-агенцій, тому що, природно, при збільшенні масштабу завжди потрібна професійна допомога і якісь нові креативні ідеї. При цьому ми все одно намагаємося задіяти співробітників і іноді членів їх сімей, яких також запрошуємо на заходи.

Під час таких свят у нас проходять прем'єри театральних постановок дитячої або дорослих театральних студій, капусники, майстер-класи, конкурси, а також традиційне вшанування ветеранів (співробітників, які пропрацювали 5, 10, 15 і 20 років) та переможців корпоративної премії "творимо з любов'ю".

Найбільш ефективними заходами ми вважаємо ті, які ми робимо своїми руками. Цій традиції вже не один десяток років. Вона, з одного боку, об'єднує співробітників, а з іншого — дає їм прекрасний шанс реалізувати свій творчий потенціал, наприклад, в рамках постановок корпоративної театральної студії. Розкриття цього творчого потенціалу, неформальне спілкування, особлива атмосфера, сміх і загальні переживання дорогого коштують! До речі, найбільшим успіхом користуються саме ті події, в організації яких брали участь самі співробітники. Великий позитив у колективу особливо викликають провідні-колеги. В рамках анкетування за підсумками заходів ми не раз відзначали побажання персоналу залучати найбільш яскравих співробітників компаній до ведення корпоративів: вони знають тонкощі нашого внутрішнього життя і не роблять "ляпів" або недоречних жартів, які іноді зустрічаються у запрошених ведучих.

За останні кілька років ми стали трохи оновлювати і змінювати наші підходи до організації заходів. Якщо раніше перевага віддавалася чисто розважальним, то сьогодні ми намагаємося проводити і соціально-орієнтовані акції. Наші співробітники все частіше починають замислюватися над тим, щоб не тільки розважитися самим, але і зробити свято для тих, хто цього потребує.

Так, на останньому святкуванні дня народження групи компаній ми продовжили недавно закладену корпоративну традицію — у день свого народження робити щось корисне, добре, потрібне для співробітників, клієнтів, партнерів, підопічних. У день заходу ми запустили благодійну лотерею "С" Новардом "сміливо роби добра справа!", Всі доходи від якої пішли на організацію екскурсії для дітей підшефного дитячого будинку в Московський зоопарк. Призи лотереї — вироби — хлопці змайстрували разом з волонтерами "Новарда" за тиждень до свята. Наші співробітники взяли активну участь в акції, організаторам вдалося поширити майже всі лотерейні квитки і зібрати 30 000 рублів. На ці гроші для хлопців замовили автобус (так як дитячий будинок знаходиться в Тульській області) і організували харчування. Під час свята ми провели майстер-клас з виготовлення солодкого корабля (з цукерок), який відправили хлопцям в якості відповіді вироби. Всі бажаючі співробітники приєдналися до волонтерів і з'їздили з дітьми до зоопарку.

Ця традиція повністю відповідає нашим цінностям та місії, тому ми сподіваємося, що вона приживеться в серцях всіх співробітників так само, як і традиція садити дерева або вже котрий рік поспіль ставати Дідами Морозами для дітей з дитячих будинків та інтернатів ».

Кейс 2. Agava

Анна Немченко, керівник відділу з управління персоналом компанії «Агава»:

«У нас в компанії багато так званих" неформальних "корпоративів — наприклад, просто шашлики влітку. Наші співробітники дуже люблять відзначати дні народження в офісі — замовляють піцу, приносять солодке і в кінці робочого дня збираються на загальній кухні.

Цей новорічний свято у нас буде тематичний — ми будемо відзначати його в ресторані з американською тематикою, тому вітаються карнавальні костюми епохи гангстерської Америки.

До речі, на корпоративах ми намагаємося поменше задіяти "розмовляючих голів" та запрошених аніматорів, хоча глобальні заходи, звичайно, без них складно провести ».

Кейс 3. ГК «Зв'язковий»

Олена Ноготкова, керівник відділу зі зв'язків з громадськістю ГК «Зв'язковий»:

«Ми впевнені, що успіх компанії залежить не тільки від того, як працюють її співробітники , а й від того, як вони відпочивають. Працівники "Зв'язкового" — динамічні молоді люди з різними інтересами та уподобаннями, тому ми не хочемо обмежувати корпоративну культуру компанії традиційними заходами за офіційними свят.

Корпоративи на Новий рік, на день народження "Зв'язкового" — все це у нас, звичайно, теж є. Але разом з цим ми щороку складаємо свій календар позаробочих заходів: спортивних змагань, конкурсів, футбольних матчів і т. д. Вони дають можливість нашим колегам поспілкуватися в неформальній обстановці, розвинути командний дух і проявити ті цінні якості і організаторські здібності, які могли залишитися непоміченими на робочому місці.

З досвіду "Зв'язкового", найбільш ефективно проходять заходи з змагальних елементом. У якийсь момент ми помітили, що співробітникам дуже подобається брати участь у спортивних змаганнях — наприклад, у футбольних матчах і конкурсах. І у відповідь ми вирішили запропонувати всім фанатам активного відпочинку взяти участь в шоу-естафеті "Золоті Гонки". Це наш аналог телегри "Великі гонки". Для учасників "забігу" (а їх понад 800 осіб) компанія організувала 4 виїзди по різних місцях Росії з проведенням веселих спортивних змагань.

Так повелося, що більша частина наших корпоративних заходів націлена на виявлення кращих працівників та заохочення їх за продуктивну роботу. Так, нещодавно ми організовували гру під назвою "Кубок Конструкторів" для офісних співробітників "Зв'язкового". А для працівників роздробу пройшов другий конкурс — "Формула Зв'язковий". Призи в таких "робочих" заходах дуже цінні, що ще сильніше мотивує співробітників на виграш, — поїздки за кордон, автомобілі і навіть квартира в Москві. Але не можна знімати з рахунків і визнання колег — подібні досягнення в роботі гідні поваги ».

Джерело: Rabota.ru

Матеріал підготувала Єлизавета Ананьєва

Похожие посты:

Оставить комментарий

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

Сентябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Фев    
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930  
Статистика