Стресове інтерв'ю

7 червня 2010 року / /
Шукачу

Якщо ви збираєтеся влаштовуватися на роботу, яка буде безпосередньо пов'язана зі спілкуванням з людьми, то потрібно бути готовим не тільки до спокійного співбесіди, але й до стресового інтерв'ю.

Природно, коли ви йдете на чергове співбесіду в кадрове агентство, то найменше очікуєте там зустріти неприкрите хамство, неповага до вашої персони, і інші неприємні несподіванки в процесі проведення інтерв'ю. Однак стрес-інтерв'ю допомагає співробітнику кадрового агентства проводити більш ефективний підбір персоналу на посаду, пов'язану з постійними психічними навантаженнями. Ряд кадрових агентств, чиїм принципом є повага до претендента, ніколи не практикують стресових інтерв'ю, але багато хто проводить його саме для максимально швидкого з'ясування відповідності особистісних якостей кандидата деяким психологічним аспектам майбутньої роботи.

Що ж собою являє стресове інтерв'ю? Це можуть бути неприємні запитання, безперервний монолог, довгий і вперте мовчання, підкреслена неповага до вашого часу і т.д. Варіантів проведення стресового інтерв'ю багато, але мета у них одна — виявити приховані негативні особливості особистості кандидата, які можуть проявитися в реальній робочій ситуації.

Роботодавець, проводячи інтерв'ю подібного типу, отримує впевненість в майбутньому співробітнику, що той не втратить самовладання навіть у найскладніші моменти трудової діяльності. Типовим методом проведення стрес-інтерв'ю є монолог, в процесі якого ви не маєте можливості вставити навіть слово в мову інтерв'юера, а він, тим часом, в своїй промові може вживати репліки типу: «От бачите, і тут ви некомпетентні!».

Метою даного монологу є змусити вас захищатися і виправдовуватися, не даючи при цьому можливості здійснити ваше бажання. Протилежним монологу методом проведення стресового інтерв'ю є ізоляція, при якій після односкладових питань і ваших відповідей на них, витримують тривалу паузу.

Методом ізоляції кадрове агентство визначає, наскільки ви здатні заволодіти увагою співрозмовника і зацікавити його. Одним з інструментів для проведення стресового інтерв'ю можна назвати «незручне питання», який зазвичай носить особистий або компрометуючий характер. Незручний питання може викликати у вас негативну реакцію у вигляді зарозумілих і агресивних висловлювань і вчинків. Таким чином, потенційний роботодавець, проводячи підбір персоналу, відсіває тих кандидатів, які можуть повести себе неадекватно в реальному критичної ситуації.

Способів проведення стресового інтерв'ю багато, але рецепт їх успішного проходження один: не втрачати самовладання в будь-якій ситуації, залишатися доброзичливим до співрозмовника, бути максимально зібраним і розважливим.

Звичайно, сьогодні практично всі кадрові агентства Москви відмовилися від даного виду інтерв'ю, але кадрові служби компаній — і в Москві, і в регіонах Росії — все ще практикують його. Пам'ятайте, що стресовий інтерв'ю — це всього лише перевірка. Поставтеся як до гри …

До переліку статей

Похожие посты:

Оставить комментарий

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

Ноябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Фев    
 12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930  
Статистика