Стажування фальстарт або початок кар'єри

Перша робота — головний біль будь-якого випускника вузу. Якщо в тебе немає досвіду, тебе не беруть на роботу. А як придбати досвід, якщо на роботу не беруть? Нерідко цю життєву головоломку безсилі вирішити навіть студенти-відмінники. Але на ділі рішення задачки виявляється досить простим …

Влаштуватися на роботу в велику, успішну компанію по закінченні вузу мріє будь-який студент. Але повертаючись до реальності, багато хто розуміє, що шанси зірвати такий джекпот невеликі. Сучасні роботодавці пред'являють до кандидатів все більше і більше вимог, а відсутність досвіду часом може надовго затягнути пошук роботи. На жаль, попит на молодих фахівців на ринку праці невеликий.

Але не кидати ж заради безцінного досвіду навчання і їздити по відрядженнях і писати звіти замість занять у вузі! Як виявилося, набратися професійного досвіду можна і більш зручними способами. Наприклад, взяти участь в програмах стажувань.

Така вже стажерська частка

Оцінити всі переваги роботи в стажерських програмах не складає труднощів. По-перше, це відмінна можливість отримати перший практичний досвід і довгоочікувану запис у трудовій. По-друге, стажування — хороший спосіб як би спробувати майбутню професію «на смак», поглянути на неї зсередини. Плюс до всього, у стажера є прекрасний шанс пожити офісної життям і придбати ряд таких важливих навичок, як уміння працювати в команді, ділове спілкування і особиста організованість.

Звичайно, в ідеалі стажуватися краще у великій і відомої організації. Але відбір стажистів в міжнародні та великі російські компанії зазвичай буває таким же жорстким, як і при прийомі на роботу. Високі вимоги пред'являють до професійних знань кандидатів, рівнем володіння іноземними мовами, особливо пильну увагу приділяють особистим якостям: ініціативності, нестандартному мисленню, комунікабельності. При відсутності досвіду вони стають одними з головних «скарбів» кандидата.

«Ми приймаємо на стажування молодих, амбітних і талановитих хлопців, які в майбутньому зможуть стати лідерами нашого бізнесу і зробити великий внесок в розвиток компанії», — розповідає Євгенія Фастова, старший спеціаліст з розвитку персоналу компанії Unilever.

Стандартна тривалість стажерських програм — від одного місяця до року. В основному компанії набирають студентів на літо, щоб вони могли повноцінно працювати без шкоди для навчання.

Але бувають і винятки. Наприклад, компанія Unilever пропонує студентам програми зимових і літніх стажувань. «Тривалість стажування — в середньому 2-3 місяці. Кількість набраних студентів залежить від потреб бізнесу на даний момент. Але щороку стажування проходять понад 50 осіб. Зазвичай набір йде по усіх ключових напрямах діяльності компанії: маркетинг, фінанси, управління поставками, робота з клієнтами, управління персоналом, дослідження та розробки », — коментує Євгенія Фастова.

Факт оплати стажування буде залежати від місця, коштів, якими володіє компанія і, звичайно, сфери її діяльності. Наприклад, праця юних фінансистів в банках часто не оплачується, а стажери з IT-сфери цілком можуть розраховувати на грошову винагороду. Однак не варто розцінювати стажування як спосіб заробити або розбагатіти. Рано говорити навіть про реальну заробітну плату, скоріше це буде компенсація витрат, пов'язаних з роботою, — оплата транспорту, обідів, мобільного зв'язку.

Правила відбору в різних компаніях можуть істотно відрізнятися. Є думка, що чим жорсткіше в компанії відбір, тим більше шансів по закінченні стажування зайняти штатну позицію.

Про методи відбору студентів-стажерів, прийнятих в компанії «БАТ Росія», розповідає менеджер по роботі з персоналом Ігор Басай: «Для початку необхідно заповнити форму заявки на участь в програмі стажування для студентів. Кандидати, анкети яких будуть відібрані в ході конкурсу, отримають запрошення пройти тестування на аналіз числової і вербальної інформації.

Після тесту кандидатам належить проаналізувати бізнес-кейс, прийняти менеджерське рішення відповідно до завдання і запропонувати способи зниження або попередження виявлених ризиків. Завдання виконується в групі, участь кожного кандидата оцінюється на підставі його внеску в командний результат. Дискусія проходить англійською мовою.

Кандидати, які успішно пройшли всі тести, запрошуються на зустріч з менеджером функціонального підрозділу, який студент вибрав для проходження стажування ».

Стажер — канарейка за копійку?

Навіть враховуючи всі плюси життя стажиста, чимала частина студентів досить скептично ставляться до такого роду практиці. Вони вважають, що дані програми побудовані за принципом використання дешевої праці студентів, які повноцінно працюють за ту суму, яка не влаштує досвідченого професіонала.

«Роботодавцю це, ясний перець, вигідно, — розповідає на нашому форумі користувач під ніком Orange cat. — Не треба шукати високооплачуваного фахівця. Купуєш студентика за 20 000 в місяць, і він через пару місяців прекрасно виконує всю роботу ».

Насправді, стажування — це взаємовигідне співробітництво. Для роботодавця — це оптимальний спосіб поповнити кадровий резерв і виростити фахівця «під себе», а для випускника — придивитися до роботи, оцінити свої сили і напрацювати досвід ще під час навчання.

Інша частина студентів впевнена, що стажерів набирають лише як тимчасову недорогу робочу силу, і мало хто з працедавців планує прийняти молодого співробітника в штат.

Але всі ці домисли мають мало спільного з дійсністю. «У нас в компанії після закінчення стажування у студентів завжди є вибір, — коментує Євгенія Фастова. — Якщо стажер позитивно зарекомендував себе і в його відділі є вакансія, йому можуть запропонувати залишитися в компанії. Також успішні стажисти отримують можливість пройти скорочений відбір на програму для випускників Unilever Future Leaders Program ».

Навчити, вкласти час, сили, кошти і потім відпустити стажиста підприємству просто невигідно. Тому відкриваючи яку стажерську позицію, компанія спочатку зацікавлена ​​в подальшому прийомі юного фахівця на постійну роботу.

Що кожен повинен знати про стажування?

Стажування — не навчання! Як правило, при відборі стажерів перевага віддається студентам 4-5 курсів, коли теоретичних знань стає вже досить для застосування їх на практиці. Найчастіше на час стажування до молодим співробітникам приставляють наставників, але робиться це лише для ознайомлення новачків з майбутніми обов'язками, а не для навчання всього процесу роботи.

Стажування — повноцінна робота! Не думайте, що стажування — це вільне відвідування й незапорошена робота у вигляді перекладання папірців і ксерокопіювання документів.

«У компанії Unilever стажер — це повноцінний співробітник, — розповідає Євгенія Фастова. — Він прикріплюється до певного бізнес-проекту у вибраному відділі і впритул працює з лінійним менеджером, який ставить перед ним цікаві і складні завдання ».

Кожен роботодавець припускає, що стажист нарівні зі штатними співробітниками буде виконувати свої обов'язки, компанія буде заробляти гроші, а не тільки витрачати їх на навчання молодого працівника.

Стажування повинна документально оформлятися! Стажування проводиться в рамках Трудового кодексу РФ як повноцінна виробнича діяльність. Отже, між студентом та роботодавцем має бути укладений строковий трудовий договір на період стажування і оформлена трудова книжка.

Джерело: Rabota.ru

Гуля Ягудіна

Похожие посты:

Оставить комментарий

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

Декабрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Фев    
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
Статистика