Стажери vs молоді фахівці підбір персоналу

Роботодавці, зацікавлені в залученні молодих і перспективних співробітників, по-різному підходять до реалізації даного питання. Одні розглядають програми стажувань та залучають до лав своїх компаній кандидатів зі статусом «студент», інша частина компаній воліє повністю «укомплектованих» вузівськими знаннями фахівців-випускників. Кому віддати перевагу?

Програми стажувань для більшості компаній давно стали одним з головних методів залучення нових співробітників, невід'ємною частиною HR-політики і відчутним внеском у майбутнє компанії. Завдяки стажерські програмами роботодавці «вирощують» молоде покоління «під себе», пропонуючи стажистам план розвитку в компанії і наступні кар'єрні перспективи. До слова, на сьогоднішній день багато компаній (особливо західні) і зовсім укладають договори з вузами про стажування, залучаючи фахівців буквально зі студентської лави.

Однак у ряді випадків компанії беруть на роботу «готових» фахівців — випускників вузів, які мають хороше теоретичну освіту, — і навчають їх стандартам роботи в компанії, при цьому значно скорочуючи всілякі витрати і вкладення.

Портал Rabota.ru звернувся до провідних російським компаніям і попросив розповісти експертів про те, кому вони віддають перевагу і які можливості надають молодим кандидатам.

Кейс № 1. Japan Tobacco International (JTI)

Тетяна Малініна, менеджер по персоналу Japan Tobacco International (JTI):

«У моїй обороні мова піде про студентів, які отримують бізнес-освіта з таких дисциплін, як , наприклад, маркетинг, фінанси, менеджмент або логістика.

Реалії сучасного російського освіти такі, що всі ці дисципліни лише недавно з'явилися у вітчизняних вузах. В результаті студенти, які планують почати кар'єру, наприклад, в сфері маркетингу, уявляють собі майбутню діяльність як великий творчий процес і бувають сильно здивовані, дізнавшись, що 90% часу їм доведеться присвятити статистикою, аналітиці та вивчення технології виробництва продуктів певного ряду. Тому коли ми говоримо про випускника, який, можливо, більш зрілий для початку роботи та адаптації у великій компанії, ніж студент останнього курсу, серед яких набираються стажисти, ми все одно розуміємо, що його практичні знання безумовно не відповідають вимогам до рівня і якості роботи співробітників великих компаній. Тому, на мій погляд, для сучасного студента оптимально почати стажування у великій компанії, навчаючись на останньому курсі вузу (тим більше що багато корпорацій, в тому числі і JTI, пропонують гнучкий робочий графік під час проходження стажування), і за рік "підтягти" ; практичні знання до необхідного рівня, а також визначитися зі сферою майбутньої зайнятості, спробувавши себе в декількох областях.

Необхідно пам'ятати, що і випускник вузу, і стажист — дуже молоді люди, часто не мають ніякого досвіду роботи. Тому підходити до їх адаптації як в робочому колективі, так і у виконанні обов'язків потрібно дуже акуратно, оскільки необхідно розуміти, що роботодавець назавжди формує їх поведінку в бізнес-середовищі. У більшості випадків стажування включає в себе адаптаційний процес, коли стажер входить в свою роботу під чуйним керівництвом наставників, поступово збільшуючи складність завдань і проходячи спеціальні ознайомчі та адаптаційні курси. У той же час, якщо корпорація запрошує молодого фахівця на штатну позицію, то керівництво очікує від нього виконання поставлених бізнес-задач, і вимоги до якості його роботи будуть досить високі.

Стажування — це свого роду "виробнича практика", можливість отримати цінний досвід у великій компанії і зробити перший великий крок у побудові кар'єри. Крім того, вона допомагає визначитися з професійною сферою діяльності, в якій молодий фахівець планує розвиватися, дає можливість отримати практичні знання і навички з обраної спеціальності.

У JTI таку можливість дає програма стажувань Jump для студентів старших курсів. Серед вимог до кандидата на її проходження — вільне володіння англійською мовою, добре знання програм MS Office, а також бажання навчатися і підвищувати свій професійний рівень. Пройшовши попередній відбір, що включає різні тестові завдання (у тому числі на вміння логічно мислити та аналізувати отриману інформацію), а також інтерв'ю з представником відділу персоналу і майбутнім лінійним керівником, випускники протягом року проходять практику в одному з вибраних відділів: маркетингу, фінансів, інформаційних технологій або персоналу.

Програма стажування вибудувана таким чином, що початківець фахівець може не тільки скласти уявлення про специфіку роботи компанії, але й отримати необхідний для подальшого розвитку кар'єри досвід. Стажування для молодих фахівців починається з триденного вступного курсу, протягом якого учасники знайомляться з компанією JTI і стандартами ведення бізнесу, відвідують фабрики, де вивчають особливості виробництва. Далі в рамках свого напрямку вони вирішують конкретні практичні завдання і таким чином можуть спробувати себе в якості лідерів невеликих проектів. Стажування є оплачуваною, крім того, для стажистів спеціально розроблена програма тренінгів і семінарів на такі теми, як "Управління часом", "Навики проведення презентацій" і т. д. В результаті такий підхід дозволяє компанії придбати так званих "Амбасадор" , які стануть її представниками на зовнішньому ринку праці, а кращим з кращих за результатами стажування зробити пропозицію про подальшу роботу в JTI ».

Кейс № 2. IBM

Сергій Бєлов, координатор університетських програм IBM у Центральній та Східній Європі, на Близькому Сході та в Африці:

«Всі компанії, що працюють в секторі інформаційних технологій, стоять перед наступною проблемою: IT -фахівці дуже затребувані, всі найбільш сильні студенти до 3-5 курсу вже мають роботу.

Тому компанії вважають, що правильніше набирати цих студентів на стажування, давати їм можливість поєднувати індустріальну практику з навчанням. Організаціям це дозволить зрозуміти, чи підходить їм цей студент, а стажисту — чи підходить йому компанія. Тому робота з стажерами нам краще. Те, що ми воліємо роботу з найсильнішими студентами і намагаємося запрошувати їх на індустріальну практику на старших курсах, не означає, що шлях до компанії для випускників закритий. Були випадки, коли дуже яскраві, талановиті хлопці приходили до нас відразу після закінчення вузу. На нашому порталі відкритих вакансій компанії, Global Opportunity Marketplace, є позиції для молодих фахівців. IBM також набирає студентів-старшокурсників у інтернатуру. Вона починається восени і триває 9 місяців — студенти стажуються в бізнес-підрозділах до 20 годин на тиждень, поєднують роботу з навчанням, часто — з виробничою або переддипломної практики. У кожного студента є ментор, який допомагає йому легше інтегруватися в процес роботи компанії. Ми вважаємо, що такий м'який підхід до залучення молодих фахівців в роботу є найбільш переважним ».

Кейс № 3. ВАТ «Пивоварна компанія" Балтика "»

Юлія Пахомова, начальник відділу підбору, оцінки та адаптації ВАТ «Пивоварна компанія" Балтика "» :

«Компанія" Балтика "оперує поняттями" практикант "," стажер "і" молодий спеціаліст ". Хто краще — залежить від цілей.

Практика передбачає гнучкий графік роботи та можливість поєднувати її з навчанням. Студент може вивчити бізнес-процеси компанії, застосувати свої теоретичні знання, подивитися, як працюють співробітники компанії та оцінити, наскільки їм цікава робота з обраної спеціальності.

Якщо мова йде про оплачуваної стажування або роботу, то в цьому випадку краще випускник або студент старших курсів, оскільки передбачається повна зайнятість і серйозна проектна робота, так що час на навчання вже навряд чи знайдеться.

Компанія "Балтика" вже багато років реалізовує програми для студентів і молодих фахівців. Ми пропонуємо студентам 1-5 курсів пройти практику в різних підрозділах компанії, а студенти 4-5 курсів, магістранти та випускники мають можливість пройти оплачуване стажування за програмою "Зірки Балтики".

Компанія зацікавлена ​​в активних, талановитих молодих фахівців, націлених на подальше працевлаштування, ріст і розвиток в рамках великої компанії. В цьому році пройти стажування можна в дирекціях з маркетингу, продажу, логістики, закупівель, правових питань і фінансовій службі. За її результатами та за наявності вакансій є можливість подальшого працевлаштування. У минулому році після стажування на постійну роботу в компанію були прийняті 7 людей ».

Джерело: Rabota.ru

Єлизавета Ананьєва

Похожие посты:

Оставить комментарий

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

Сентябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Фев    
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930  
Статистика