Співбесіда класифікація етапи

Пошук роботи в Москві мало чим відрізняється від пошуку роботи в Пітері. Відмінностей мало, і зводяться вони до географічної та економічної специфіки. А в іншому приблизно однакові. Теж саме можна сказати і про роботу в інших великих містах. У будь-якому випадку, можна сказати точно — здобувача неминуче чекає співбесіда. Як готуватися або як проводити співбесіди? З яких етапів вона складається. Про це і піде мова в цій статті.

Класифікація співбесід

Форма організації та структура співбесіди залежать від поставлених цілей. Основних цілей співбесіди виділяють дві: попередній відсів і остаточний відбір.

Початковий відсів може проводитися по телефону. Це дозволяє економити час менеджерів по персоналу, позбавляє офіс від потоку кандидатів. Заочний відбір кандидатів вимагає від співробітника, його проводить, великого досвіду у веденні переговорів по телефону. Від його кваліфікації буде залежати і точність оцінки претендентів, і формування у них думки про компанію. Для проведення попереднього відсіву по телефону необхідно вміння викликати незнайомого співрозмовника на відвертість, почуття такту, ретельність і уважність.

Наступний етап — відсівають співбесіду з особистим контактом. Таке співбесіду проводять в офісі компанії. Воно, як правило, займає лише кілька хвилин: наприклад, кандидату пропонують заповнити анкету. Але в ці хвилини відбувається візуальна оцінка кандидата: його іміджу, вміння тримати і подати себе. Співробітник, відповідальний за проведення цього етапу співбесіди, оценяет ті якості претендента на посаду, які неможливо визначити по телефону.

Сьогодні також застосовують письмове відсівають завдання, що висилається шукача електронною поштою. Раніше цей спосіб використовувався при підборі кандидата для віддаленої роботи. Але в епоху загальної комп’ютеризації письмове тестування набуває все більшого значення для первинного відсівання кандидатів.

Ділова етика вимагає, щоб уже на етапі попередньої співбесіди не тільки представник роботодавця міг отримати інформацію про кандидата, але і претендент на посаду міг скласти максимально повне враження про запитуваної посади і компанії, в якій йому, можливо, доведеться працювати. Для цього кандидату повинна бути представлена ​​вичерпна інформація про вимоги та умови роботи.

Структура співбесіди

Правильно вибрана структура проведення співбесіди дозволяє досягти максимальної ефективності відбору, найбільш точно оцінити претендентів.

По структурі виділяють три типи співбесід:

Форма організації співбесіди

Залежно від мети і структури, співбесіда може бути індивідуальним або груповим.

При проведенні індивідуальної співбесіди можлива ситуація, коли оцінка кандидата буде проведена співробітником компанії суб’єктивно. Наприклад, коли здобувач виглядає занадто «яскраво» або, навпаки, дуже «блідо» на тлі інших кандидатів. Уникнути цього допомагає використання «серійних» або «панельних» співбесід.

Крім усунення суб’єктивності оцінки, ця форма співбесіди має ще кілька переваг. По-перше, кандидат виявляється в стресовій ситуації і змушений продемонструвати стійкість психіки і вміння «тримати удар». По-друге, це найкращий спосіб переконатися в вузькопрофесійних знаннях і навичках кандидата, оцінити які менеджер по персоналу не може. По-третє, з’являється можливість оцінити здобувача на придатність для інших вакантних посад. Можливо, він не дуже підходить до посади, на яку безпосередньо претендує, але буде ідеальним кандидатом для роботи на іншій ділянці.

Крім того, участь у співбесіді декількох представників компанії допомагає точніше оцінити особистісні якості кандидата, знижуючи ймовірність того, що новачок не зможе «влитися» в колектив.

При пошуку нового співробітника чітке формулювання висунутих вимог і знання специфіки вакансії визначає, яка структура і форма організації співбесіди найбільш доцільна. Від вірного побудови співбесіди в чому залежить ефективність підбору персоналу. У кожному разі, знання структури співбесіди позитивно позначиться не тільки на роботодавця, а й на претендента.

Если вам необходим мониторинг сайта, тогда система SysLab поможет вам в данном вопросе. Если вы являетесь владельцем собственного сайта, тогда мониторинг сайта вам необходим, вы вовремя сможет исправить все проблемы и обратится к системным администраторам.

 

Похожие посты:

Оставить комментарий

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

Сентябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Фев    
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930  
Статистика