Сорок років — відмінний вік

Сорок років — відмінний вік: до старості ще далеко, проблеми неспокійної юності позаду, одним словом, пік форми і активності. І хто б сперечався. Хіба що деякі роботодавці, яких бентежить рік народження у вашому паспорті. Як підвищити шанси на успіх і стати затребуваним, коли вам за сорок?

Рада перший: забудьте про те, скільки вам років. Коли у вас на обличчі написано вибачення за те, що вік не той, співрозмовникові дійсно важко відволіктися від цього. Ви — фахівець, і якщо будете розмовляти з цієї позиції, ніхто не згадає про вік.

Порада друга: будьте сучасним. Це стосується і регулярного апгрейда професійних знань і навичок, і володіння термінологією, і навіть зовнішності. Будьте ближче до наймачам і керівникам — вони зараз сильно помолодшали. Якщо до гіпотетичного начальнику років 35 — що часто-густо — приходить на співбесіду людина років 55, першому може бути не дуже-то комфортно в його суспільстві. Особливо, якщо людина старомодний, не володіє сучасною термінологією, і розмова ведеться не на рівних. Які б чудові мізки не були заховані за сивими скронями і костюмом двадцятирічної давності, до їх оцінки справа навряд чи дійде.

Порада третя: скористайтеся своєї блокнотом. Основне багатство зрілих здобувачів — накопичені знайомства, за професійне життя їх набирається чимало. Згадайте самих різних людей, напишіть їм, подзвоніть, дізнайтеся, як справи, запросіть на чашку кави друзів з колишньої роботи, одним словом, розвідайтеся обстановку. Пам'ятайте: ви йдете вперед, і ваші знайомі також. Минають роки, хтось із них стає начальником, хтось відкриває свою справу, хтось трохи більше попрацював на ім'я, і ​​його слово щось та значить. Якщо ваші знайомі знають вас як гарного працівника, цілком можуть допомогти з роботою.

Порада четверта: покажіть ваші плюси. Надійність, відповідальність, сумлінність — це те, що притаманне старшому поколінню співробітників і те, що не може не привертати роботодавця. Не соромтеся на співбесідах робити акцент на ситуаціях, які демонструють ваші розвинені якості гарного працівника. Так, ви вмієте затримуватися, працювати по вихідних, ви не підведете, не забудете, не відмовитеся від завдання, не захворієте у відповідальний момент — ви пройшли довгий професійний шлях, і це чогось та варте.

Порада п'ята: якщо ви довго не можете знайти роботу, скорегуйте ваші зарплатні очікування. Це не тому, що ви стоїте менше, а для того, щоб перехитрити роботодавця. Про зарплату ви можете поговорити і пізніше, поки ж важливо знайти роботу і звернути на себе увагу. Іноді, щоб йти далі, потрібно пожертвувати сходинкою.

Джерело: Работа.ру

Зоя Лопатіна

Похожие посты:

Оставить комментарий

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

Сентябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Фев    
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930  
Статистика