Швидше вище сильніше як побудувати кар'єру

На Заході вважається дивним, якщо співробітник компанії не отримує підвищення в посаді протягом двох років. В цьому випадку він найчастіше просто змінює місце роботи. У Росії ж ситуація така, що досвідчені фахівці не по одному року засиджуються на рядових позиціях. І навіть якщо вони думають про підвищення, то найчастіше далі думок справа не йде. Чому?

«У керівника спрацьовує ефект звикання, — вважає старший консультант групи компаній« Консорт »Ольга Рибакова. — Багаторічна успішна робота звичного співробітника на звичному місці настільки« заколисує »керівництво, що виключає можливість приміряти даного співробітника до позиції з іншим колом обов'язків. Спокій і впевненість у стабільному результаті стають для керівника більш важливими і значущими, ніж турбота про професійне зростання співробітника. Адже зовсім не обов'язково, що підвищений на посаді фахівець буде також успішним, як на нинішній позиції ».

Але ж співробітник будь-якої компанії рано чи пізно замислюється про підвищення. Причини очевидні: або він хоче покращити своє матеріальне становище, або він переріс свою попередню посаду і прагне професійно розвиватися. А найчастіше обидві ці причини поєднуються. Так як же бути в такому випадку?

За попит не б'ють

Отже, співробітник «дозрів» до підвищення, однак привабливих пропозицій від керівництва не надходить. Вихід один: самостійно звернути увагу шефа на свою персону.

Всі пам'ятають цитату з самого відомого роману Михайла Булгакова: "Ніколи і нічого не просіть. Ніколи і нічого, і особливо у тих, хто сильніший за вас. Самі запропонують і самі все дадуть! »Дійсно, більшість працівників вважає, що просити керівництво про підвищення на посаді або про надбавку до зарплати соромно і принизливо. Але давайте подивимося на це з іншого боку. Перш за все, дайте відповідь на питання: кому потрібно це підвищення? Вашій керівнику? Навряд чи. Підвищення потрібно вам. Зрештою, будь-які переговори з партнерами або клієнтами — це прохання. І даний факт нікого не бентежить. Тим більше, є велика різниця між поняттями «просити» і «жебракувати». Останнє і справді принизливо. А чекати біля моря погоди можна і до самої пенсії.

Звичайно, прохання прохання ворожнечу. Приходити в кабінет до начальника та безпідставно вимагати у нього підвищення на посаді — щонайменше недалекоглядно. Також не варто підходити до питання надміру емоційно: пояснення на підвищених тонах, шантаж і ультиматуми нікому не потрібні. Тактику ведення ближнього бою краще ретельно спланувати заздалегідь.

Готуй сани влітку

Навряд чи думка про підвищення приходить відразу. Тому зондувати грунт слід заздалегідь. Якщо ви мрієте про стрімке кар'єрне зростання, то не слід забувати і про самовдосконалення. Під лежачий камінь, як відомо, вода не тече. Читайте спеціалізовану літературу, ходіть на курси: інвестиції, вкладені в підвищення кваліфікації, швидко відшкодуються.

Розширюйте професійний кругозір: не обмежуйте сферу робочих інтересів проблемами того відділу, де ви працюєте. Добровільно беріть на себе доручення в суміжних областях, відвідуйте різноманітні конференції.

Щоб шеф задумався про ваше підвищення, будьте у нього на очах. Наприклад, на нарадах не відмовчуватися, а виступайте з повідомленнями або задавайте питання.

Хочете виступити з раціоналізаторськими пропозиціями? Будь ласка, але тільки в тому випадку, якщо точно впевнені в їх успіх і в тому, що начальство ці проекти схвалить. Не підтверджують власним прикладом афоризм «Ініціатива карається».

Про те, як «підготувати» своє підвищення, розповіла директор по персоналу кадрового агентства Kelly Services Лусіне Абгарян: «Працівнику необхідно хоча б один раз на рік проводити з керівником обговорення своїх професійних цілей, завдань і плану розвитку. Зазвичай такого роду обговорення проходить в рамках щорічної оцінки та планування діяльності. Під час таких зустрічей працівникові необхідно позначити, в якому напрямку в компанії він хотів би розвиватися і яку посаду обійняти. Таким чином, якщо бажана позиція буде створюватися або звільнятися, працівника розглянуть в числі перших кандидатів. Якщо працівнику необхідно обговорити з керівником можливості свого розвитку позапланово, то правильним часом для проведення такої зустрічі буде успішне завершення проекту, в якому працівник відігравав значну роль і вніс вагомий внесок ».

Аргументи і факти

Природно, підвищення повинно бути вигідним не тільки для вас. Гарненько подумайте: а яку користь ви зможете принести компанії на новій посаді? І чому ви вважаєте, що вам варто змінити ту роботу, з якою ви ідеально справляєтеся?

Щоб не створювати напружену обстановку, психологи рекомендують натякнути начальнику, що ви готові і до негативної відповіді. Не варто ставитися до цієї поради зневажливо: це не перший крок до провалу. По-перше, керівник не буде сидіти насторожено протягом всієї бесіди. А по-друге, він зрозуміє, що ви адекватно поставитеся до будь-якого результату подій.

Тепер можна переходити до справи і представити переконливу аргументацію вашого потенційного підвищення. Ваша мова не повинна бути плутано — логіку розповіді краще продумати будинку. Послідовно розкажіть про ваші досягнення: які проекти ви здійснювали, які курси і тренінги пройшли. Якщо претендуєте на керівну посаду — зробіть акцент на своїх організаційних навичках.

«Основним аргументом завжди повинно бути професійне та особистісний розвиток працівника, — підкреслює Лусіне Абгарян. — Наприклад, у вас освіта в області фінансів, а працюєте ви в бухгалтерії. І раптом відкривається вакансія фінансового аналітика — вам, швидше за все, може виявитися цікаво застосувати свою освіту і розвиватися далі саме в галузі фінансів. І роботодавцю теж зрозуміло, що такий працівник не просто так іде на нову позицію, у нього є чітке розуміння того, як він хоче розвиватися, і він принесе користь і собі, і компанії ».

Також слід пам'ятати про те, чого говорити не слід. Коментує Лусіне Абгарян: «Навряд чи має сенс аргументувати ваше бажання отримати підвищення суто особистими причинами — те, що ви одружилися або розлучилися, купили квартиру, взяли кредит на машину, хочете провести відпустку в Бразилії, не є підставою для підвищення. Малоефективні, а іноді навіть шкідливі, аргументи типу "Чому Іванова перевели, а мене немає, чим він кращий за мене?", "Я в цій компанії відпрацював вже багато років, чому мене досі не підвищили?", " ; Я що, дарма курси англійської закінчив? "і так далі».

З цією думкою солідарна Ольга Рибакова: «Обговорюючи з керівником можливе підвищення, не слід також нагадувати керівникові, що свого часу ви зробили йому послугу і що за позику віддяка. Нехай єдиними вашими аргументами будуть високий професіоналізм, великий досвід, глибокі знання, корисні навички та лояльність компанії. Повірте, така аргументація здатне переконати навіть саме незговірливі керівництво ».

«До аргументів, дієвим в бесіді з керівником про підвищення, можна віднести констатацію факту: ви ВЖЕ справляєтеся з тим обсягом роботи і забезпечуєте при цьому необхідну якість, формально не будучи керівником проекту або відділу. І потрібно лише оформити існуючий стан речей. Актуальними в розмові з шефом будуть і цифри з графіками про кількість і якість вашої праці за останній квартал, півріччя, рік. Доречно буде і такий напрямок в бесіді з босом, як бажання професійно-особистісного росту, одним з показників якого як раз-таки і буде підвищення », — вважає консультант кадрового агентства Penny Lane Personnel Анастасія Царик.

Крім того, дуже важливо знати міру і вчасно закінчити розмову. Якщо ви відчуваєте, що розмова зайшла в глухий кут, то краще подякувати шефа і зупинитися. І не варто впадати в депресію — наступного разу вам пощастить більше.

Момент істини

І ось вирішальний розмова відбулася. Прекрасно, якщо керівник повністю підтримав ваше прохання, і тепер залишається тільки оформити необхідні документи. А що робити, якщо питання про ваше підвищення повис в повітрі? Можливо, ви просто вибрали не той момент. Через деякий час варто спробувати знову. І якщо ви досягли якихось результатів (наприклад, шеф обіцяв розглянути ваше прохання пізніше), не соромтеся конкретизувати — призначте точну дату повторного обговорення.

Але буває, що ваша спроба домогтися підвищення по службі зустріла рішучу відмову з боку керівництва. Як вчинити в такому випадку?

По-перше, треба пам'ятати, що відмова — не привід припинити спроби досягти бажаної посади в цій компанії. По-друге, ваш начальник — теж людина. У день, коли ви вирішили поговорити про підвищення, у нього могли бути проблеми вдома чи просто поганий настрій. Варто зробити іншу спробу, тільки трохи пізніше. А по-третє, у вас завжди є шанс розпочати власну справу і призначити самого себе саме на ту посаду, про яку ви мрієте.

Джерело: Rabota.ru

Ксенія Герасимова

Похожие посты:

Оставить комментарий

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

Июль 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Фев    
 1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031  
Статистика