Роль освіти при влаштуванні на роботу

14 жовтня 2010 року / /
Шукачу

З приводу ролі освіти при пристрої на роботу побутує дуже багато думок. Найчастіше вони кардинально відрізняються один від одного. Хтось вважає, що тільки диплом престижного ВНЗ, і краще за все з відмінними або гарними оцінками є гарантією влаштування на роботу. Інші ж навпаки, кажуть, що на практиці вже виключно фахівці тільки дуже вузьких областей застосовують інститутські знання, а головне в роботі — прагнення і ентузіазм. І ті й інші в чомусь по-своєму мають рацію, оскільки є багато прикладів того, як вчителі з червоними дипломами отримують гроші в школах чи на місцях секретарів. І це в той час як їх начальниками є люди, які почали робити кар'єру на п'ять років раніше, не витрачаючи час на інститут і просто потрапивши в «хвилю».
Однак описана вище ситуація скоріше виключення з правила, ніж саме правило. Пройшовши досить багато співбесід у фірми різної спрямованості і претендуючи на різні посади, я точно можу сказати, що першим, про що мене скрізь запитували, було утворення. Пізніше, коли я вже сама приймала людей на роботу, я задавала їм те ж питання. Навіть некваліфікований персонал повинен володіти певними навичками, наприклад, для отримання ліцензії МНС на проведення ремонтних робіт або забезпечення пожежної безпеки, необхідно навчання і підтвердження знань, як керівників, так і працівників. І набагато легше, коли ці знання вже є.
Аналогічна ситуація і в багатьох інших напрямках, так, знання мови, підтверджене дипломом або сертифікатом про закінчення курсів може допомогти при влаштуванні на посаду в іноземну компанію. За інших аналогічних умовах це буде плюсом і для будь-якої російської компанії, оскільки практично всі зараз працюють із закордонними партнерами. Не варто припиняти навчання і в разі роботи на хорошій посаді, оскільки всі нові умови і правила вимагають постійного оновлення наявних знань. Так, членство в заснованих недавно СРО передбачає документальне підтвердження кваліфікації фірми і її персоналу. Необхідний і високий рівень знань керівництва підприємства.
В тій чи іншій формі освіта необхідна. Багато серйозних фірми взагалі не розглядають резюме кандидатів, які не мають дипломи, якими б талановитими та обдарованими вони не були. В одну досить відому фірму, з якою я співпрацювала, не взяли програміста «від Бога» тільки тому, що він не мав диплома — керівники HR просто не стали його влаштовувати, незважаючи на вмовляння менеджерів і керівників проектів … Тому при пошуку роботи в будь-якому випадку найнадійніше запастися не тільки знаннями, але і їх документальним підтвердженням.

До переліку статей

Похожие посты:

  • 12 грудень 2010 року / / РоботодавцюКерівник - це перша людина в компанії, який повинен проходити навчання. Погодьтеся, неможли ...

  • 22 травня 2011 року / / РоботодавцюКорпоративні тренінги для персоналу є відмінним способом створити згуртовану команду професі ...

  • 8 жовтня 2010 року / / ШукачуРобота водієм - одна з найпоширеніших і дуже затребуваних у нашій країні робіт. На професії водія ...

  • 18 квітня 2012 року / / Шукачу Раніше можливо було отримати освіту тільки навчаючись в професійних училищах або Університетах. ...

  • 1 березня 2010 року / / ШукачуМісто Брест славиться своїми університетами і високою якістю викладання в них. Університетська о ...

Оставить комментарий

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

Сентябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Фев    
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930  
Статистика