Ринок праці роботодавці хочуть ідеалу

Прагнучи закрити ту чи іншу вакансію, рекрутер зазвичай створює в умі два портрети кандидата: ідеального і допустимого. І якщо раніше, коли ринок праці був на боці претендента, частіше доводилося схиляться до компромісного варіанту, то сьогодні роботодавець прагне до ідеалу. А що ж робити шукача? Знижувати запити або шукати таке ж ідеальне місце роботи?

Кризовий тариф

«Бажання роботодавця бачити співробітника, на 100% відповідного конкретної посади, — вимога абсолютно адекватне», — вважає Людмила Чалік, фахівець з підбору персоналу кадрового центру «Фаворит». — Однак знайти справжнього професіонала зовсім не просто ».
Якщо ви бажаєте отримати хорошу посаду, у вашому активі повинні бути як мінімум: вища освіта, отримана у вузі, що має гідну репутацію у вашій професійній сфері, плюс достатній досвід роботи і знання іноземної мови. Ну і, зрозуміло, креативність, вміння знаходити нестандартні рішення і швидко реагувати на мінливу ринкову ситуацію. Якщо більшість пунктів з «ідеального» списку є у вашому резюме, можете не соромитися і сміливо претендувати на пристойне місце.
«У перші три місяці кризи, — продовжує Людмила, — багато гідних фахівці змушені були шукати нову роботу. Проте вже зараз більшість цінних кадрів воліє перечекати нестійкий період в своїй компанії, незважаючи навіть на незначне зниження платні. Ситуацію на ринку праці наочно відображає індекс зарплат, який оновлюється щомісяця. По ньому зручно відстежити співвідношення попиту і пропозиції, зорієнтуватися за вартістю того чи іншого фахівця в певний період часу. Поки що у роботодавців є можливість дістати міцного професіонала по «кризового тарифом», але найближчим часом очікується підвищення дефіциту провідних фахівців і, відповідно, зростання заробітних плат ».

Хто в дефіциті

Так, можливо, варто трохи почекати? Часи зміняться, і шукачі знову зможуть диктувати свої умови? Проте перш ніж робити такі оптимістичні висновки, поговоримо з конкретними роботодавцями, сьогодні, зараз набирають нових співробітників.
«Кадри шукаємо постійно, — розповідає Юлія Шугайловим, директор по персоналу РНП-групи (ресторани« Баваріус »,« Дурдін' »,« Час є »,« Сіті гриль »,« Бірмаркет »). — У моїх колег, та й у мене самої, проходить по 10-12 співбесід в день. Потрібен як лінійний персонал (вакансії офіціантів, кухарів, хостес), так і топ-менеджери з окладами від 100 000 руб. і вище. Ринок зараз дійсно переповнений висококваліфікованими фахівцями. Але от парадокс: професіоналів багато, а вакансію закрити часом дуже і дуже складно. По-перше, більшість вільних кандидатів ще зовсім недавно були високооплачуваними, і навіть якщо тепер вони готові йти на істотне зменшення своєї ставки (часом до 30%), роботодавець розуміє, що така людина буде демотивований і зниженням рівня життя, і впав посадовим статусом. Я, наприклад, точно не візьму на позицію середнього рівня колишнього генерального директора, хоча таких резюме надходить досить багато ».
Робимо висновок: хорошого роботодавця не обдуриш. І наступати на горло власній пісні, сильно занижуючи потреби і запити, напевно, не варто. Криза кризою, але краще дотримуватися золотої середини. Інакше в вас запідозрять хронічного невдахи чи людини, геть позбавленого амбіцій. А такий працівник навряд чи комусь потрібний.
«З іншого боку, — каже Юлія, — недавно на вакансію дизайнера прийшов колишній арт-директор мережного рекламного агентства. Ще років зо два тому така ситуація була неможлива. Непогано зараз закриваються вакансії середнього, оперативного рівня. А ось на топ-позиції, як і колись, знайти гідного кандидата досить складно. Як ресторанний холдинг, ми вважаємо за краще ростити кадри всередині компанії, і частіше шукаємо не керівників, а менеджерське ланка. Тут, дійсно, криза грає нам на руку: приходить багато кандидатів хорошого рівня з абсолютно розумними вимогами. Наприклад, вакансія «адміністратор ресторану» раніше висіла б місяці два, а то й більше. Зараз же знайшли людину за тиждень, плюс ще були кандидати в запасі ».

До відбору кадрів підходимо гнучко

«Брак висококваліфікованих фахівців як і раніше залишається досить високою, навіть незважаючи на те, що в минулому році на ринку праці пройшли масові скорочення, — вважає Раїса Мисловскій, провідний фахівець з підбору персоналу аптечної мережі «36,6». — Професіонал, тим більше у фармацевтичній галузі, завжди буде затребуваний. Компаніям все так же нелегко знайти співробітників, ідеально відповідають усім вимогам. Профільні навчальні заклади, на жаль, випускають недостатню кількість фармацевтів та провізорів. Попит на цих фахівців з боку компаній в рази перевищує наявність гідних кандидатів на ринку праці. Доводиться досить гнучко підходити до відбору персоналу в наші аптеки. Дуже щільно працюємо з навчальними закладами, такими як Московська медична академія ім. І.М. Сеченова, П'ятигорська державна фармацевтична академія, Бірськ і Курський медико-фармацевтичні коледжі, Коломенський і Люберецкий медичні коледжі. Наявність профільної освіти, міцна базова підготовка, мотивація на роботу саме в нашій компанії, висока здатність до навчання — ось портрет нашого ідеального кандидата. А додаткові знання фахівець завжди зможе отримати, працюючи безпосередньо в аптеці і відвідуючи тренінги та семінари, організовані відділом навчання та розвитку персоналу ».
Звичайно, фармацевтичний ринок постраждав від кризи у меншій мірі, тому й висококласних фахівців тут знайти нелегко. Доводиться навіть «виписувати» їх з інших міст, залучаючи гідними зарплатами, соцпакетами та іншими важливими пільгами. Але ось при підборі персоналу на офісні вакансії, HR-фахівці мережі «36,6» помітили таку тенденцію: претенденти, які мають досить високу кваліфікацію, присилають резюме на позицію, трохи нижче тієї, на яку могли б претендувати. З тим, щоб ідеально підійти під вимоги, заявлені в вакансії. «Ми рідко вибираємо таких кандидатів, — каже Раїса Мисловскій. — Так як завжди є небезпека, що більш вузький функціонал скоро набридне, і співробітнику захочеться колишніх висот і більшої зони відповідальності ».

Грошей менше, посада та ж

Отже, позиція HR-ів більш-менш благополучних галузей ясна. А яка точка зору роботодавців, які представляють індустрії, сильно постраждали від нинішньої кризи — туристичний бізнес, наприклад.
Розповідає Ліка Кіпіані, фахівець зі зв'язків з громадськістю туристичної компанії Startravel: «Найближчим часом плануємо взяти кілька профільних співробітників, у тому числі у відділ маркетингу. Вимоги пред'являємо високі: потрібні фахівці з великим досвідом роботи, володіють всіма професійними навичками і розбираються в тонкощах сьогоднішнього положення на ринку туристичних послуг. Вільний шукачів зараз, дійсно багато, резюме отримуємо постійно, однак щоб вибрати професіонала, що підходить за всіма параметрами, потрібно чимало часу. Висококласних фахівців на ринку, як і в докризовий період, як і раніше небагато. Особливо цінні кадри компанії утримують у себе всіма способами. Звичайно, трапляється, що кандидат, явно гідний кращого, зневірившись, претендує на нижчу посаду. Але такі випадки рідкісні. Як правило, фахівці готові йти на менший оклад, залишаючи за собою функції та обов'язки, якими займалися раніше, і в яких свідомо добре розбираються. Такий варіант, зрозуміло, привабливий: компанія отримує класного спеціаліста за невеликі гроші. Нехай навіть і на порівняно короткий проміжок часу ».

Підіб'ємо підсумки

Отже, якщо ви абсолютно впевнені в собі як у висококласному фахівці, вимагайте і високу зарплату, і умови праці, яких ви гідні. Втім, такий фахівець навряд чи зараз активно шукає роботу. Швидше за все він просто час від часу переглядає наявні на ринку пропозиції, більше з цікавості, ніж з реального інтересу. Тим не менш, тримати руку на пульсі ніколи не завадить.
Якщо ж в нинішню кризу ви втратили місце і зараз шукайте нове, то повинні розуміти: різке зниження самооцінки і готовність піти куди і ким завгодно тільки відлякає потенційних роботодавців. Краще ще раз як слід оцінити свої можливості, скорегувати резюме, зайнятися, при необхідності, самоосвітою, але не здавати позиції, а налаштовуватися на підкорення нових висот. Пам'ятайте: хороший роботодавець шукає, та й більше цінує того солдата, який прагне стати генералом.

Джерело: Работа.ру

Євгенія Кеда

Похожие посты:

Оставить комментарий

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

Октябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Фев    
 1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031  
Статистика