Ринок праці прогнози на 2012 рік статті та коментарі

Що станеться з кадровим ринком? Які сфери і галузі стануть найбільш затребуваними і популярними? На яких фахівців зросте попит? Чи відбудеться зростання зарплат? Як у цілому буде «відчувати» себе ринок праці в 2012 році?

Передбачення майбутнього повинно спиратися не на передбачення і прикмети, а на мудрість. (Марк Туллій Цицерон)

Ринок праці безпосередньо залежить від стану світової економіки. Проте спрогнозувати поведінку глобальної економічної системи в сьогоднішніх умовах досить складно. Ми зібрали думки провідних експертів ринку праці і спробували з’ясувати, що чекає нас в цьому році.

Кейс 1. Penny Lane Personnel

Елла Михайлова, провідний консультант рекрутингової агенції Penny Lane Personnel:

«Професіонали потрібні завжди! Попит на найпопулярніші позиції не зросте, але залишиться як і раніше високим.

У фаворитах у роботодавців будуть менеджери з продажів, головні бухгалтери, фінансові директори, категорійні менеджери, програмісти, системні адміністратори. Впевнено дивляться в майбутнє виробництво, FMCG і HoReCa, нафтогазова промисловість. Збереже свої позиції сфера консалтингу.

Зростання зарплат — найбільш уразлива тенденція ринку в новому році. Швидше за все, зарплати в першій половині року залишаться на колишньому рівні, і навіть благополучна IT-галузь не буде поспішати матеріально мотивувати співробітників ».

Кейс 2. Morgan Hunt

Ольга Федорова, менеджер зі зв’язків з громадськістю:

«Для компанії Morgan Hunt рік почався активно: у січні ми зафіксували попит на керівників в FMCG, в сферах IT і телеком, в ритейлі, компаніях промислового напрямку, банках і фінансових інститутах.

Однак у порівнянні з першою половиною минулого року, попит більш помірний. У новому році багато компаній будуть дотримуватися стриманої політики щодо залучення нових співробітників, але зростання кількості вакансій буде мати місце.

Що стосується попиту на фахівців, а також сфер, які виявляться найбільш популярними, то згідно з нашою статистикою, одними з лідерів в цьому плані стануть нафтогазова галузь і гірничорудна промисловість. Ми очікуємо збільшення попиту на керівників у всіх компаніях добувної галузі. Збережеться висока потреба в керівниках сегмента енергетики. Дані процеси відбуватимуться на тлі реорганізації та поглинання, інвестування в нові активи, а також брак в деяких напрямках молодих кадрів, що володіють навичкою впровадження сучасних технологій. Не відстають і такі сектори, як IT і телеком, банківський і фінансовий, рітейл. Ці напрямки, в яких у минулому році було зафіксовано збільшення обсягу проектів (знайдених керівників), збережуть свою популярність і в цьому.

Зростання зарплат, безумовно, буде мати місце в тих галузях і напрямах, де є нестача кваліфікованих кадрів, а вибір кандидатів обмежений. Якщо говорити в загальному по ринку, можливо більш помірне у порівнянні з минулим роком збільшення винагород ».

Кейс 3. Росбанк

Улан Ілішкін, заступник голови правління Росбанка:

«Песимістичні прогнози аналітиків щодо прийдешніх кризових змін не забарилися позначитися на кадровому ринку банківського сектора.

Динаміка попиту і пропозиції останнім часом знизилася, незважаючи на те, що потреба в кадрах для банків не втратила актуальності.

Подальший розвиток кадрового ринку банківської галузі буде здебільшого залежати від динаміки та гостроти кризових тенденцій. Тим не менш, ринок навряд чи впаде в кризовий заціпеніння, як це було в 2008 році. Гравці накопичили досвід роботи в складних умовах і добре засвоїли уроки минулого. Банки будуть продовжувати активну роботу, і зацікавленість кредитних організацій в кадрах буде залишатися на досить високому рівні.

В цілому розвиток банківського ринку в 2012 році будуть визначати минулорічні тенденції. Весь минулий рік кредитні організації активно розвивали роздріб, нарощували філіальну мережу, вводили в асортимент нові програми, розширювали клієнтську базу за рахунок включення в сферу своїх інтересів нішевих клієнтів, зокрема, компаній малого та середнього бізнесу, традиційно не охоплених увагою банківських структур. Все це вимагало припливу нових кадрів і призвело до того, то протягом року банки активно набирали персонал. Найбільшим попитом користувалися клієнтські менеджери, а також керівники проектів і напрямів.

Інтенсивний розвиток банків в останні два роки, підкріплене структурними змінами, народжує нові підходи кредитних організацій до підбору персоналу. Кадровий ринок часто не може швидко реагувати на мінливі потреби фінансового середовища, що призводить до дефіциту затребуваних галуззю фахівців, наприклад, у сфері банківських IT. Крім того, багато банків з іноземною участю відчувають брак професійних клієнтських менеджерів, оскільки присутні на ринку фахівці не відповідають високим вимогам «іноземців». Для вирішення проблеми провідні гравці ринку створюють власні навчальні центри.

Крім того, зростає інтерес до професіоналів у сфері комунікацій і HR в зв’язку з тим, що саме ці функціональні напрями в компаніях роблять значний вплив на мотивацію персоналу залишатися з тим чи іншим роботодавцем. Адже в кризових умовах роботодавці починають приділяти більше уваги нематеріальної мотивації, а співробітники шукають стабільності та впевненості в завтрашньому дні.

В цілому по ринку чекати вираженого зростання зарплат не доводиться. В обстановці невизначеності банки досить обережно ставляться до цієї теми, вважаючи за краще відкласти підвищення розміру оплати праці до кращих часів. Безумовно, дефіцитні фахівці з хорошим досвідом зможуть розраховувати на підвищення своєї «вартості» при зміні місця роботи, проте ця планка навряд чи підніметься більше, ніж на 30%. Пропонувати кандидатам зарплату вище на 50% або навіть 100%, як це було ще кілька років тому, банки зараз не готові ».

Кейс 4. «Бігл»

Кирило Єрохін, директор департаменту стафф-лізингу рекрутингової компанії «Бігл»:

«Цього року чітко намітилися два тренди, які будуть впливати на стан ринку праці:

1) тривожність бізнес-спільноти щодо кризових явищ в економіках розвинених країн;
2) вихід на проектні потужності великих інвестиційних проектів в різних регіонах (нових промислових клястерах) на території Росії.

Нас чекає досить суперечливий рік: з одного боку, кількість вакансій буде продовжувати рости, співробітникам все частіше будуть пропонувати змінити регіон проживання зі збільшенням компенсаційного пакета. Найбільш стрімке зростання ми очікуємо в індустріальному секторі. З іншого боку, змін у рівні зарплат (принаймні, до кінця другого кварталу цього року) не передбачається.

В цьому році максимальна кількість вакансій буде у виробничому, фармацевтичному та будівельному секторах. Банки продовжать акуратну кадрову політику до середини року, а подальший розвиток даного сектора буде залежати від стану світової економіки.

2012 я б назвав роком «економного розвитку». Оскільки ринком праці правлять все той же «основний інстинкт економіки», баланс попиту та пропозиції, для Росії рік буде досить суперечливим. Попит в ряді галузей на фахівців підвищиться в рази, а враховуючи наслідки демографічного спаду початку 90-х років минулого століття, стане піковим. Даний фактор повинен привести до нового зростання зарплат, але тривожна обстановка у світовій економіці змусить роботодавців акуратно проводити зарплатну політику. Тому зростання рівня компенсацій буде носити спокійний і дуже помірний характер. Стрибкоподібного підвищення не буде — швидше за все, продовжиться зарплатний тренд минулого року з повільним і плавним підвищенням рівня заробітної плати в 2012 році ».

Кейс 5. Page Personnel

Артем Івакін, директор Page Personnel:

«Значного підвищення зарплат цього року не очікується. Підставою для цього є прогноз ділової активності і таких макроекономічних показників, як грошова маса в країні, яка визначає в тому числі активність бізнесу і рівень зарплат.

Для більшості кандидатів в пам’яті ще свіжі спогади про кризу 2008 року — в середньому ринок просів тоді на 25-30%.

В наступному році не варто очікувати зростання заробітної плати у зв’язку з можливим інтенсивним скороченням витрат компаній і переглядом моделей управління і систем мотивації персоналу. Те ж саме припущення відноситься і до розміру дискретних і постійних бонусів співробітників ».

Кейс 6. «Агентство Контакт»

Марія Силіна, керівник департаменту «Підбір персоналу для ринку товарів народного споживання»:

«Ринок рекрутмента зараз знаходиться в нестерпному чеканні і невіданні. Якщо нова хвиля кризи не дійде до HR-сфери і не приведе до відсутності необхідності найму персоналу, ми зможемо поспостерігати плавне зростання заробітних плат і розвиток ринку праці.

Тим не менш, це зростання не буде агресивним і складе приблизно 10-20% на рік. У випадку більш серйозного і масштабного кризи ринок рекрутмента вступить у фазу завмирання, а, можливо, і переживе повторне зниження рівня зарплат ».

Анна Сус, менеджер по роботі з клієнтами:

«На думку експертів, 2012 рік буде супроводжуватися зростанням попиту на IT-фахівців всіх рівнів (від початківців фахівців до директорів) — зараз це одна з найбільш динамічно розвиваються професій.

Безумовно, ми будемо спостерігати попит на фінансистів топ-рівня. Крім того, у ряду експертів існує думка, що у зв’язку з активно мінливою політичною ситуацією в нашій країні дуже затребуваними стануть GR-спеціалісти ».

Джерело: Rabota.ru

Похожие посты:

Оставить комментарий

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

Октябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Фев    
 1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031  
Статистика