Ринок праці антикризовий прогноз статті та коментарі

Складання прогнозів — заняття вельми невдячна. Взяти хоча б приклад з галопуючою російської інфляцією, яка вперто не бажає влізати у відведені для неї Мінекономрозвитку рамки. А вже ринок праці з його злетами і падіннями є досить хиткий грунт для припущень. З упевненістю поки можна констатувати тільки традиційне осіннє збільшення кількості вакансій і пожвавлення в «заморожених» в кризу галузях. Про те, що буде далі, експерти кадрового ринку міркують з крайньою обережністю.

Пацієнт скоріше живий …

Світова фінансова криза викликала кардинальні зміни на ринку праці: різко скоротилася кількість робочих місць, впало до мінімуму кількість вакансій, багаторазово зросла конкуренція серед кандидатів, знизився рівень зарплат …

Ситуація почала змінюватися лише зовсім недавно. Експерти відзначають тенденції, що вказують на пожвавлення на ринку праці — працедавці стали активніші цього літа. І в першу чергу своєрідним лакмусовим папірцем можна вважати вакансії — їх кількість стала зростати, а число резюме зменшилася. Так криза минула?

За словами Олени Познякової, генерального директора спеціалізованого (IT) кадрового агентства «Коннект Персонал», насправді економічна криза не закінчився. «Але Росія — країна оптимістична, саме тому відкладені на час спаду проекти зараз починають реалізовуватися. Як наслідок, підвищується активність на кадровому ринку », — зазначила Олена Познякова.

З цими словами експерта солідарна і керуючий партнер« Агентства Контакт »Марина Тарнопольська:« Сплеск вакансій пов'язаний не тільки з тим, що компанії зрозуміли необхідність активно розвиватися і включати в конкурентну боротьбу, але і з тим, що спрацював ефект відкладеного попиту. У кризовий період позиції фахівців, які з якихось причин йшли з компанії, залишалися якийсь час вакантними. Зараз стало зрозуміло, що якщо не шукати людей, то це негативно позначиться на розвитку бізнесу ».

Думки не розділилися?

Однак розмірковувати про ринок в цілому — те ж саме, що вимірювати середню температуру по лікарні. Найкраще антикризові тенденції видно на місцях, тобто в окремо взятих сферах.

Якщо виділяти галузь, яка найбільш повно відчула на собі всю глибину фінансової прірви, то це, безумовно, сфера нерухомості і будівництва. Кількість вакансій на цьому ринку скоротилося ще до того, як почалося падіння цін на житло, — а саме з липня 2008 року. За даними порталу Rabota.ru, що шукають роботу в цій галузі на той момент збільшилася в 1,5 рази, а кількість пропозицій роботодавців скоротилося в 5 разів.

«До кризи на ринку була велика кількість нових проектів, які потребували реалізації, і людських ресурсів катастрофічно не вистачало. Під час кризи будівництво та девелопмент практично зупинилися, і велика частина кадрів виявилася на ринку праці », — сказав Володимир Яхонтов, керуючий партнер компанії« МІЕЛЬ-Заміська нерухомість ».

Зараз на ринку нерухомості відчувається якесь пожвавлення : з'являються нові вакансії, але потрібні більше не робочі будівельних спеціальностей, а хороші продажники. За словами Володимира Яхонтова це пов'язано з тим, що побудувати об'єкт не так складно, як його продати. Також затребувані і керівники вищої ланки — люди, які вміють залучати фінансування, організовувати бізнес-процеси, в тому числі і продажу. «Ця спеціальність вимагає великої довіри з боку девелоперів, вона досить дорога, але економити на ній не можна, тому що від неї залежить в кінцевому підсумку успіх всього проекту», — зазначив наш експерт.

Значні втрати за минулі два роки зазнав фінансовий сектор. Фахівці з фінансовою освітою опинилися на вулиці, особливо туго довелося кредитним фахівцям.

На даний момент, на думку HR-фахівців у банківській сфері, намітилися позитивні тенденції. Так, за словами Ольги Гороховій, керівника управління з роботи з персоналом BSGV («Банк Сосьете Женераль Схід»), зараз попит на кредити знову пішов у гору: «У відповідь на зростаючу активність наших клієнтів ми активно набираємо в мережу банківських відділень співробітників на вакансії менеджерів по роботі з клієнтами, операціоністів-консультантів та касирів ».

Експерт відзначає, що найбільш популярні зараз автокредити, що «побічно свідчить і про відновлення реальних доходів населення» (наприкінці 2008 р. — 2009 р. попит на автокредити різко скоротився, більш того — населення кинулося розпродавати взяті в кредит машини, щоб погасити борг перед банком).

«При збереженні або поліпшенні поточної ситуації у фінансовій сфері і відсутності глобальних викликів економіці Росії, стан ринку праці продовжить поліпшення на користь працівників, що повинно позитивно відбитися на банківській, споживчої та соціальній сферах», — зазначила Ольга Горохова. З цим обережним висловлюванням не можна не погодитися, проте ключовим словом у висловленні, очевидно є «якщо».

Ще одна сфера, на яку криза вплинула в значній мірі — страхування. Більшість страхових компаній призупинили свій розвиток, скоротили штат і зупинили набір персоналу. Компаніями був переглянутий розмір заробітної плати (природно, в менший бік), були знижені бонуси і премії.

На думку директора управління організаційного проектування і мотивації Департаменту по роботі з персоналом компанії «Росгосстрах» Олени Юрганова, до сих пір не доводиться говорити про повернення до колишнього «перегрітого» докризового стану ринку зарплат . Цьому не сприяють і макроекономічні тенденції.

«Пішли ілюзії постійно зростаючих фіксованих заробітків і явно переплачені вакансії, чітко зберігається тенденція заміщення" ринку кандидатів "" ринком роботодавців ". Посилилася здорова конкуренція за привабливі пропозиції роботи, оскільки бізнес прагне повернутися до колишніх об'єктів з профільних напрямків, навантаження на працівника не знижується, а постійно зростає », — вважає Олена Юрганова.

Більш виразно становище шукачів в сфері IT . За словами Олени Познякової, генерального директора спеціалізованого (IT) кадрового агентства «Коннект Персонал», попит на кадри на IT-ринку в кінці 2010 року буде збільшуватися незалежно від економічної ситуації. «Зараз відбувається зростання зарплати IT-фахівців, особливо у розробників — на 10-15%. Також компанії будуть продовжувати нарощувати соціальний пакет », — сказала Олена Познякова.

Той кращий пророк, хто пророкує гарне

Експерти вважають, що хвилі скорочень російський ринок праці минули. За словами керуючого партнера «Агентства Контакт» Марини Тарнопольськой, якщо скорочення і будуть відбуватися, «то тільки на окремо взятих підприємствах» і обумовлені вони будуть тим, що компанія не змогла вийти з кризи. «В окремих індустріях масових скорочень не буде», — зазначила вона.

Ще далі у своїх прогнозах пішов холдинг «Імперія Кадрів». За матеріалами журналу «У ТЕМІ!», Очікується, що в 2011 р. кількість вакансій у компаніях буде рости швидше, ніж кількість нових кандидатів, так як активність роботодавців вище, ніж активність претендентів.

На цьому тлі компаніям, очевидно, доведеться переглянути ту кадрову політику, яку вони вели в останні два роки. Під час кризи роботодавці оптимізували витрати — об'єднували відділи, поєднували посади (наприклад, був керівник відділу продажів і керівник відділу маркетингу — став один комерційний директор), урізали оклади або переводили співробітників на відрядні умови.

Зараз компанії думають про необхідність розділити функціонал тих співробітників, на яких під час кризи були покладені функції інших фахівців, так як усвідомлюють, що в режимі функціональної перевантаження люди можуть працювати тільки протягом якогось обмеженого періоду часу.

З цього приводу розмірковує Марина Тарнопольська: «Роботодавці розуміють, що утримати фахівців на старій системі мотивації, на кризових окладах і бонусної системи, практично неможливо. Складно доводиться тим роботодавцям, які прийняли рішення зберегти режим суворої економії щодо окладів і бонусних схем персоналу до кінця поточного року ».

За матеріалами журналу «У ТЕМІ!» (Альманах холдингу «Імперія Кадрів»), у 2011 році підростаючий ринок дозволить отримати невеликий «жирок» капіталу, який буде пущений на тотальне підвищення зарплат і компенсацій як мінімум один раз в 1 кварталі 2011 р. окладная частину в структурі доходів повинна зрости на 20% і забезпечити віру персоналу в гарантії майбутнього до періоду нового зростання.

«Наша компанія продовжує активно залучати найкращих кандидатів з ринку. Постійно ведеться робота по поліпшенню мотиваційних умов для працівників нашої компанії: навесні 2010 р. за результатами річної оцінки було переглянуто базовий заробіток, — каже директор управління організаційного проектування і мотивації Департаменту по роботі з персоналом компанії «Росгосстрах» Олена Юрганова. — Розглядається підвищення розміру преміальної частини доходу співробітників, відновлено добровільне медичне страхування ».

Між тим, як зазначається в журналі «У ТЕМІ!», Співробітники будуть піддані впливу «сарафанного радіо» — хто, куди і як влаштувався з колишніх колег. Тому, стверджує холдинг «Імперія Кадрів», HR-служб доведеться обговорювати і промовляти з ключовим персоналом «індивідуальний план розвитку» в поточній компанії.

Як говориться в альманасі, в період з 2009 по 2010 рр.. компанії скорочували інвестиції в розвиток і навчальні програми, тривалість останніх була різко скорочена. Але до 2011 року найактуальнішим трендом повинен стати ОРЗ — навчання на робочому місці через виділення для цих цілей наставників — для обраних співробітників, а з другої половини 2011 р. на 30% зростуть бюджети на зовнішніх провайдерів тренінгів. А штат внутрішніх тренерів залишиться незмінним.

Олена Юрганова впевнена, що в перспективі, як у страховому, так і в інших напрямках бізнесу, виграють ті компанії, які протягом кризового і посткризового періоду не розгубили кращих працівників і змогли залучити «вершки» з ринку, а також не відмовилися на користь недалекоглядного тотального зниження витрат від забезпечення компенсаційного пакета працівників. Креатив в програмах нематеріальної мотивації, безумовно, зміцнить позиції організації у формуванні та підтримці образу привабливого роботодавця.

Курс на позитив

Ринок праці безпосередньо залежить від стану економіки країни. На відміну від економіки, він виходить з кризи з затримкою приблизно на два роки — це підтверджують закони економіки і попередня практика.

Говорити про закінчення кризи і навіть про стабілізацію було б передчасно, але те, що ситуація на ринку праці дійсно початку нормалізувалася, і що в міру зростання сприятливих тенденцій в економіці ситуація в сфері працевлаштування також буде тримати впевнений курс на швидке поліпшення, зовсім виразно.

Джерело: Rabota.ru

Єлизавета Ананьєва

Похожие посты:

Оставить комментарий

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

Октябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Фев    
 1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031  
Статистика