Ринок праці — 2011 статті та коментарі

За традицією в кінці року прийнято підводити підсумки, аналізувати подію, робити прогнози на майбутнє. Редакція Rabota.ru вирішила озирнутися назад і підготувала огляд подій, що минає. Отже, які зміни в сфері праці відбулися в 2011 році?

Лікарняний розрахунок

З 1 січня цього року почав діяти новий порядок розрахунку допомоги з тимчасової непрацездатності, по вагітності та пологах і щомісячної допомоги по догляду за дитиною. Тепер листок непрацездатності розраховують, виходячи з середнього заробітку за 24 місяці, тобто за два календарні роки (а раніше виплати розраховувалися за 1 календарний рік). Величина середнього денного заробітку визначається шляхом ділення суми нарахувань за два попередніх роки на 730 днів.

Крім того, з 1 січня 2011 року змінився період виплати лікарняного за рахунок коштів роботодавця — з двох до трьох днів. Допомога з тимчасової непрацездатності, починаючи з четвертого дня, тепер оплачує Фонд соціального страхування (ФСС).

Поліс ОМС

1 січня 2011 року набере чинності закон «Про обов'язкове медичне страхування в РФ», значно розширив права і можливості російських громадян. Тепер право вибору найбільш підходящої страхової компанії, медичної установи і лікаря — за працівником (раніше ця відповідальність лежала на роботодавця).

Між тим з травня поточного року на території РФ почалася видача медичних полісів єдиного зразка. Головний документ пацієнта тепер не вимагає заміни при зміні страхової організації і при переїзді. Російські громадяни рівноправні в отриманні необхідної медичної допомоги, незалежно від місця свого проживання.

Важливо! З 2011 року оформленням поліса ОМС фізична особа займається самостійно.

Лікарняний: форма і зміст

З 1 липня 2011 лікарняний лист оформляється на нових бланках. Листок непрацездатності тепер блакитного кольору, з жовтими полями, формат — А4. З метою підвищення ступеня захисту бланк виготовлений на спеціальній більш щільному папері, має захисну стрічку сріблястого кольору, яку видно виключно при перевірці на справжність спеціальним пристроєм. На лицьовій стороні з'явився штрих-код для автоматичної обробки. У новому варіанті лікарняного тепер використовуються і електронні коди, які містять дані про пацієнта, причини його захворювання та іншу необхідну інформацію.

Важливо! Бланк лікарняного не можна складати.

Фрилансер з гарантією

У липні 2011 року на зустрічі з представниками профспілок президент РФ Дмитро Медведєв заявив про необхідність узаконити працю фрілансерів. Варто зазначити, що на сьогоднішній день вільна зайнятість є досить поширеним явищем. Але в медалі є зворотна сторона — фрілансер має набагато меншими правами і соціальними гарантіями, ніж штатний співробітник. Як правило, відносини між замовником і віддаленим працівником підкріплюються чесним словом і усними домовленостями, в окремих випадках — договором цивільно-правового характеру.

На думку глави держави, права та обов'язки таких працівників необхідно закріпити у Трудовому кодексі РФ, наділивши «вільних художників» всіма соціальними гарантіями, передбаченими законодавством про працю. Крім того, кожному «вільному списники» запропоновано видавати трудову книжку.

Піднятий питання отримав продовження. В кінці листопада — початку грудня цього року стало відомо, що Міністерство охорони здоров'я і соціального розвитку РФ підготувало проект поправок в ТК РФ, що передбачають регулювання роботи дистанційних співробітників. Якщо пропоновані поправки набудуть чинності, то з фрілансерами стануть укладати трудові договори. Крім цього, роботодавці будуть зобов'язані надавати фрилансеру весь пакет соцгарантій, що включає в себе оплачувану відпустку та лікарняний.

Очікується, що законопроект буде внесений до Держдуми на розгляд в січні 2012 року.

ФСС заплатить

З 2013 року роботодавці, можливо, перестануть оплачувати лікарняні. Вся процедура з розрахунку листка непрацездатності може повністю лягти на плечі Фонду соціального страхування. Про це в серпні заявив Андрій Ісаєв, голова комітету Держдуми з праці і соціальної політики. На думку чиновників, це перетворення спростить систему відрахувань по лікарняним листам. Порядок нарахування допомоги з непрацездатності не зміниться — як і раніше, він буде залежати від стажу працівника і його середнього заробітку.

Good bye, трудова?

У серпні МОЗ РФ запропонувало з 2012 року відправити на пенсію головний документ працівника — трудову книжку, замінивши її трудовим договором. Нагадаємо, що вперше питання про скасування трудової було піднято в 2006 році Андрієм Ісаєвим, головою комітету Держдуми з праці і соціальної політики. Він висунув ідею перестати видавати трудові книжки з 2009 року, проте тоді пропозицію чиновника залишилося на рівні ідеї.

Використання трудової, як вважають у відомстві, сьогодні не ефективно, «кар'єрний довідник», що фіксує діяльність і стаж працівника, давно втратив свій сенс. По-перше, вся необхідна інформація про трудовий стаж персоніфікована і зберігається в базі Пенсійного фонду РФ, а по-друге, трудових книжок сьогодні немає в жодній країні світу, крім Росії.

Пропозиція МОЗ викликало шквал обурення серед російських громадян. Багато хто вважає, що «звільнення» трудової книжки стане значущою втратою для обох сторін «взаємин» — працівника і роботодавця. Наприклад, фахівцям для підтвердження свого стажу буде необхідно зберігати копії всіх трудових договорів. Крім того, «відновлення» професійного шляху в разі необхідності — досить непростий процес. А роботодавець, завдяки наявності трудової, може легко дізнатися, чому звільнився працівник, де і скільки він працював.

На даний момент неясно, чи піде в минуле трудова книжка. Ініціатива знаходиться в статусі «очікування» і планується, що до розгляду цього питання чиновники повернуться в самий найближчий час.

Податок на зарплату

У 2012 році набуде законної сили додатковий податок на зарплату. В кінці серпня цього року Міністерство фінансів РФ опублікувало затверджений прем'єр-міністром Володимиром Путіним документ «Основні напрямки податкової політики РФ на 2012-2014 роки».

Нагадаємо, що з 1 січня 2010 ЕСН (єдиний соціальний податок) був замінений на відрахування до Пенсійного фонду, Фонд соціального страхування і Фонд обов'язкового медичного страхування. Через рік, 1 січня 2011 року, російський уряд збільшив розмір страхових внесків — відбулося підвищення ставки на 8% (з 26% до 34%), що викликало негативну реакцію представників бізнесу. На «страховий» питання звернув увагу президент РФ Дмитро Медведєв — навесні глава держави доручив своїм підлеглим до 2012 року знизити ставку страхових відрахувань до 30%-ної позначки, для малого бізнесу — до 20%. Проте виникла невеличка проблема — зниження страхової ставки призведе до дефіциту і так «дірявого» бюджету Пенсійного фонду РФ. Рішення запропонував Мінфін — високі зарплати обкладати додатковим 10%-ним податком.

За словами представників відомства, зниження розміру страхових внесків на 2012-2013 рр.. — Тимчасовий захід. Але податок на зарплату в будь-якому випадку виросте. У 2012 році роботодавець буде робити відрахування по 30%-ной ставці з річних зарплат на суму до 512 000 рублів, в 2013 році — до 567 000 рублів. У тому випадку, якщо сума перевищить вищевказані планки, то з зарплати «багатого» працівника буде стягуватися додатковий збір у розмірі 10% з «хвоста», тобто з суми, на яку буде перевищений встановлений ліміт.

Не буде перевищений встановлений поріг — вигода для роботодавця очевидна. А якщо співробітник одержує за свою роботу високу винагороду? Постраждають обидві сторони — обсяг страхових відрахувань для роботодавця стане вище, а фахівцям та їх доходу буде завдано шкоди. Все це призведе до дуже негативному ефекту — через колосальну податкового навантаження компанії стануть шукати вирішення проблеми — наприклад, виводити зарплати «в тінь» або припиняти їх збільшувати.

Відпустка — це маленьке життя!

У липні 2010 року Росія ратифікувала конвенцію МОП № 132 «Про оплачувані відпустки», а 6 вересня 2011 дана конвенція вступила в законну силу. Тривалість відпустки, як і раніше, становить 28 календарних днів (4 тижні). Дні відпочинку можна поділити на частини, але одна з них повинна складатися з безперервних 14 календарних днів (2 тижні), яка в обов'язковому порядку повинна бути використана протягом року. Решта відпускні дні працівник може використовувати не пізніше, ніж протягом 18 місяців з кінця того року, за який надається відпустка.

Як бачимо, правила надання щорічних оплачуваних відпусток не змінилися. Тільки тепер їх надання контролюється і міжнародним законодавством.

Податок на «парашут»

Топ-менеджерів в наступному році чекає неприємний сюрприз — з 2012 року виплати керівникам вищої ланки при звільненні почнуть обкладатися 13%-ним податком. Про це в жовтні поточного року повідомив Сергій Шаталов, заступник міністра фінансів РФ. А в кінці листопада президент РФ Дмитро Медведєв підписав відповідний закон, згідно з яким до Податкового кодексу вносяться необхідні поправки.

Солідну грошову компенсацію (або так званий «золотий парашут») топ-менеджер отримує при достроковому звільненні з компанії. З наступного року з таких компенсацій буде стягуватися додатковий податок.

Якщо компенсація топа за розміром буде менше або дорівнює сумарній зарплаті за три місяці, то в такому випадку вона не буде обкладатися податком на доходи фізичних осіб (ПДФО). Якщо «золотий парашут» перевищить цю суму, то, відповідно, з нього буде утриманий податок за 13%-ної ставки.

Йде солдат по місту …

Під час свого візиту в Барнаул президент РФ Дмитро Медведєв заявив про можливість зберігати робочі місця за фахівцями, які пішли в армію.

Нагадаємо, в початку листопада 2011 року глава держави зустрівся зі студентами Алтайського державного університету. В ході бесіди один з учнів поставив Дмитру Медведєву питання про те, чи можна на законодавчому рівні встановити норму, що гарантує збереження робочого місця за співробітником, що знаходиться на службі в армії, і внести відповідні поправки в законодавство РФ.

Глава держави зазначив, що для цього не потрібно якихось змін в російське законодавство — досить відповідного пункту в трудовому контракті, що укладається між фахівцем і роботодавцем. Дмитро Медведєв додав, що в таких випадках трудовий договір можна укладати на різних умовах — наприклад, прописати в ньому правила, що після служби в армії співробітнику гарантувалося повернення на те саме робоче місце, з якого він пішов віддавати громадянський обов'язок Батьківщині.

У сфері праці регулярно відбуваються зміни, і що минає 2011 рік не став винятком — він був багатий на події. Як бачимо, на поточний момент деякі питання залишилися відкритими і знаходяться в режимі очікування, — по всій видимості, вони будуть розглянуті в новому році. Що в підсумку буде прийнято і які ще «сюрпризи» піднесе нам 2012 рік, дізнаємося зовсім скоро!

Джерело: Rabota.ru

Єлизавета Ананьєва

Похожие посты:

Оставить комментарий

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

Октябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Фев    
 1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031  
Статистика