Равлик маша та інші

Збираючись на співбесіду, здобувачі часом і не здогадуються, яку перевірку на міцність їм належить пройти. Дійсно, дуже багато просунуті кандидати знають, як презентувати досвід і навички, що говорити про свої сильні і слабкі сторони, як пояснювати причини звільнення з попередніх місць роботи. Ці питання давно стали звичними. Але як реагувати, наприклад, на фразу: «Не лікувалися ви у психіатричній лікарні»?

Досить часто ейчари застосовують так званий метод «неформального» інтерв'ю, коли замість звичних питань про роботу і ваші достоїнства ставлять запитання з серії «боїтеся ви випасти з вікна?».

Більшість шукачів губляться і починають хвилюватися, не знаючи, як діяти в такій ситуації. Хтось вибирає варіант: встати і піти. «Якщо фірма і справді шукає співробітника, то буде на співбесіді задавати конкретні питання по суті його професійних обов'язків, а не з серії" Якого кольору дерева на Марсі? "Або" За яким принципом ви б підібрали ім'я улюбленого поросяті "? »- обурюється користувач наших форумів фіглі-міглі.

Але чи справді подібні дивні питання свідчать про неадекватність роботодавця? Частина кандидатів вважають, що абсурдним поведінки ейчарів є своє пояснення, бо вони вважають за краще залишитися і відповісти на запитання …

Чача, ЧеЧе, Чучу, Чічі?

Питання, що задаються на співбесіді, можна розділити на кілька типів. До першого належать питання, що стосуються біографії здобувача, його освіти, навичок та інтересів. До другого типу відносяться ті питання, які допомагають оцінити знання кандидата. Далі йдуть питання, що допомагають дізнатися про особисті якості претендента, його поглядах на життя.

До ще одного типу відносяться несподівані питання. Деякий час назад кандидата запросили на співбесіду. На інтерв'ю йому було запропоновано виконати тест, в якому зустрівся ось такий дивний і незвичайний питання: «Літак впав рівно на кордоні двох країн (країни були вказані). Жертв немає. В якій країні будуть поховані пасажири? ». Шукачу були запропоновані варіанти відповіді: «в першій», «у другій», «по національності», а також можна було дати свою відповідь. Варто зауважити, що відповідь тут очевидна: якщо жертв немає, то і ховати нікого не доведеться. Метою такого питання є перевірка на кмітливість кандидата.

До речі, в цьому ж тесті кандидата не забули запитати і про равликів: «У равлики Маші п'ять дочок — Чача, ЧеЧе, Чучу, Чічі. Як звуть п'яту дочку? ». Як розповів користувач нашого порталу, равлику Маші було присвячено цілих три або навіть чотири питання!

До розряду екзотичних відноситься питання про знак зодіаку. Історію про це пару років тому розповів претендент на нашому порталі в рубриці «Примхи працевлаштування». Кандидат був запрошений на співбесіду у відому фармацевтичну компанію. Їм були пройдені всі етапи співбесід, а на фінальній зустрічі йому поставили запитання: «Ваш знак зодіаку?». Він відповів і негайно почув «Ні, спасибі, ми в вас не потребуємо».

А ось з чим зіткнувся інший користувач нашого порталу: «Я прийшла на співбесіду в одну з провідних телекомунікаційних компаній на досить серйозну посаду. Мій співрозмовник — комерційний директор компанії, буквально на другому питанні поцікавився, хто я за гороскопом. Я відповіла, що Риба. Хвилин через тридцять, коли мова йшла зовсім про інше питанні, він раптом як закричить: «Ні! Ви не риба! Риби такими не бувають! »Хоча вони готові були мене взяти, я вирішила, що мені не потрібен в якості начальника двинутий на гороскопах чудик, і відмовилася».

Відомий і такий випадок: президент однієї іноземної компанії часто ставив усім кандидатам один і той же питання: «Уявіть, що ми стоїмо перед хмарочосом. Я даю вам барометр і прошу з його допомогою дізнатися висоту будівлі. Як ви це зробите? ». Правильною відповіддю було «ніяк». Але один з претендентів відповів нестандартно: він сказав, що знайде прибиральника в цій будівлі і запропонує йому барометр в обмін на інформацію про висоту будівлі. Таке питання здатний виявити, наскільки творчо претенденти можуть підходити до поставлених проблем, наскільки швидко орієнтуються в них.

Варто сказати, що жодне питання ейчар не задає з дозвільної цікавості. Почувши незвичайний питання, яке може вам здатися дурним, — не панікуйте і не втрачайте дар мови. Постарайтеся відповідати спокійно. Ваше завдання на співбесіді — довести, що ви саме той, хто необхідний компанії і що вам будь-яке випробування по плечу.

Кейс-перевірка

Кандидату на співбесіді можуть запропонувати і кейси — своєрідні питання-ситуації. Завдання для кандидатів на різні посади можуть бути придумані на перевірку різних якостей: комунікабельності, уміння працювати з претензіями, прогнозувати зміни і т. д. Але в кожному з випадків ви повинні запропонувати ефективне і конкретне рішення заданої проблеми, якою б незвичайною вона не здалася.

«Ви шукайте магазин" Чашки та гуртки "і несподівано заблукали. У кого ви запитаєте дорогу? »,-Ейчар може задати вам таке питання. Можна відповісти, що краще всього запитати дорогу у бабусі (якщо вона, звичайно, зустрінеться вам на шляху), т. к. бабусі від будинку далеко не відходять і добре знають свій район. А якщо бабулю не зустрінете, то дорогу знайдете як-небудь самі.

Ось що розповів Андрія К. порталу Rabota.ru про свій досвід проходження співбесіди: «Я, можна сказати, потомствений далекобійник. Завжди вважав, що головне в моїй роботі — вміти приймати швидкі рішення. На дорозі трапляється всяке, непередбачена ситуація може підстерігати на кожному кроці », — говорить він. На співбесіді у великій західній компанії з сильними корпоративними цінностями, де важливо слідувати букві інструкції, Андрію, так само, як і іншим претендентам, було запропоновано представити наступну ситуацію: «На дорозі ви бачите машину нашої компанії з включеними аварійними фарами. Ваші дії? ».

Відповіді були різні, серед яких — зупинитися і допомогти, проїхати мимо, зв'язатися з диспетчером. За словами нашого оповідача, ніхто, в тому числі і він, правильно не відповів. «Правильна відповідь став для нас шоком — подивитися інструкцію: там написано, як діяти в даній ситуації», — додав Андрій.

Кейси допомагають визначити швидкість реакції й уміння логічно мислити. Найголовніше — відповісти! А якщо ви пробурчіт собі під ніс щось невиразне або взагалі не відповісте, то можна зазнати фіаско.

Спокій, тільки спокій!

На відміну від простих і стандартних прийомів інтерв'ю, наприклад, бесіди про досвід роботи і освіту, «дивні» запитання і ситуації таять підводні камені. Нестандартні питання — своєрідна перевірка кандидата на міцність нервів, на винахідливість, на стресостійкість. Рекрутерів також може цікавити вміння кандидата логічно мислити. Крім того, незвичайні запитання дозволяють перевірити, чи володіє кандидат почуттям гумором і уявою (останнє особливо актуально для представників творчих професій).

Нестандартні питання і ситуації також застосовуються в тих випадках, коли роботодавець не може вирішити, кому з декількох кандидатів приблизно одного рівня віддати перевагу.

Тому не потрібно лякатися таких питань. Пам'ятайте про те, що ваша винахідливість — величезний плюс на співбесіді, ваш оптимізм і почуття гумору підвищать ваші шанси отримати саме ту посаду і саме в тій компанії, в якій ви б хотіли працювати. Головне — посміхайтеся і відповідайте чесно, вас обов'язково оцінять. І пам'ятайте, що співбесіда — не іспит. Вибір завжди залишається за вами!

Джерело: Rabota.ru

Єлизавета Ананьєва

Похожие посты:

  • Цей вид інтерв'ю відрізняється від інших тим, що до нього практично неможливо підготуватися. Навіть якщо ви досконально вивчили слабкі сторони ...

  • Ви прийшли на співбесіду у всеозброєнні - продумали питання, які можуть вам задати, наділи відпрасованою костюм і не забули про посмішку. Але рекр ...

  • Ейчар прочитав ваше резюме і запросив вас на співбесіду. Але з'ясувалося, що фахівець з підбору персоналу - не єдиний, з ким вам доведеться зу ...

  • Співбесіда з HR-фахівцем - не тільки своєрідний екзамен для кандидата, а й тест для компанії. Інтерв'ю з кадровиком є ​​прекрасною можливістю ...

  • Навіщо на співбесіді задають абстрактні, не мають відношення до справи? Що рекрутери таким чином хочуть з'ясувати? І що потрібно відповідати н ...

Оставить комментарий

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

Июнь 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Фев    
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930  
Статистика