Расскажітенемногоосебе

27 січня 2007 року / /
Шукачу

Як кажуть англомовні люди, це самий «часто задається питання».
Від себе додам, що одночасно це і найулюбленіший питання всіх кадровиків усіх часів і народів.

Тобто його задають не з обов'язку, його задають по любові.

Хочете знати, чому?

Тому, що це ще й самий приємний питання.

Адже після нього слід не менше 5 хвилин відпочинку (поки ви будете розповідати, кадровик може розслабитися і подумати про щось своє, особисте).

Це не жарт.
Змучені співбесідами кадровики (а це не легка праця — розмовляти з 10-15 кандидатами в день) теж люди, і теж потребують відпочинку.

Виходячи з цього, найогидніший відповідь на це питання звучить так: «Уточніть, будь ласка, що Ви маєте на увазі?».

Шансів сподобатися кадровику після такої відповіді у вас більше немає!
Він передчував хвилини дорогоцінного (і заслуженого!) Відпочинку, а ви його знову змусили працювати!
Таке не прощається і ви це добре знаєте!

Тому:

1. Приготуйте відповідь на питання «Розкажіть трохи про себе» заздалегідь.
2. Відрепетируйте його вголос будинку — ваш розповідь повинна бути в межах 5-7 хвилин.
3. Не включайте в розповідь про себе чого-небудь, що вимагає відповідної реакції («Адже я правильно вчинив?», «Не так?», «До речі, а у вашій компанії цінують хороших працівників?» Та інших безглуздість).

Про що ще, крім права кадровика на відпочинок, потрібно подумати, готуючи відповідь?

Перш за все — потрібно постаратися згладити всі шорсткості вашої біографії, викладеної в резюме.

Наприклад, ви змінили за останні два роки три місця роботи. Краще, якщо у своїй «вступної промови» ви поясните, чому так відбувалося, ніж будете потім звітувати за кожне своє звільнення.

Або — ви старше 40. Згадайте між справою, що ви займаєтеся спортом і, значить, перебуваєте в хорошій фізичній формі.

Або — ви ніколи ще не займали керівну посаду. В цьому випадку розкажіть, як «насправді» ви відповідали за результати роботи колективу (не важливо якого).

Що ще? Підлестіть корпоративному почуттю кадровика — обов'язково вставте в ваше повестованіе етап, коли ви дізналися про цю надзвичайну компанії.

Взагалі, ваш розповідь повинен підвести кадровика до думки, що все попереднє життя ви готувалися до того, щоб зайняти цю вакансію
(вчилися, набиралися досвіду, мріяли про справжню роботу) і підійшли до цього співбесіди,
як спортсмен до Олімпійських ігор — на самому піку своїх можливостей.

І тут саме час скромно замовчати …

За матеріалами www.profy.ru.

До переліку статей

Похожие посты:

  • 7 вересня 2006 року / / Шукачу90 відсотків інтерв'ю починаються з питання «Розкажіть трохи про себе». Недавно ми вже обгово ...

  • 14 грудень 2010 року / / ШукачуУ кризові часи багато хто залишився без роботи. Звичайно, це неприємно, але не варто впадати у в ...

  • 24 серпня 2011 року / / ШукачуДля того щоб підвищити свої шанси на успіх, необхідно ретельно підготуватися до співбесіди. Для п ...

  • 14 липня 2011 року / / ШукачуДля того, щоб пошуки роботи увінчалися успіхом ви повинні знати, що ви не просто шукайте її, а про ...

  • 4 лютого 2010 року / / ШукачуНевід'ємною частиною влаштування на роботу є проходження співбесіди. Це завершальний етап пошу ...

Оставить комментарий

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

Декабрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Фев    
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
Статистика