Провокаційне співбесіду проходимо грамотно і терпляче

31 грудень 2011 року / /
Шукачу

Цей вид співбесіди сьогодні досить часто застосовується роботодавцями. На жаль, в більшості випадків представники роботодавців невміло користуються цим ефективним інструментом кадрового менеджменту. Тому претендентові потрібно бути готовим, що провокаційне співбесіду буде не дуже приємним процесом, який потрібно гідно пройти, щоб отримати бажану посаду.

При проведенні стрес-інтерв'ю використовується кілька прийомів і технологій, спрямованих на те, щоб знизити ймовірність надання здобувачем недостовірної інформації про своїх психологічних та морально-ділові якості.

Вас можуть довірливо і з участю розпитати про перипетії особистого життя або про те, як пройшло розірвання шлюбу, оскільки відповіді на ці питання наочно демонструють ваші установки і життєві переконання. Ця інформація дає можливість досвідченому інтерв'юеру провести паралель щодо поведінки на майбутній роботі.

Часто роботодавцю важливо оцінити рівень стресостійкості кандидата, що претендує на вакансію, пов'язану з роботою у важкій психологічній обстановці. До цього розряду відноситься робота круп'є, офіціанта, продавця, касира, оператора великого «колл-центру».

Здобувач повинен бути готовий до того, що йому доведеться стійко і без зовнішнього подразнення перенести співбесіду, проведене в галасливій обстановці, з постійними перешкодами з боку працівників компанії. Інтерв'юер може навмисно відволікатися від бесіди, вивчаючи документи або відповідаючи на дзвінки, щоб спровокувати невдоволення кандидата. Часто під час співбесіди використовуються досить безтактні питання по колишній роботі або ж претендента просять повторити свою розповідь з самого початку, посилаючись на те, що співрозмовник його прослухав. Можливі питання, що стосуються теми розірвання шлюбу.

Якщо завдання здобувача полягає в тому, щоб вчасно зрозуміти, що з ним проводиться стрес-інтерв'ю і постаратися не реагувати на провокації, то роботодавець повинен повною мірою представляти не тільки позитивні, а й негативні наслідки цього методу.

Якщо для простого працівника, не приймає управлінських рішень, стрес-інтерв'ю підходить, то професіонала високого класу, яка знає собі ціну, провокаційне співбесіду може просто відштовхнути. Наприклад, з досвідченим юристом при співбесіді краще торкнутися таку тему, як розділ майна після розлучення або з'ясувати його здатності вирішувати складні правові питання, ніж намагатися вивести з рівноваги.

У ряді випадків стрес-інтерв'ю призводить до того, що в компанію приходять виконавчі та слухняні працівники.

До переліку статей

Похожие посты:

  • 7 червня 2010 року / / ШукачуЯкщо ви збираєтеся влаштовуватися на роботу, яка буде безпосередньо пов'язана зі спілкуванням ...

  • 24 серпня 2011 року / / ШукачуДля того щоб підвищити свої шанси на успіх, необхідно ретельно підготуватися до співбесіди. Для п ...

  • 11 вересня 2010 року / / ШукачуСаме тому так важлива підготовка до цього важливого заходу. Для початку вам варто зібрати інформ ...

  • 4 лютого 2010 року / / ШукачуНевід'ємною частиною влаштування на роботу є проходження співбесіди. Це завершальний етап пошу ...

  • 31 січня 2012 року / / Шукачу Пропозиція використовувати дрібні хитрощі при проходженні співбесіди в потенційного роботодавця ...

Оставить комментарий

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

Октябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Фев    
 1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031  
Статистика