Прийміть мене в зграю на робочому місці

Довгі пошуки нарешті увінчалися успіхом. І ви почули довгоочікувану фразу: «Виходьте на роботу». Однак це тільки половина перемоги. Тепер головне не наробити помилок, вписатися в колектив, зуміти за короткий час показати себе з кращого боку, що не так то просто. Судіть самі.

Процес адаптації на новому місці індивідуальний і може тривати від двох-трьох тижнів до місяця. Не чекайте, що перші дні будуть усипані трояндами. Комусь не сподобається ваш зовнішній вигляд, хтось побачить у вас сильного конкурента, а хтось, навпаки, засумнівається у вашій професійній компетентності. А по сему, сама правильна тактика на початковий період: зачаїтися і лягти на дно, широко розкривши очі і розвісивши вуха. Менше висовуйтеся, більше слухайте, помічайте всякі дрібниці. Постарайтеся дізнатися, який тип відносин склався в колективі, який дрес-код прийнятий, куди ходять обідати, з яких питань необхідно звертатися до керівництва, а які вирішувати самостійно.

Післяобідній торт

Першими прибіжать головні пліткарі. Вони стануть викликати вас на відвертість, провокувати критичні висловлювання

Будьте доброзичливі, привітні, але не легковірні. Напевно знайдуться «турботливі» співробітники, які захочуть дізнатися про вас побільше, а заодно просвітити про «підводні камені». Не поспішайте вірити всьому, що говорять. Врахуйте, першими прибіжать головні пліткарі. Вони стануть викликати вас на відвертість, провокувати критичні висловлювання. Ні в якому разі не піддавайтеся. Такі люди з радістю прикрасять і рознесуть по всіх кабінетах ваші слова. В результаті, відносини з більшою частиною колективу, ще не склавшись, вже будуть зіпсовані.
У перші дні сама правильна позиція — дистанція. Не варто активно включатися в дружбу з колегами, краще вникнути у власні посадові обов'язки, цілі та завдання підприємства, обжитися і облаштуватися на новому робочому місці.
Дуже гарний старий, перевірений спосіб: купуйте торт, хороший чай і запрошуйте колег в обідню перерву відзначити початок вашої спільної діяльності. За загальним столом зручно з усіма познайомитися і в неформальній обстановці задати всі запитання.

Розумна ініціатива

Одна з найпоширеніших помилок — прагнення в перші дні кинутися в саму гущу подій, внести якомога більше раціоналізаторських пропозицій

Виникли непередбачені обставини? Сміливо пропонуйте свою допомогу.
Розповідає Анатолій Золотов, виконавчий директор фірми «Південно-Тревел»:
«У мій перший робочий день відлетіла ручка від вхідних дверей в офіс. Я мовчки взяв у підсобці інструменти і прикрутив її на місце. В обов'язки виконавчого директора, зрозуміло, не входить ремонт дверей, зате мій авторитет в колективі відразу зріс. Співробітники побачили в мені не просто начальника, а мужика з руками і людини, готового завжди підставити плече ».
Одна з найпоширеніших помилок — прагнення в перші дні кинутися в саму гущу подій, внести якомога більше раціоналізаторських пропозицій. Підстьобує марнославна думка: «Нехай керівник відразу побачить, які позитивні зміни відбудуться в його фірмі з моїм приходом». Нерідко самі працедавці провокують таку поведінку нового співробітника, повідомляючи що чекають від нього ініціативи і свіжих ідей. Навіть якщо це так, не поспішайте. Ввічливо скажіть, що хочете спочатку докладно вникнути в курс справи, зорієнтуватися. Найбільший торопига-начальник дасть вам як мінімум два-три дні. А от якщо чужак з місця в кар'єр стане встановлювати свої порядки, швидше за все колектив об'єднається проти нього. Перш ніж проявляти ініціативу, зберіть максимум інформації. Вислухайте систему відносин між колегами, дізнайтеся їх ступінь завантаженості роботою. Читайте основними документами, вивчіть свої обов'язки, ловите флюїди: які жарти прийняті, про що найчастіше говорять (діти, музика, робочі моменти), хто з ким у дружбі-ворожнечі-шлюбі.
Вичікувальна позиція не для вас? Руки так і чешуться зробити трудовий подвиг? Тоді озирніться навколо, напевно існує якийсь обсяг роботи, яким ніхто не займається, проте він явно потрібний і корисний для фірми. Прикиньте, як його зробити, зацікавте керівництво, позначте, скільки на це піде часу і коштів (ідеально, зрозуміло, обійтися без фінансових вкладень) і приступайте. Начальство оцінить вашу ініціативу, а колеги не тільки не зазнають негативних емоцій, а й можливо, будуть вдячні.

Інструкція по застосуванню

«Я посадові інструкції розучував просто напам'ять. Вони довгі, сухі, кострубато написані, але новачкові необхідно їх зрозуміти і затвердить, інакше справа з місця не зрушиться »

Не зайве в перші дні попросити у відділі кадрів затверджені керівництвом правила поведінки в організації. Там вказано графік роботи, форма одягу, час нарад та обідньої перерви. Це допоможе уникнути зауважень за порушення загального розпорядку. Тільки обов'язково довідаєтеся, чи не застарів даний документ.
Ще один украй корисний документ — посадова інструкція, прочитайте його уважно, як не дивно, він прояснить більшість ваших питань.
Ось що говорить Михайло Ісаєв, заступник голови правління «Російського промислового банку»: «Я полковник у відставці , в банківську систему прийшов 10 років тому. І хоча освіта в мене економічна, адаптувався тут з великим трудом. Щоб навчитися говорити з колегами на одній мові, завалив весь стіл довідниками та енциклопедіями. А посадові інструкції розучував просто напам'ять. Вони довгі, сухі, кострубато написані, але новачкові необхідно їх зрозуміти і затвердить, інакше справа з місця не зрушиться ».

Злиття з середовищем

Головне, не впадайте в паніку, здійснивши якісь помилки. На етапі адаптації вони неминучі, ніхто не стане вас за них стратити

Не варто дратувати колектив у дрібницях, тоді в головному ви завжди будете мати підтримаю з його боку. На місцях ваших колег ідеальна чистота, а ви звикли до робочого хаосу? Постарайтеся менше розкидати навколо себе речі, обов'язково наводите чистоту і порядок до кінця дня. В компанії прийнято прикрашати офісний побут приємними дрібницями: вазочки, квіточками, малюнками дітей? Сміливо ставлять на вікно улюблений фікус. Але якщо на столах співробітників немає нічого окрім комп'ютера, не вибивається із загальної маси.
Розповідає Ірина Матюшина, інженер-програміст:
«З однієї фірми я перейшла працювати в іншу, і дуже швидко відчула себе не комфортно на новому місці. Я людина весела, відкрита, легко йду на контакт, швидко заводжу знайомства. А тут, як стіна навколо. Ніяк не зрозумію: в чому справа? Стала уважніше придивлятися до робочого розпорядку. І осінило: більшість співробітників організації курять, виходять на задній двір і там обговорюють всі особисті справи. А повертаючись до приміщення, з головою занурюються в роботу. Я ж не курю, от і опинилася за бортом життя. Стала теж виходити у дворик з чашкою кави, і відносини поступово налагодилися ».
Проте зрозуміти, що ви не припали до душі колективу досить непросто. По-перше, людина сама своїх дивацтв не помічає. По-друге, всі обговорення відбуваються за спиною «об'єкта». Постарайтеся, як Ірина, зосередитися і вловити різницю. Ви приїжджаєте на роботу на дорогій іномарці, а решта на метро? Відмовилися від обідів у корпоративній їдальні і ходите в кафе через дорогу? Поставили на стіл фотографію, на якій обіймаєте красеня-чоловіка? Виявили причину? Негайно скорегуйте свою поведінку. Встигнете вчасно, вас пробачать і приймуть. Інший варіант, не відмовляючи собі в звичному задоволенні, піти на відвертість, стати гранично щирим, які потребують розумінні і допомоги. Машину ви купили в кредит, а їздите на ній вимушено, оскільки в метро у вас виникає клаустрофобія. В кафе ходите через виразки і замовляєте там виключно кашу. А на столі фото вашого чоловіка в далекій молодості. Тепер же він товстий, лисий і мало заробляє. Ви викличете співчуття, дивацтва перетворяться в особливості, і на них незабаром перестануть звертати увагу.
Головне, не впадайте в паніку, здійснивши якісь помилки. На етапі адаптації вони неминучі, ніхто не стане вас за них стратити. Зробіть висновки і спокійно працюйте далі. Удачи вам на новому місці!

Джерело: Работа.ру

Текст: Євгенія Кеда, малюнок: Анна Журко

Похожие посты:

Оставить комментарий

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

Сентябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Фев    
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930  
Статистика