При обмеженні доступу в контакті може знизитися продуктивність праці

4 квітня 2012 року / /
Кадровому агентству

Фільм «Службовий роман» є однією з найулюбленіших стрічок, як глядачів старшого покоління, так і тих, хто народився набагато пізніше його виходу на екран. Постійний інтерес до нього широкої публіки визначається геніальністю режисера і талановитою грою акторів, що знялися у стрічці. Але не тільки цим хороший «службовий роман», у ньому дивовижно точно показано життя звичайного офісу, не змінюється десятиліттями.

Здавалося б, за останні роки в країні змінилося практично все, включаючи навіть суспільний лад. Незмінним залишилося тільки поведінка офісного працівника, встигає на службі випити чашечку кави, поговорити з друзями вконтакте і зробити макіяж перед дзеркалом.

Правда, для спілкування тепер не потрібно йти в сусідній кабінет або проводити час в «курилці» , досить скористатися сайтом вконтакте, що дозволяє підтримувати приятельські відносини навіть з тим, хто живе в іншій країні. При цьому розширюється і коло спілкування: можна вести нескінченну бесіду з десятком, а то й більше, друзів і подруг, скориставшись соціальними мережами.

Навряд чи такий стан справ може сподобатися керівникові підприємства, адже всі нескінченні виходи в мережу інтернет відбуваються в робочий час. Можна припустити, що користі загальній справі від дружби співробітників з однокласниками і розмов з друзями дитинства, немає. Тому цілком виправдано прийняття деяких адміністративних заходів, що обмежують доступ в соціальні мережі та спілкування в контакті.

Але тільки не в нашій країні. У нас співробітники, позбавлені вільного спілкування, можуть забути про свої посадові обов'язки і навіть покинути робоче місце, відправившись найближчим інтернет кафе, щоб прочитати термінове повідомлення подруги. В цьому випадку найважливіші завдання керівників, ділові зустрічі або важливі проекти йдуть на другий план, а лідируючі позиції займає особисте життя співробітників та їх бажання спілкуватися в контакті.

Не важко здогадатися, що при багаторазовому повторенні такої поведінки легко залишитися без роботи. Та й компанія, що закрила доступ для спілкування в контакті своїм співробітникам, навряд чи буде у виграші.

Щоб цього не сталося, існують дзеркала в контакті, дозволяють виходити в соціальні мережі при установці будь-яких обмежень адміністрацією офісу. При цьому до співробітників повертається душевна рівновага, здатність спокійно думати і виконувати свої посадові обов'язки. У виграші і керівник, адже він вжив усіх заходів для створення робочого настрою в колективі і зміцнення трудової дисципліни.

Як бачите, дзеркала в контакті приносять тільки користь.

До переліку статей

Похожие посты:

Оставить комментарий

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

Октябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Фев    
 1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031  
Статистика