Правильна відпустка на робочому місці

Якщо думки про відпустку часто відвідують нас, коли світить сонце, а в зведеннях новин йдеться про відкриття пляжного сезону, то планувати відпустку доводиться ще в холодному грудні. Саме в цей час в компаніях складають графік відпусток, і вже зараз працівникам пора вирішувати, коли і скільки відпочити.

У цьому році тема відпусток викликала надзвичайний ажіотаж серед працюючих росіян, адже майбутній відпустку необхідно буде планувати не тільки з урахуванням особистих побажань, інтересів компанії, а й відповідно до Конвенції МОП.

Як відомо, в липні цього року президент РФ підписав федеральний закон, ратифікувавши відразу три конвенції Міжнародної організації праці. Одна з них і привнесла деякі зміни в правила надання оплачуваних відпусток.

Відокремлюємо чутки від статей закону

Росіяни можуть планувати відпустку спокійно. Як і раніше, його тривалість становитиме 28 календарних днів, тобто чотири повні тижні.

Всі тривоги з приводу скорочення тривалості відпустки, відповідно до статті Конвенції про мінімальний термін відпочинку в три робочі тижні, виявилися марними. За заявою Міністерства охорони здоров'я, укорочувати встановлену тривалість відпустки ніхто не планує.

Не торкнулися зміни й поділу відпустки на частини. Як і раніше, як мінімум один раз на рік співробітник повинен буде відгуляти неподільні 14 днів, а що залишилися два тижні зможе взяти одноразово або розкидати на протязі всього року і брати по 2, 3, 4, 5 або 7 днів. Звичайно, за умови взаємної домовленості з роботодавцем.

Найбільший переполох і спірні обговорення в пресі викликали статті Конвенції про неотгуленних відпустках. Багато ЗМІ подали інформацію так, що нібито, згідно з новими правилами, всі неотгуленние дні співробітник повинен буде використати протягом певного періоду часу, в іншому випадку вони просто згорять.

Експерт Дмитро Яригін, провідний спеціаліст департаменту трудового права ТОВ «Центр Абонентського Обслуговування», прояснив ситуацію: «Відповідно до пункту 2 Конвенції № 132, безперервна частина щорічної оплачуваної відпустки (2 робочі тижні, тобто 14 календарних днів) надається і використовується не пізніше, ніж протягом одного року, а залишок щорічної оплачуваної відпустки не пізніше, ніж протягом вісімнадцяти місяців після закінчення того року, за який надається відпустка.

Але з даної норми зовсім не випливає, що якщо працівник не використовує частину відпустки в зазначений термін, то вона "згорить". По суті, згадана норма встановлює строки надання відпустки. У Росії дані терміни встановлені у частині 4 статті 124 Трудового кодексу РФ, відповідно до якої забороняється ненадання щорічної оплачуваної відпустки протягом двох років поспіль ».

За словами експерта, горезвісні вісімнадцять місяців — це лише період, протягом якого відпустка повинна бути повністю наданий працівнику. «Але відпустка не може" згоріти ", по-перше, оскільки існує частина 5 статті 37 Конституції РФ, яка в будь-якому випадку має більшу юридичну силу, ніж Конвенція № 132, по-друге, оскільки існує частина 1 статті 127 Трудового кодексу РФ, яка гарантує "несгораніе" відпустки, по-третє, оскільки невиконання роботодавцем обов'язку щодо надання працівникові відпустки не може "укоротити" тривалість цієї відпустки », — зазначив Дмитро Яригін.

Краще більше, та краще?

Тепер перед тим, як остаточно затвердити графік своєї відпустки, можна подумати і про його можливе збільшення. Наприклад, ті працівники, кому і 28 днів мало, можуть спробувати цілком законно відпочити 30-40 днів.

Що для цього потрібно? На перший погляд все просто — розділити відпустку на кілька маленьких частин по 3-5 днів, не потрапляють на вихідні. Таким чином, вихідні не будуть розцінюватися як частина відпустки.

Втім, експерт Дмитро Яригін радить не поспішати з рішенням про таке збільшення відпустки, оскільки деякі статті Конвенції можуть бути витлумачені двояко.

«Відповідно до частини 1 статті 125 Трудового кодексу РФ, щорічна оплачувана відпустка (за згодою між працівником і роботодавцем) може бути розділений на частини. При цьому хоча б одна з частин цієї відпустки повинна бути не менше 14 календарних днів. Таким чином, відповідно до зазначеної норми, що залишилася після 14 календарних днів тривалість відпустки за угодою сторін трудового договору може бути розділена на будь-які частини. Отже, відпустка може виглядати, наприклад, так: 14-5-5-4.

Схожі норми містяться у статті 8 Конвенції № 132. Однак, як видається, можливі два трактування зазначеної статті. Відповідно до першої, ця стаття повністю аналогічна частини 1 статті 125 Трудового кодексу РФ (пункт перший статті 8 відповідає першому пропозицією, пункт другий — другого). Відповідно з другої трактуванням, пункт 2 статті 8 описує ситуацію, при якій обов'язкова тривалість однієї з частин відпустки в 14 календарних днів може бути скасована угодою між працівником і роботодавцем. Отже, в цьому випадку можливе таке поділ: 5-5-5-5-5-3.

У зв'язку з цим вважаємо, що для більш коректного розуміння статті 8 Конвенції № 132 необхідно дочекатися правозастосовчої практики з даного питання ».

Чекати залишилося недовго

Варто зауважити, що правила конвенції остаточно вступлять в силу не раніше листопада наступного року. Та й як видно, з прийняттям Конвенції основні правила надання відпусток для росіян кардинально не зміняться. Тільки тепер права працівників будуть захищені не тільки російським, а й міжнародним законодавством.

Приємного Вам відпочинку!

Джерело: Rabota.ru

Гуля Ягудіна

Похожие посты:

Оставить комментарий

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

Декабрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Фев    
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
Статистика