Правильна мотивація персоналу запорука успішної роботи

28 червня 2011 року / /
Роботодавцю

Мотивація — це основний принцип, на якому побудований процес управління персоналом практично в будь-якій сучасній компанії. Інше питання, що не скрізь керівникам та HR-фахівцям вдається створити ефективну систему мотивації і успішно впроваджувати її. Навіть найбільш досвідчених управлінців на цьому шляху можуть чекати невдачі, оскільки їм доводиться мати справу з величезною кількістю людей, у кожного з яких свій характер, амбіції і проблеми.
Основним мотивуючим фактором для залучення кваліфікованих співробітників та їх утримання був і залишається матеріальний. Для того щоб працівник добре виконував свої обов'язки, він повинен отримувати адекватну винагороду. Універсальних правил тут немає, у кожній компанії практикується власна система праці. Це залежить в першу чергу від специфіки бізнесу. Приміром, якщо спеціалізацією компанії є продаж спліт-систем, то крім базової зарплати, співробітники можуть отримувати відсотки з продажів. Таким чином, персонал матеріально зацікавлений у збільшенні обсягу продажів, оскільки від цього залежить його доходи. Накладення штрафів теж є одним з видів матеріальної стимуляції. Боязнь втратити частину зарплати змушує працівників не порушувати встановлені правила.
Забезпечення комфортних умов для роботи співробітників теж грає дуже велику роль. У них повинні бути зручні робочі місця, місця для відпочинку, де можна випити чашку чаю або перекусити. Температура в приміщенні також повинна бути в межах норми. Так що якщо в офісі у вас взимку холодно, то можна придбати горизонтальні теплові завіси для забезпечення оптимальної температури.
Але чи достатньо одного матеріального стимулювання для того, щоб спонукати співробітника повноцінно працювати? Однозначно, ні, оскільки гроші — це не єдине, заради чого людина щоранку ходить на роботу. В арсеналі грамотного HR-фахівця має бути досить багато методів неекономічного мотивування. До таких належать в першу чергу заохочення різними способами.
Наприклад, якщо співробітником була розроблена ефективна реклама котла газового ціна на який досить висока, то його честолюбство буде задоволено, якщо керівництво публічно визнає його заслуги. В якості заохочення йому може бути виділений кабінет великих розмірів, що, безсумнівно, підвищить його статус в очах колег. Звичайно ж, кар'єрний ріст. Нічого так не підстьобує співробітника, як можливість опинитися на самому верху кар'єрних сходів.

До переліку статей

Похожие посты:

Оставить комментарий

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

Октябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Фев    
 1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031  
Статистика