Права та обов'язки сторін при цілодобовій роботі

31 грудень 2010 року / /
Шукачу

Багато підприємств переходять на цілодобову роботу. Для торгової точки або супермаркету це означає однозначний зростання прохідності і прибутку, для складів і різних сервісів — можливість організувати більш рівний попит, без піків і спадів, теж — збільшення прохідності. Стоматологія в Москві або будь-яка клініка, переходячи на режим цілодобової роботи, швидше за все, придбає нових клієнтів.

Але перш ніж перейти на цілодобову роботу, необхідно оцінити доцільність такого заходу. Для продуктових магазинів у жвавих районах міста оплата нічної праці співробітників точно окупиться прибутком, а сервісні центри змушені ризикувати — при відсутності замовлень собівартість нічної роботи може виявитися занадто високою.

Фактично цілодобова робота можлива при позмінному графіку праці. І роботодавець, і співробітники повинні знати про правила організації праці при цілодобової позмінної роботи. Перш за все, роботодавець не менше ніж за 2 місяці повинен попередити персонал про підготовку перерві. Частини співробітників це швидше за все не торкнеться — не всі будуть зайняті в підтримці робочого режиму вночі. Так, досить важко уявити собі ситуацію, в якій супермаркету може знадобитися бухгалтер вночі.

Для продавців, касирів повинен бути розроблений позмінний графік. Практика пропонує різні варіанти: 12:00 через 12, поділ працівників на стабільні нічні і денні зміни, введення 3 або 4 змін протягом доби. Можна офіційно ввести ненормований робочий день для частини співробітників, але такої категорії роботодавець повинен щорічно надавати додаткову оплачувану відпустку.

Для працівників, зайнятих позмінно, повинні підсумовуватися робочі години, обов'язково ведеться облік — поквартальний або максимум річний підсумок не повинен показувати переробок. При їх наявності працівнику покладені додаткові вихідні, додаткова оплата. Переробки можуть бути обумовлені трудовим договором.

Цілодобові магазини і підприємства працюють, як правило, і в свята, і у вихідні. Тут кадровик стикається з проблемою скороченого трудового дня перед святами — згідно ТК передсвятковий робочий день на 1:00 коротше. Але як скоротити цілодобову роботу? Виходом може стати оплата не відбувся «вільного» години за тарифами, прийнятими для понаднормової роботи або надання додаткового відпочинку в інший час.

Робота в святкові та вихідні дні повинна бути роботодавцем оплачена в додатковому порядку.

При організації роботи в нічний час потрібно враховувати специфіку праці: водій чи хірург повинні бути зосереджені на робочому місці незалежно від часу доби. Законодавство забороняє займати в нічний час дітей молодше 18 років, вагітних жінок, деякі інші категорії громадян.

Для багатьох організацій цілодобова робота — питання не лише виручки, а й престижу. Клініка, що надає послуги в будь-який час, здається більш надійною, стоматологія 24 години — це деяка гарантія успіху.

До переліку статей

Похожие посты:

Оставить комментарий

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

Октябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Фев    
 1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031  
Статистика