Похвали себе сам

Для знайомства з кандидатами роботодавці вимагають в першу чергу резюме. Однак все частіше в оголошеннях можна зустріти згадка про наявність рекомендацій. Як правило, роботодавці просять надати такий документ кандидатів на керівні посади, також це актуально для домашнього персоналу. Втім, практика показує, що і для фахівців середньої ланки рекомендаційний лист не буде зайвим. Де отримати письмову рекомендацію і як її оформити?

Де взяти?

Зазвичай шукачі самі складають текст рекомендаційного листа. Але для початку необхідно заручитися згодою якогось посадової особи підписати ваш твір. До кого ж звернутися з таким проханням? Прохання про рекомендацію абсолютно природна, тому соромитися тут нічого. Просто підійдіть до вибраного керівнику і поясніть, що потрібно. Навряд чи вам відмовлять — сучасні начальники прекрасно знають про цілі створення рекомендаційних листів.
Власне, ваша характеристика як професіонала є в резюме і буде озвучена на співбесіді. А от рекомендація — це думка іншої людини, яке, природно, цікаво потенційному роботодавцю. Треба постаратися, щоб текст листа не дублював резюме, а вийшов більш живим: як би людина зі сторони охарактеризував ваші ділові та особисті якості. Бажано привести і конкретні факти.

Зміст

Вказувати, кому саме адресовано лист, не потрібно, ви маєте право пред'являти цей документ будь-якому керівникові або кадровику.
Почніть з пояснення того, звідки вас знає людина, яка підписала рекомендацію. Наприклад: «Іван Петров три роки пропрацював у компанії« А »на посаді заступника начальника відділу логістики під моїм безпосереднім керівництвом». Потім перерахуйте обов'язки, які ви виконували. Текст повинен бути більш розгорнутим, ніж в резюме, але захоплюватися не варто. Краще, якщо рекомендаційний лист вміститься на одній сторінці.
Перераховуючи свої професійні якості, постарайтеся всі твердження підкріплювати конкретними прикладами. Загальні слова на кшталт «відмінний працівник, що знає свою справу» навряд чи справлять враження. Краще «розгорнути» кожне стандартне визначення, наприклад: «ініціативний співробітник» — перерахувати ваші конкретні пропозиції щодо вдосконалення роботи, які були втілені в життя, «прагне до підвищення професійного рівня» — вказати пройдені курси і тренінги, а також те, як отримані знання були застосовані в роботі.
Для повноти картини дайте характеристику своїх особистісних якостей, але теж не голослівну. «Відповідальний» — завжди «вболівав» за справи компанії, в разі необхідності ніколи не відмовлявся від понаднормової роботи. «Чуйний» — надавав допомогу стажистам і новим співробітникам, користувався повагою колег. Якщо в компанії існувала корпоративна система заохочень працівників, не забудьте перерахувати всі нагороди, яких ви були удостоєні.
Сформулюйте на свій смак заключну рядок, наприклад: «Рекомендую пана Івана Петрова на керівну посаду, відповідну його досвіду і кваліфікації».

Форма

Чим солідніше виглядає рекомендаційний лист, тим краще. Постарайтеся оформити його на фірмовому бланку, обов'язкове підпис рекомендувача і її розшифровка: ПІБ, посада та контактні телефони. Дуже добре, якщо є можливість поставити на рекомендацію печатка організації, але це не обов'язково.

Для написання основної частини рекомендації можна використовувати стандартний план:

1. Професійні навики: відповідність займаній посаді, вміння виконувати роботу в строк, швидко приймати рішення і т.д.
2. Особистісні характеристики: відносини з колективом, стресостійкість, надійність, обов'язковість, лідерські якості і т.д.
3. Успіхи та досягнення.
4. Слабкі та сильні сторони: які якості варто розвивати, на що можна спертися в складній ситуації.
5. Потенціал, міркування про можливий розвиток кар'єри.

Джерело: Работа.ру

Олена Смирнова

Похожие посты:

Оставить комментарий

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

Декабрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Фев    
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
Статистика