Повернення блудного сина

«Йдучи — йди» — цю фразу чули всі. Особливо часто вона згадується, коли на новому місці роботи щось не клеїться і бажання прийти з повинною в колишню компанію виникає все частіше. Як знову потрапити на роботу в колишню організацію? І які проблеми можуть виникнути після повернення?

Головне — тактика

Припустимо, ви пішли. І тепер із сумом дивиться на сайт ще недавно рідної компанії. З одного боку, ви не проти повернутися. З іншого — як повідомити про це колишньому роботодавцю: звернутися до відділу кадрів або зателефонувати безпосередньо безпосередньому керівнику?

Олена Зажигаліна, заступник керівника 3R Recruitment Company, вважає, що розмова про можливе повернення в компанію потрібно починати з колишнім безпосереднім керівником. Саме він в курсі ситуації в своєму підрозділі і знає, потрібні чи ні додаткові ресурси. HR-відділ в даному ситуації може просто не розташовувати потрібною інформацією.

«Все залежить від причини, по якій співробітник залишив колишнє місце роботи. Якщо це було пов'язано з відсутністю перспектив розвитку (що зустрічається найбільш часто), а поточна ситуація дозволяє розраховувати на позицію вищого рівня, краще звернутися безпосередньо до керівника. Він може допомогти співробітникові оцінити свої можливості та потенціал для роботи на вакантній позиції, а також надати рекомендації для розгляду його кандидатури », — говорить Ірина Лі, старший консультант галузі« Медицина і фармацевтика »рекрутингової компанії« Бігл ».

У будь-якому разі, з ким би ви не зв'язалися з питання повернення, будь то HR-фахівець або керівник, слід грамотно аргументувати своє бажання знову поповнити ряди покинутого колективу і постаратися переконати колишнього роботодавця у своїй лояльності до компанії.

І знову здрастуйте!

А тепер уявімо, що вас взяли назад. Головна проблема, яка може виникнути після повернення, — це колеги.

«Звичайно, якщо у фахівця до відходу склалися хороші стосунки з колективом і його в іншу компанію" проводжала "черга із співробітників, швидше за все, вони з радістю візьмуть новина про повернення колишнього колеги», — коментує Олена Зажигаліна.

Але є ймовірність, що вас будуть міряти презирливим поглядом і перешіптуватися за спиною, що ось, мовляв, нічого у нього не вийшло — прийшов назад.

«Співробітнику необхідно пам'ятати, що він може зіткнутися з недовірою і нерозумінням. Щоб уникнути подібної ситуації, не тільки він сам повинен завоювати довіру колег, а й керівник повинен надати йому підтримку, чітко пояснивши колективу мета його повернення в команду », — говорить Ірина Лі.

Крім того, як зауважує Ірина Лі, фахівець повинен бути готовий до більш пильній увазі до його діяльність з боку керівництва.

У випадку негативного ставлення колективу, можливо, варто просто почекати час і перетерпіти — зрештою все владнається. А ось начальству доведеться довго і наполегливо доводити (звичайно, результатами роботи), що ви повернулися дійсно не дарма.

Чи варта гра свічок?

Експерти ринку праці говорять, що в бажанні повернутися на колишнє місце роботи немає нічого страшного (і дивного). І в більшості випадків «блудних» співробітників приймають назад. Проте не потрібно забувати, що завжди є альтернативні варіанти.

Олена Зажигаліна впевнена, що повернення в колишню компанію — абсолютно нормальне і поширене явище: «Коли людина довго пропрацював в ній і, пішовши, не знайшов того професійного комфорту та особистого задоволення, за яким йшов, повертатися безперечно варто. Але, напевно, це не найвдаліший варіант для амбітних людей. Якщо рішення залишити компанію було викликано відсутністю професійного зростання, потрібно виразно шукати інше рішення ».

«Якщо співробітнику було комфортно працювати в колишній компанії, він успішно справлявся зі своїми обов'язками, об'єктивно довів свою ефективність, його повернення в компанію має сенс. Але при зміні роботи не варто робити акцент лише на колишнього роботодавця, має сенс розглянути альтернативні варіанти, оскільки саме один з них може стати якісним кроком вперед у професійній діяльності фахівця », — додає Ірина Лі.

Тетяна Акімкіна , керівник напрямку FMCG, холдинг «Імперія Кадрів», резюмує, що коли співробітнику дійсно цікаві можливості, що відкриваються у колишнього роботодавця, то не варто зволікати. Гідна робота — це завжди цінно. А в рамках колишньої компанії легше буде повернутися до колишньої корпоративної культури та стандартам роботи.

Джерело: Rabota.ru

Тамара Рукосуева

Похожие посты:

Оставить комментарий

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

Сентябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Фев    
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930  
Статистика