Потрібен супермен

Нерідко можна знайти вакансії, які містять майже фантастичні критерії відбору — претендент повинен володіти незліченною кількістю програм, розмовляти трьома мовами, вміти робити все і відразу (при цьому його зарплатні очікування повинні бути досить скромними). Чи є сенс відправляти резюме на подібні вакансії? І чи готовий роботодавець розглядати кандидатів, частково не відповідають заявленим вимогам?

Обережно — строгий відбір

Багато зустрічалися з вакансіями із серії «і швець, і жнець, і на дуді грець". Читаючи подібні вимоги, здобувачі справедливо обурюються: хто потрібен компанії — надлюдина? За яким принципом складаються такі описи вакансій: роботодавець дійсно розраховує знайти ідеального співробітника, або ж сподівається на «авось» — «напишемо все, раптом якийсь унікум знайдеться»?

Катерина Коваленко, керівник напрямку Healthcare холдингу «Імперія Кадрів», пояснює, чому складається така ситуація, коли у вимогах зазначено володіння кількома прикладними комп'ютерними програмами та навичками, які виходять за рамки стандартної посадової інструкції спеціаліста: « Як правило, нової людини шукають на місце пішов. Якщо покинув компанію співробітник пропрацював на своєму місці більше року, то за час роботи він міг'' обростати'' додатковим функціоналом для розширення компетенцій, або поєднувати ставки, скорочені на час кризи. Природно, компанія хоче замінити пішов члена команди на рівноцінного. Але не факт, що в інших компаніях ситуація розвивалася аналогічно і такі фахівці існують ».

Юлія Христова, керівник з підбору ІТ-персоналу компанії Ventra Employment, каже, що часто в подібних вакансії роботодавець таки ділить завищені вимоги на «бажані» і «обов'язкові»: «Безумовно, на ринку праці існують вакансії, ознайомившись з описом яких, здобувачі вважають, що роботодавець хоче знайти фахівця "три в одному". Але треба сказати, що на сьогоднішній день таких вакансій не надто багато. Мета будь-якої компанії — привернути цікавих кандидатів, а не відлякати їх завищеними вимогами. Переслідуючи цю мету, роботодавець часто ділить вимоги на дві категорії: обов'язкові та бажані. Наприклад, володіння англійською мовою на рівні не нижче upper-intermediate — обов'язково, а досвід роботи з SAP — вельми цінне (але не критичне) перевагу. У такій ситуації роботодавець показує свою готовність розглянути кандидатів, частково не відповідають ідеалу ».

Бажано чи обов'язково?

Поділ вимог на «важливі» і «бажані», безумовно, трохи полегшує претендентам завдання. Але від підводних каменів нікуди не дітися — наскільки важливі роботодавцям ці самі «переваги»? І взагалі, як розібрати, які з вимог критичні, а які — ні?

Катерина Крупина, генеральний директор «Кадрового агентства унікальних фахівців», каже, що завищені вимоги рідко бувають критичними: «Ми, як правило, просимо роботодавця обгрунтувати наявність великої кількості специфічних компетенцій в описі вакансії. Часто стикаємося з ситуацією, коли від секретаря або менеджера з продажу вимагають знання англійської мови, при цьому в роботі співробітник буде його використовувати тільки в рідкісних випадках (наприклад, при появі іноземного клієнта або партнера). Зрозуміло, що знання англійської мови в разі наявності керівника-експата або великої кількості клієнтів-іноземців є однією з ключових компетенцій спеціаліста і більш критично, ніж у вищеописаному випадку ».

«Дійсно, досить часто, особливо останнім часом, доводиться стикатися з подібного роду вимогами від замовників. Компанії шукають'' ідеального'' кандидата і пред'являють багато різних вимог. На жаль, доводиться визнати, що їх очікування не завжди виправдані. Наприклад, вільна англійська мова буває потрібен лише для читання рекламних матеріалів і пошуку інформації в інтернеті, а знання програми "1С" потрібно зовсім не на рівні програмування », — додає Світлана Акопова, керівник відділу з підбору постійного персоналу Ventra Employment.

Катерина Коваленко радить: «Шукачам варто звертати увагу на перші рядки вимог в описі вакансії — найбільш важливі компанія намагається відобразити на самому початку. Звертайте увагу на слова'' строго'' і'' бажано''. Часто саме так роботодавець розмежовує необхідні навички ».

Якщо ж параметри відбору не розмежовані, можна порекомендувати кандидатам орієнтуватися на інтуїцію, логіку і власні професійні навички. Якщо у вакансії вказана, наприклад, посада «повар в італійський ресторан», то знання французької мови та вміння зводити бухгалтерські баланси, швидше за все, не є критичними вимогами. А ось володіння італійською, звичайно, стане в нагоді.

Інша сторона барикад

Ймовірно, кожен, роботодавець розуміє, що шукати фахівця, відповідного всім завищеним вимогам, доведеться дуже довго. Особливо якщо запропонувати співробітникові високу зарплату компанія не готова. Чи згодні роботодавці розглянути кандидатів, частково (можливо, на 20-30%) не відповідають необхідним параметрам? Зрозуміло, що, наприклад, іноземна мова за пару місяців вивчити навряд чи вийде, а от освоїти ту чи іншу програму цілком можна.

Елла Михайлова, провідний консультант рекрутингової агенції Penny Lane Personnel, каже, що роботодавець завжди готовий розглянути кандидатів, в тій чи іншій мірі не відповідають заявленим вимогам: «Ідеальних збігів практично не буває, завжди є якась мінімальна похибка : одному кандидату не вистачає стажу, іншому — обсягів роботи, третій — чудовий маркетолог, але в FMCG-секторі, а не в інвестиційному, четвертий — бездоганний у всьому, але вік на 4 роки вище необхідного ».

«Роботодавець буде готовий зустрітися з претендентом в тому випадку, якщо за основними параметрами фахівець буде повністю відповідати поданням роботодавця про ідеальний кандидата. Наприклад, при підборі секретаря важливу роль буде грати психоемоційний контакт з претендентом. Якщо роботодавцю сподобаються особисті якості кандидата, то він зможе закрити очі на брак досвіду або відсутність певних знань і навичок. Якщо ми говоримо про менеджерів з продажу, то наявність клієнтської бази та навички продажів будуть кращими для роботодавця, ніж, наприклад, знання програми "1С" », — додає Катерина Крупина.

Відгукуватися чи ні ?

Безумовно, здобувач самостійно вирішує, чи варто відправляти резюме на вакансії подібного типу. Експерти ринку праці радить адекватно оцінювати власні знання, професійні навички і ступінь навченості.

«Відгукуватися на такі вакансії, безумовно, варто. Але щоб не витрачати час (своє і роботодавця) на порожні зустрічі, краще відразу обумовити відсутність тих навичок, які вказані в оголошенні. При цьому потрібно підкреслити те, що, на думку кандидата, може бути перевагою при прийомі на роботу. Краще почати з того, що кандидат вміє, який у нього досвід роботи, а потім домовитися про те, що, на жаль, те-то і те-то він не вміє або такого досвіду роботи не мав », — рекомендує Катерина Крупина.

«Якщо кандидат впевнений у своїх компетенціях, навичках і своєї універсальності, то він може відгукнутися на таку вакансію. Більш того, зазвичай молоді та "гарячі" фахівці та ті, хто змінює сферу діяльності, і відгукуються на подібні пропозиції про роботу », — додає Елла Михайлова.

Поради та рекомендації

Якщо претендент вирішив відгукнутися на «завищену» вакансію, як йому краще побудувати спілкування з роботодавцем? Брехати, що «все знаю і вмію, але призабув»? Або запевняти, що обов'язково всьому навчиться?

«Етику ділового спілкування в будь-якому випадку дотримуватися необхідно, тому брехати не можна ні в якому разі. Тим більше, якщо раптом брехня спливе в процесі роботи, ви потрапите в скрутну ситуацію і зіпсуєте свою репутацію. А от про те, що отримати будь-який навик праці не складе, сказати обов'язково треба. Іноді можна просто промовчати про те, чого роботодавець не питає. Адже якщо питання не пролунав, то, швидше за все, це не дуже важливо або не важливо взагалі. Але на пряме запитання про певний навичку, умінні або досвіді роботи краще і відповісти безпосередньо. Роботодавець в будь-якому випадку оцінить вашу чесність і прямоту », — радить Катерина Крупина.

Світлана Акопова рекомендує ретельно проаналізувати наявний досвід:« У першу чергу виділіть свої сильні сторони, які можна з успіхом застосувати на даній позиції, подумайте, яку користь ви можете принести компанії, куди вам так хотілося б потрапити, доведіть це до відома роботодавця. А потім висловіть свою готовність підтягнути в короткий термін відсутні необхідні навички ».

«Самое правильне рішення в разі, якщо ви відчуваєте, що це робота вашої мрії, але ви не повністю відповідаєте вимогам заявки, — подзвонити в компанію і зв'язатися з рекрутером для уточнення деталей», — додає Катерина Коваленко.

Елла Михайлова резюмує, що чесність і докладність — найкращі супутники інтерв'ю. На думку експерта, якщо здобувач таки вирішив претендувати на «завищену» вакансію, йому варто як можна більш детально обговорити умови праці і обсяг функціоналу з роботодавцем. В іншому випадку кандидат може і фактично, і психологічно не впоратися з неждано-негадано виниклими питаннями, проблемами і перешкодами.

Джерело: Rabota.ru

Тамара Рукосуева

Похожие посты:

  • Сучасні роботодавці впоісках майбутніх співробітників звертають увагу не тільки на їх професіоналізм - деякі керівники свято вірять, що ділові яко ...

  • Всю своє доросле життя він будує кар'єру в компаніях зі світовими іменами і рідко виходить на вільний ринок. Відомо про нього вкрай мало, особ ...

  • Існує думка, що менеджери поподбору персоналу просто не встигають переглядати всі надіслані резюме. Тим більше, якщо вакансія популярна і претенде ...

  • Кілька днів тому портал Rabota.ru провів опитування серед шукачів «Від чого залежить успіх працевлаштування?» Відповідь «Професійні навички і знан ...

  • При пошуку нового співробітника роботодавцю хочеться отримати все і відразу, і бажано за мінімальною ціною. Тому в оголошенні вказують все, що від ...

Оставить комментарий

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

Декабрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Фев    
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
Статистика