Перевірка інформації про кандидатів на вакансії

29 вересня 2011 року / /
Роботодавцю

Пошук кандидатів на будь-яку посаду для сучасних керівників представляє серйозні складності. Нерідко в резюме шукачі вказують неправдоподібні відомості про свої вміння, знання, навички та досвід, далеко не завжди брехня буває дрібної.
Щоб виявити завищені оцінки здобувачами своїх досягнень, можна використовувати кілька прийомів. Першим з них є так звана девальвація резюме. Сьогодні резюме, навіть для кандидата, який хотів би продавати телефони мобільні, перетворилося на рекламну листівку. З кожним новим документом резюме ошуканців стає все більш барвистими, а кар'єра — більш рівною і успішною.
Головною ознакою того, що представлене в документі не відповідає дійсності, є відсутність узгодженості по стилю абзаців тексту. Це викликано частими переробками резюме. Іноді кандидати навіть забувають змінити дату.
Багато підганяють свої резюме під вимоги роботодавця. Щоб уникнути цього, в тексті оголошення про набір працівників бажано зазначити, що перевірка рекомендацій і резюме ведеться ретельно. Це відлякає третину недобросовісних фахівців. Ті документи, які все-таки потрапили до вас на стіл, необхідно перевірити на правильність використання часів, відмінків, пошукати нестиковки в датах. Також обманщики часто використовують перебільшення і навіть використовують частину оголошення, яке поширював керівник.
Керівники провідних підприємств зазначили, що складнощі виникають і на співбесіді. Крім стандартних, необхідно приготувати для кандидатів кілька несподіваних питань. Вони можуть бути провокаційними, пов'язані з уточненням досвіду спеціаліста або конкретизацією професійних інструментів, якими, по завіренню кандидата, той володіє. Наприклад, попросити зробити огляд ринку і найбільших продавців техніки по регіону (знов-таки, якщо здобувач прагне зайняти вакансію менеджера з продажу телефонів). Якщо кандидат назвав Вікімарт і затих — значить, сумнівні його знання і досвід. Якщо перерахував десяток і коротко змалював стан справ на ринку — сміливо беріть його на роботу. Дієвим виявляється і вимога про надання додаткових відомостей або документів, уточнення дат і яких-небудь фактів.
Бажано спостерігати за вербальними сигналами кандидатів і управляти ними, змінюючи темп бесіди, несподівано змінюючи напрям розмови, задаючи непередбачувані питання. У ході такої співбесіди недобросовісні шукачі часто збиваються в своїх «свідченнях», що дозволяє виявити брехню.
Щоб зняти з кандидата напускну впевненість, досвідчені бізнесмени вживають у мові кілька слів на професійному сленгу.

До переліку статей

Похожие посты:

Оставить комментарий

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

Октябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Фев    
 1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031  
Статистика