Особливості професії кадровик

15 листопада 2011 року / /
Роботодавцю

Робота інспектора з кадрів в першу чергу пов'язана зі взаємодією з різними людьми. Але які рекомендації можна дати кадровику для того, щоб його робота була більш ефективною? Інспектор з кадрів може розробити та впровадити свою систему метрик. В такому випадку у вас на руках завжди буде точна і, що важливо, всебічна інформація про все стані людських ресурсів в компанії. У цій сфері управління персоналом існує багато показників, які необхідно вимірювати. У різних країнах кадровик використовує різні метрики, але впроваджувати їх все і одночасно в роботу вашої компанії — не потрібно, в цьому не буде ніякого сенсу.

Слід зазначити, що для того, щоб грамотно управляти чисельністю персоналу, кадровому спеціалісту потрібно точно оцінювати саму потребу в співробітниках, заміряти плинність кадрів. І ось в цьому випадку постійного відстеження переміщення, зміни даних, причин звільнення — менеджери з персоналу можуть мобільно реагувати на можливі зміни або погіршення ситуації. У завдання інспекторів з кадрів входить не тільки можливість утримати найкращих співробітників, а й надати їм можливості для професійного і кар'єрного росту і саморозвитку.

Моніторинг — це корисний інструмент в руках фахівця, і якщо його правильно використовувати, то це дозволить ефективно і точно керувати співробітниками. Дана система — це найкраща можливість дуже точно оцінити і якість роботи персоналу, і спробувати спрогнозувати їх подальшу поведінку. Комплекс заходів, що здійснюють контроль за діяльністю персоналу, включає в себе: заохочення кращих співробітників і розрахунок зарплати, розробка нормативних актів, які могли б закріплювати й регулювати отримані результати.

Посадовий оклад — визначається ще при прийомі співробітника на роботу, в обов'язковому порядку фіксується в трудовому договорі, враховує кваліфікацію співробітника. Премію співробітник може отримати тільки по плодам своєї праці. У разі преміювання співробітників кадровику необхідно враховувати: економію коштів, які були виділені на організацію діяльності, показник і якість виконаної роботи, якість організації роботи.

Кадровику необхідно знати особливості своєї професії, адже він повинен не тільки відмінно знати трудове законодавство, технологію підбору персоналу, а й володіти вмінням застосовувати сучасні методики, які точно оцінюють співробітників, а також він повинен створити систему його адаптації і мотивувати на успіх компанії.

До переліку статей

Похожие посты:

Оставить комментарий

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

Июль 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Фев    
 1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031  
Статистика